1樓：時尚zoe給你宇宙
這是公司常用的戰術，說你業績不好，你業績不好等等。並以此為理由降低你的工資或獎金，你已經在一家公司工作了很長時間，但應該是公升職加薪的時候了，但你卻被給予了更低的工資，那麼這個員工心裡肯定不舒服，而他的能力又能賺到更高的工資，那麼為什麼還要繼續在這家公司工作呢？本來你在乙個崗位上做得很好，成績沒有先提到，但是你沒有錯。
然而，突然有一天，公司沒有提前和你溝通，就突然把你調到了另乙個崗位。一般來說，新職位比原來的職位更難。公升到黑暗之上，不給你權力，不讓你參與重要專案，或者邊緣化你，你的價值就無法體現，當然回報也會相差甚遠，而你會被別人逼嗎？
至於假設公司有其他任何行為，只要不降薪，就被視為虛假訊號，所以不要記在心裡，捲起袖子努力工作就好。
領導者的個人魅力。員工都想再有魅力的領導下工作。如果領導傲慢無理。
員工自然做不到。剛好臨近年底，年終獎評審期。雖然她12月份才上任，12月份之前就已經幹得不錯了，換工作也不是她想要的，但是m的評價明顯低於部門其他同事，甚至比年底剛入職的新人還要差。
由於某種原因削弱了責任和分工，邊緣化和降低待遇，人們天生就有自我意識，感到不舒服，也會考慮辭職。
最常用的方法之一就是把你調到乙個沒有發展空間，也沒有人關心的崗位，導致你自己辭職。你好，很高興你的問題。其實這個問題很簡單。
有很多方法可以迫使你離職。以我們的快遞為例，把你轉到貧困地區，基本上每個月的工資都有保障。每隔一段時間告訴我你有些問題，要扣錢。
2樓：幸福小豬豬
可能是覺得我太優秀了，我拿的工資太多，但是公司卻沒有這麼多的錢發給我工資，發給我乙個人，還不如請幾個新職員。
3樓：陳遠紅紅紅
有想過的可能是因為自己的工作態度不是很好，讓領導非常不滿意，所以公司才會這樣去做。
4樓：柚子潘
應該就是自己工作能力的問題！咱們在職場生涯中遇到挫折，首先要從自身尋找原因，這樣才能讓自己不斷的強大，從而在這個競爭激烈的職場中生存下來。
當公司逼你自動離職，你會怎麼辦？
5樓：小綿羊的情感日記
現在的年輕人平時壓力都很大，在公司裡忙忙碌碌，為了生活奔波。在公司裡不僅要處理好人際關係。
還要學會討好領導，這樣才能夠在公司待著長久。在公司裡面上班也不是事事順利，如果工作沒有做好，那麼公司就會想辦法逼員工主動離職。這樣做是為了不想出補償金，這種做法非常的不地道。
如果公司逼我自動離職。
我是不會善罷甘休。<>
如果公司逼我自動離職，說明這個公司沒有氣度，也沒有擔當。雖然員工對於公司來首搏講沒有價值，但逗衫是想要開除員工就要正大光明的開除，給予員工相應的補償。而不是想方設法的讓員工自動離職，想要員工離職又不想要給補償，這是無賴的做法。
如果我在職場當中遇到了這樣的事情，我會冷靜下來，想辦法應對。<>
畢竟我來公司上班就是為了賺錢的，既然公司已經危害到了我的利益，那我絕對不會輕易的放手。如果公司想要讓我自動離職，那麼我會拒絕辭職，公司侵犯我的合法利益，我就會去申請勞動仲裁。
去維權。在職場當中，相信很多人都遇到過類似的事情，有些員工比較膽小，遇到了這種事情選擇忍氣吞聲。<>
這樣只會讓公司更加的囂張，他覺得員工並不重要，可有可無，自山芹腔己不想用員工的時候，隨時隨地就可以將他開除，而不用承擔任何損失。員工也有合法權益，如果是員工自身原因想要辭職，那麼公司就不會給予員工補償。如果公司強行讓員工辭職，那麼公司就要支付經濟補償。
如果公司一貫的做法就是在辭職員工的時候不給任何補償，那麼員工就有權利去告它，員工要學會維護自己的自身權益。
6樓：丸子阿嬌
在沒有損害公司利益的情況下，你要爭取你所得的。任憑別人說什麼，你做好你認為對的事情。領導會拿戚改扮出，很多利害關係來左右你的選擇，讓你放棄部分利殲灶益，來實現他們的利益最大化。高灶。
7樓：無能為力大蒜
我可能會選擇先找一些證據，證明公司是在逼迫我離職，然後我解除合同也可以索要賠償金的。
