1樓：匿名使用者
1.既然每年都有
bai展會去參展，開發客du戶應該zhi不算難，但是公司大的dao話你不一定有機會去，內可能會輪容流去參展。
2.大的公司一般外銷和採購都會分離，避免業務員出來單飛。所以一般做業務員的主要工作內容是發郵件，郵件內容一般為**，接單，生產進度，出貨等一些列事情，相當於客服。
只不過是用英文跟國外溝通
3.這樣的大公司一般都有完善的提成制度，新人進去，只要努力把業績做出來，提成多了，你的收入也多了。你也有機會晉升，至於以後的發展，還是看你自己的能力。
有時候不要想太多，當你瞭解一個行業到一定層次的時候，你再想這些問題，可能這些本身就不是問題了。
2樓：姚叔不可耐
1.就你的介紹bai
肯定不會很難，因為
du這樣的公司
已經zhi出具成型dao，肯定比其他版外貿公司要好做，開發外貿客
權戶不止需要發郵件 還有 阿里巴巴 b2b 平臺。也是對自己能力的鍛鍊。
2. 你之前不是做過外銷麼~，肯定是聯絡老外 攬業務，抓住一切機會尋找客戶的同時也要學會外貿操作流程 比如** 下單 訂貨 運輸 結匯。等你全學會了比熟練應用這個公司已經離不開你。
3. 你沒有說公司名 很難說什麼樣， 你前期需要分析公司的實力，按你上面說的應該不錯，外貿銷售全屏自己的能力，好好幹堅持勤奮你會往外銷專案經理上發展，而且公司這麼大你出國實地鍛鍊的機會肯定也多。
4. 有時候你做業務你會發現真的是 機遇+運氣+把握度 一切都來自你內心的堅持和勤奮，如果真做到了，必會勢如破竹
3樓：俺不是
1,流動性視個人看,一般崗位2年左右,做的好的業務員可以做到4,5年到6,7年;行業好的,可以一輩回子做下去答.
2,外銷員需要好的英語,專業8級最好;英語是基礎,但有的人4,6級也可以做,主要是需要良好的英語溝通能力;
3,找客戶需要經驗,時間久了自然能力就上去了,提成視公司而定,一般工廠做外貿的提成高,外貿公司業務員的提成低一些.
4,提成和公司大小沒關係.
你好、希望能幫到你哈！
4樓：匿名使用者
主要是和客人談生意，談成就要做一些合同，以及安排生產下單，最後就是安排出貨之類的事情。
5樓：匿名使用者
在大公司做外貿（外銷）主要工作內容是什麼？
剛開始做外貿薪水大概是多少？
6樓：ch陳先生
截止2023年2月6日，做外貿剛開始的薪水大概在3000-4000元左右。
外貿公司基本底薪是在3000元，提成專為3%,在月初定屬下目標假設是50w，若是完成了業績，則底薪升級4200元，提成3%外，超過部分算作獎金。
7樓：匿名使用者
1、現bai在不管什麼工作，不管du
你是大學生zhi還是小學生，至少3000，低於3000的你dao去做了也不會有什麼好結版果，因為老闆格權局小，把你當個牲口罷了。
2、外貿早就沒有以前那麼好做了，大部分公司都是勉強活著，為了生存虧錢的訂單也做，新人進去淘汰率很高，你才四級估計英語還要重新學起來，我估計你的交際能力也很一般，你去做幾個月然後辭職，再去做什麼呢？
3、你的社保也斷繳了吧？那麼你生病了還要自費去看病，中途斷掉的話還要補6個月才能看病。
4、你三年工作經驗學到了什麼東西？建議你別辭職，先學習一下英語和外貿知識，多瞭解一下這個行業，確定一下自己要做哪類產品，針對產品去找工作，好好準備一下面試，找一個好點的公司做外貿。
5、外貿其實就是銷售，底薪很低，全靠提成吃飯的，需要長期的積累和磨鍊才能出成績。看你的提問方式，我估計你的心理承受能力也很一般的，你確定你適合做銷售？我估計即使你做了外貿，你也堅持不了多久。
8樓：屁前巨吸
外貿業務員靠的是提成，而不是底薪，
出口業務員主要依靠績效獎金，工資只是生活專費，只能維持最屬
低生活水平。一般人至少需要1年以上時間實習，如果想學習一些實用，對自己有幫助的外貿知識和外貿經驗的話，我建議你可以到深圳外貿論壇szfob裡面去學習，這個論壇是非常不錯的，有很多外貿方面的知識，大家也非常熱情地與你分享很多很實用的經驗等等
9樓：匿名使用者
外貿出口行業需要經驗，無經驗的人基本都是這種工資水平，出口業務員主要依靠績效獎金，工資只是生活費，只能維持最低生活水平。一般人至少需要1年以上時間實習，一年之內能夠做成生意賺錢的人就是很聰明，很努力的人了。外貿出口行業只適應能夠吃苦耐勞，善於學習，善於鑽營的人，喜歡養尊處優，屁股太重的人，不適合外貿出口行業。
此外，外貿行業的業務員並非白領，而是實際的灰領階層。
10樓：依然血羽
不知道你在**? 不過兩千塊不包吃住，簡直就是在侮辱人吧。你就是去工廠裡做普工，如果每週上六天，至少也有四千五以上。
我覺得不是你要不要提要求，而是應該直接另外找一家公司。面試不要怯場，外貿雖然不簡單，但也沒那麼複雜。
11樓：酒幹倘賣無閩
一個能正常運營的行業，除非國有企業，否則是不存在長期虧錢的可能的，我認識一個人自己創業，目前公司就四五十個人，年純利潤能上千萬，你說好不好？
