1樓：網友
我以前為公司做過人力。但非國內知名企業。
之後找工作從中有些發現，不知對你有利否。
1、公司低價廣告。現在很多公司採取現場招聘形式，而且一段時間天天都在，是招不到人嗎？不是，要知道一年600元的(成都)費用，要比現在任何乙個報刊電視廣告偏宜太多了。
2、為新人力人員提供實踐經驗。有些公司的人力更換了人，於是他們會讓人力通過這樣的方式進行鍛鍊。
3、我的遭遇。我曾今到乙個公司去面試，他們招行政、會計、經理助理等，這些嵐位的人很多，當然導致很多人來應聘，他們組織了7天的學習時間，主要是學習外匯市場**。去後有18個人一起。
我都覺得怪，還有乙個差不多50多歲的人來一起學習。那幾天主管們都不給我們講我們的工作是什麼，說是看這一時間的表現，。我心想我還是堅持嘛，最後一天是考試。
我是最後乙個離開的，結果被經理叫到辦公室，我們的對話如下：
經理：我對你這幾天的學習和處事態度很認可。
我：謝謝！經理：你覺得外匯市場的可操作性大嗎？學得到東西嗎》
我：我覺得是學得到東西的。但外匯風險很大。
經理：那很好，你能認識其中的利和弊。那我想問你要。
是明天你來上班後看不到其他17人中的任何乙個。
人，你會做何感想？
我(大驚):為什麼呢？我覺得其中還是有很突出的人啊。
經理：我們就開誠不公地談吧，我對你比較滿意，你明天就來上班，我們公司呢是專門以招聘的形式讓這些人到公司來對公司的外匯市場感興趣，繼而選擇我們**抄外匯或購買我們公司的外匯產品(類似幫助理財的軟體)。你的工作呢主要是接待這些人員，還有通過各種方式去招攬人員。
工資。。。我：好的，明天我來公司上班。
當我走出經理辦公室後，還看到前臺小姐在打**，接**，忙得不得了，還在說」明天請9：00到公司來學習「
然後我坐在路邊氣得不得了，這不是叫我去騙人嗎？
第二天我就再也沒去了。
就是現在，我都還看見這個公司在網上登招人啟示呢，天天都有！不知有多少人受騙，雖說不騙錢不騙色，但是目的是不純的，浪費了好多人的時間。
我要說的就這些，珍重。
為什麼行政主管、行政助理大多數都是女性？
2樓：匿名使用者
其實行政大的方面可以說跟秘書差不多，但是秘書的範圍要小一些而已。行政呢，範圍比較寬泛，而且多是一些要求比較細心的事，女性在這方面主要有一下幾個優勢：1.
女性觀察力比較的好，能夠細微知著，很多小事看得到。2.處理這些事需要耐心，男性這這反面比較的缺失。
3.可以說在人際交往過程中呢，女性具有較大的優勢，往往被人看成不具有攻擊性，所以很多人呢，對於她們是不設防的，從而減少在協調溝通過程中的牴觸情緒，從而能夠更好的把工作開展下去。4.