8樓：羅文
這個時候我是不會選擇離職的，我就等著公司把我辭退，這樣我就可以獲得一筆補償了。
公司為了逼你離職，都做過哪些事情？
9樓：鄉村小巖哥
經常見到公司老闆這樣對待的工人，切斷各種辦公裝置、網際網絡的使用，使其無法正常工作。各種門禁卡，飯卡斷了，不能正常上班，不能正常吃飯。不讓工廠大門、辦公室、電腦一夜之間搬走。
這是強迫職員辭職的8種典型做法，工人們不幸遇到了這樣的應對方法。叫其他職員來冷落你，不和你說話，讓你丟盡面子。各種審查故意給你打低分，打0分。
惡意的各種侮辱性，懲罰性的站崗工資被強加給你。
這是強迫職員辭職的8種典型做法，工人們不幸遇到了這樣的應對方法。惡意針對你個人停業，通知你回家上班。惡意通知公司內另找部門換工作。
公司這樣對待你的動機和目的很簡單。為了不支付經濟補償金，一口氣強迫辭職。好的。
正中公司老闆的目的不必依法賠償！工人們總是想直接仲裁我，遇到上面說的這種事，公司解除勞動關係時要要求賠償。想得越多，勞動仲裁可能就越不接受，更不用說賠償金之類的了。
明明是工資扣除，連續兩個月工資扣除，包括獎金。公司不讓你進工廠大門，惡意阻止，說壞話也進不了大門。公司給你發了解除勞動關係的書面通知。
不管公司怎麼鬧，都要記住戶型的忠告，不要向單位的這種違法行為低頭，要立即主張自己的合法權益，然後留在自己的崗位上。該做什麼，有時間就去勞動監察大隊投訴，準備案件，鞠躬到底！
一般來說，如果你有堅定的利他精神，大部分企業很快就會協商給你依法給錢的方法，雙方可以很好地分散！極端情況下，公司會給你發通知書，說明你違反嚴重違法的勞動關係危害！好的，請拿這張解除通知書來仲裁。
基本上，除非有實際失誤的證據，否則雙倍的經濟補償金就是賠償金！
10樓：前程無憂求職錦囊
這裡整理了10種領導（公司）想逼你離職的行為，可供參考。
1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以「能力不足」收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些「虛高」。最終，接手後，發現難以適應和協調，以「不適應工作」撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司「高標準、低成本」的工作，知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成乙個辦公室端茶倒水的「保潔員」。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選乙個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你乙個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。
8、給你的工作任務，設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上乙個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些「違背科學」的事情。
9、公司另外派人來「幫助」你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
10、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裡的時候了。
那麼接下來的問題是，公司逼你走人，打工人到底該怎麼辦？
我們要搞明白為什麼公司要逼員工辭職，而不是主動辭退員工。真相就是為了省錢。一般來說，如果公司辭退員工，員工又沒有重大錯誤的，那麼公司需要給予補償，補償的標準每家公司不一樣，但一定是要給的。
但，如果是員工主動離職的，司則不需要付出任何費用。