長江後浪推前浪，有人越來越好，也有人越來越差，現在各個行業競爭這麼大，有幾個後浪死沙灘上很正常的。
外貿我不怎麼了解，不過我也有打算去做外貿試試
12樓：匿名使用者
確實不高，工廠的工人都有3k+了。
不過，考慮到你剛剛開始做外貿的工作，完全沒有經驗，英語也只有4級，2000的底薪也還算公平。等你也做了四年，應該可以達到7~8k的水平了。
13樓：送考拉
做外貿的，都是奔著提成去的，底薪高低不是最重要的。底薪低一般有幾個原因，詳細如下：
與公司提成計算方法有關。具體說來，如果在銷售額基礎上計算提成，底薪會低一些。尤其是貴公司是出口機器，一般成交單價就已經很高了。
如果真的是依據銷售額計提，那麼買一臺機器就能提不少呢。
與利潤空間有關。主要看貴公司的產品市場競爭優勢，如果利潤空間大的行業，產品有明顯競爭優勢，恰巧公司又按照利潤計提。這個時候產品好賣，利潤又高，自然提成就多，底薪相對較少。
產品的銷售渠道。公司提供的底薪較低，也可能是公司提供的銷售渠道特別好，及時新手也是容易成單的。無論是阿里付費，還是國外展會，或者公司直接分配客戶跟進，底薪少都是可以理解的。
如果公司並沒有具有合理的提成方法，2000的底薪真的少得可憐。建議全方位衡量後再做決定，畢竟還沒有進公司就想要求加薪不太好。
14樓：匿名使用者
底薪是看城市，第二看你的能力，寧波這裡普通外貿業務員2500-3500，不管你幾年的工作經驗，外貿經理另論。
你朋友7000底薪有點吹牛，除非他是外貿主管或經理級，就算他做外貿20年了，如果還是一個普通的業務員在寧波也難拿到7000，頂多5000，外貿收入是靠業務。
15樓：二狗出現了
一般的小公司,如果是靠底薪的話那勸你還是不要選擇外貿這行業了。
說實話,小外貿公司願意給你2000底薪,無論是外銷還是內銷。這個都是比較正常的,那麼這個薪水的確是少了!
當然,業務員的底薪都不可能有7000的,給外貿業務員的底薪也就1千多。希望這個回答能給你幫助。在廣東這邊,這個在行業中算比較正常的。
而外貿公司則有2千左右,而是一般的助理或者跟單,如果你不是做業務員,工貿一體的那種,應該是底薪+提成吧
16樓：周朝
你沒有外貿從業經驗，他們需要花成本培養你，所以薪資給得低。不過這也太低了吧
17樓：匿名使用者
剛開始做外貿，薪水大概是多少？剛開始做外貿的薪水不會為是很高，因地區不一樣，所以他的薪水也是不一樣的。
18樓：匿名使用者
我操啊，實在太低了，現在一個服務員，包吃住不說，起碼3千以上啊，真的以為大學生白菜價嗎，別幹啊
19樓：匿名使用者
做外貿一開始不好乾，沒有訂單就沒有提成，所以你可要想好了。不知道你在哪個城市，在三線城市一般底薪也就2000。
20樓：qq2789715421李
前幾年，懂一點的剛入行基本都有底薪5k+起，不過也要看後面的提成和福利待遇吧。
21樓：楊柳岸殘月
其實做外貿業務員靠的是提成，而不是底薪
，如果是靠底薪的話那勸你還是不要選擇外版貿這行業了。說權實話，小外貿公司願意給你2000底薪，這個在行業中算比較正常的。話說，你的朋友說什麼7000，估計不是底薪，應該是底薪+提成吧！
在中國，無論是外銷還是內銷，業務員的底薪都不可能有7000的。在廣東這邊，一般的小公司，工貿一體的那種，給外貿業務員的底薪也就1千多，好一點有包吃住。而外貿公司則有2千左右。
這個都是比較正常的！當然，如果你不是做業務員，而是一般的助理或者跟單，那麼這個薪水的確是少了。希望這個回答能給你幫助！ ！
22樓：
深圳剛畢業的做跟單2000，有工作經驗的3000，做單證的也差不多。一般跟單還是有點提成的，單證沒有
23樓：諾莫檢測
不包吃住2000底薪應該是我見過最低的，我也剛出來實習，面試的幾家公司都是3000起步，外貿基本五六千。
在大公司工作，你學到了什麼
我就是在一家規模非常大的公司工作，雖然還沒有上市，但是也成功的融資了好幾輪，可以算的上是國內數一數二的網際網路公司了，規模也非常的大。我學到了以下幾點 第一點也是最重要的一點就是要謹言慎行，這個在我看來是最關鍵的，尤其是對於大公司的來來說，人與人之間的關係錯綜複雜，根本不是咱們自己可以想象的到的。這...
自學程式設計以後可以進入大公司工作嗎？
日後可以進入大公司，因為大公司裡面他們都是很需要程式設計的，只要你考取了相應的證書，只要你能力比較出眾就可以進入大公司。我覺得是可以進入到公司工作的，但是前提是你要有實力，而且也要有專科以上的學歷，這樣人家才會收。是可以的，你只要把程式設計學的特別的好，大公司也會錄用你這樣的人才，在公司的發展肯定會...
曾經在大公司工作多年，為什麼找工作時來小公司
辭職原因無非大公司無個人發展,想要更好的個人發展 要綜合考慮背景情況 1 在大公司從事重要崗位，到小公司有優越性，不易被替代，條件待遇好，壓力小 2 在大公司從事一般崗位，如支援類 後勤類，不論大小公司對人的要求都差不多，到小公司這時需要考慮其動機，是不是能力不行離開大公司，還是有其他原因 3 跟從...