不說大家也知道，因為，上司多是男的。
大公司招聘人事助理為什麼最低學歷不限
3樓：網友
助理崗位只要聽吩咐做事就可以了，年輕、學習能力強、吃苦耐勞是主要條件。
4樓：高一
對於專業的知識要求不高。
為什麼大公司不招本科生或者非要有工作經驗
5樓：網友
不要埋怨碩士生，如果他們也有辦法去混碩士的工作，拿碩士的工資，他們何必要做本科的東西。現在大學擴招，招的都是本科，只能說明本科越來越不值錢，想想那些本科的學校，公司招聘除了一線的大學招的比較多外，其他的學校不都乙個樣子？有些也只是圖個學校的名氣而已。
再想想本科的學校，真正去學習的有幾個？大多不都在混畢業拿畢業證書麼。中國的教育就造成這樣的現狀了，考試就是應試，填鴨式地被教育，有多少學校是注重能力培養的？
公司招專科人員，最起碼就是便宜，現在生產線操作工多的是專科生，碩士博士自降身份去工作，給同樣的工資為什麼不用碩士博士呢？所以倒是搞得現在的本科眼高手低，無從選擇了。
所以一樓說的有道理，你要證明自己的能力，學校和社會畢竟是不一樣的環境。當然啦，目前的金融危機也是造成就業率下降的乙個原因。關鍵在於自己，文憑只能說明你完成學業順利畢業，並不能代表個人能力，一年的工作經驗對企業來說也都是浮雲，所以找工作嘛，就多試試，再結合自己的情況總結下，該忍的忍，該磨的磨，自己努力了就好。
希望你能順利找到自己喜歡的工作。
6樓：網友
如果你覺得自己有能力，何必擔心別人不請你呢。如果你能證明你乙個月能給他單位掙10萬，他不會介意給你一萬的。
為什麼我在網上看到很多公司都在招人。結果去應聘卻是大部分都招滿人了呢？謝謝了，大神幫忙啊
7樓：網友
這說明你看的網頁更新速度太慢 建議你找快的 或者打12580+5 問他們 現在好像能打這個**找工作了。
乙個是新成立的公司的人事行政專員，另乙個是發展穩定的培訓專員，哪份工作更有發展前景，更有利於在人力
8樓：紅色的軍旗
行政專員是萬精油全都包括了。培訓專員公升職空間略小一些。
9樓：上饒可公尺冰淇淋
新成立的公司是做哪行的，如果你覺得公司有發展，那第乙個職位發展前景可能更大。
10樓：網友
新公司有更大的晉公升空間，可以很好地發揮自己的潛力，施展自己的才華，但同時也面臨著新公司執行機制不完整，收入不穩定而帶來失業的風險。若個人覺得新舊公司待遇相差無幾，又不願意過於勞累或處理過多問題的話，還是舊公司比較好。
11樓：金融**必備
新公司鍛鍊人，培訓太累，麻煩也多。
12樓：網友
第二個更好，讓你變得更專業。
人力資源主管 人事行政助理 人事行政經理三者有何區別？謝謝
13樓：網友
1. 部門取名不同。
相對而言，事業單位、傳統單位較多采用「人事行政」（經理與助理是上下級別的不同）
現代企業較多采用「人力資源」（主管通常是中層管理者，上級是經理或總監）
2. 工作內容都與人事有關，但涉及範圍可能有些差異「人事行政」：包括人事招聘、薪酬等，較多是被動性的事務處理；
人力資源」：包括人事招聘、薪酬、福利、培訓、評估等，應根據勞動力市場狀況有前。
瞻性整體方案的設計。
供參考。
14樓：網友
從組織結構上來排序為（由大到小）：人事行政經理、人力資源部主管、人事行政助理。
一般大型企業將人力資源部和行政部是劃分開的，但小企業都將人力資源部和行政部歸到一塊管理的，即：人事行政部、行政部、人事部這樣命稱的。
人事行政助理單一是指「助理」方面的工作，負責本部門主管或經理所交待的助理型事務工作。
15樓：網友
人事行政助理和人事行政經理是乙個範疇的，是具有中國特色的，後者和前者之間有一二個人事行政主管的銜接，他們職位從高到低是：人事行政經理、人事行政主管。人事行政助理。
人力資源主管是人力資源範疇的，他就是乙個人力資源方向的主管，可以是培訓主管，薪酬主管，招聘主管等，如果是人力資源部主管，就是人力資源部門的主管。
行政是中國特色的，人力資源是國際通用的，行政和人力資源是有本質區別的。
16樓：網友
人力資源分為人事與行政，故人力資源主管可與人事行政經理同級別，人事行政助理較低檔次，一般公司現已將人事與行政工作分開，人事部主要以招聘為主，行政以日常行政工作為主。
17樓：網友
經理是主管的領導，主管是助理的領導。
助理是小兵，主管和經理都是領導。
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