所以，分個人的情況不同，做出不同的選擇：
1. 如果手頭沒有更好的下家，堅決不主動離職，大不了要求勞動仲裁。這時注意要保留好相關證據。
2. 如果是涉及到公司行為與勞動合同內容不符的，可以要求照勞動合同執行。這時也要注意保留好相關證據。
3. 如果手頭已經有了好的下家，如果損失並不是很大，可以考慮主動離職跳槽進入新公司。有時候離開這樣乙個糟心環境也是一種止損，個人的時間與精力耗不起。
11樓：周**強強
總會把很難的工作留給我，而且總是否定我的方案，無論我做什麼事情都是錯的。也總會當著員工的面來批評我，在開會的時候總會指出我的錯誤。並且每天見到我之後都不給我笑臉，在工作的時候總會給我施加一些困難。
12樓：行樂
每天都會讓你乙個人加班，讓你幹很多的工作，而且讓你去做很多的事情，而且在公司裡面提出一些意見那麼對方也不會認可，而且在這個過程中很多個領導都不會打壓你，讓你每天去做很多的事情。
13樓：雙魚愛仕達
做過很多。給我安排很多工作，而且給我安排一些高難度的工作，給我隨便調崗，而且經常讓我加班，甚至還扣我工資。我們在遇到這些事情的時候，一定要堅持下去，千萬不要離職，讓公司得償所願。
14樓：王祿
他們降低了我的薪資，而且給我安排了大量的工作，而且是給我調整了一些崗位的，還利用一些同事說閒話逼我走，而且領導經常性的批評我，他們的做法是非常卑鄙的。
15樓：天悅
公司會給你很多難做的工作，會無故給你調崗，會各種找你麻煩，會給你出很多難題，會搶你的資源，以這些方式來逼員工離職。
提問，公司逼我自己離職，該怎麼辦？
16樓：乙個學習的人
一旦遇到勞動糾紛，第一反應往往就是去仲裁，拿經濟補償金。
其實，要拿經濟補償金，靠自己爭取，真的很不容易。即使你有充足的證據，法律也足夠支援，可是在勞資雙方的力量對比中，勞動者仍然是處於劣勢的。你在維權過程中，所花費的時間、精力，尤其是精神上的壓力，往往會給勞動者非常糟糕的體驗。
並不是所有人都有鬥爭精神的。
勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等等一系列的勞動法律，在我看來，往往都是「離職保護」，就是在你離職的時候，可以跟企業翻臉了，這些法律條文的效力才會最大化。如果員工需要這份工作賺錢養家，面對不公，真的有勇氣站出來維護自己的權益嗎？面對不公，也只是不公，確保住了飯碗。
當我們的勞動相關法律更注重在職保護的時候，才是我們勞動環境真正得到了改善。
17樓：香伴月
公司逼你離職，說明你在工作方面不行了，公司領導對你感冒了，不好混了，這樣下去，你自己也感到無味了，就自己離職吧。
不是我逼你,現在是你自己的心態有問題是什麼意思
意思就是說是你自己心態有問題，是你的想法有問題，而不是他逼你 既然知道這個人不該愛，那麼就應該果斷放手，不要讓自己越陷越深，最後更難以自拔，放過自己吧。我的意思應該很明顯吧，說明不是說話這個人的錯，是你聽話，這個領的錯，對吧？他的意思就是說不是外界的物件，去逼迫你的，而是你自己內在的心理是有問題的 ...
你覺得你最單純的戀愛，是在什麼時候
讀書的時候不敢談戀愛，所以錯過了單純的戀愛期，現在很現實。我認為我跟老公的戀愛就很單純。那真是遙遠的曾經了，大概是上大學的時候吧。是在高中的時候，那時候沒有什麼利益。我最單純的戀愛還是高中的時候。我最單純的戀愛是在初中的時候，可惜當時只是暗戀。什麼時候的戀愛是最純真的？大學時期的戀愛是最純真的，也是...
你在與人聊天的時候是怎麼找話題的？
當你想與一個人聊天的時候，你找話題肯定是要找這個人感興趣的話題。當兩個人聊的話題，比較無聊的時候，這個話就沒有辦法進行下去。所以聊天的時候要聊別人感興趣的話題。我在與人聊天的時候，我會盡量的讓他去說話，我寧願當一個傾聽者，然後慢慢的找到他的興趣點，找到他願意去聊的一些話題，我覺得這是一種比較好的方法...