公司自己有直招，為什麼還要請獵頭招聘同樣的崗位

1樓：魚的眼睛

我們公司有直招，校招，也有專門的獵頭招聘，獵頭招聘一般都是招那些難招的專業人才和高階精英人才，比如職業經理人等等，招聘網也有同樣的資訊，是讓有些高階精英人才看到後，自薦過來，這個不衝突，多些渠道會更好

公司為什麼要請獵頭公司來找人

2樓：億獵獵頭

企業找獵頭公司合作有哪些原因？

1、獵頭公司具有保密性。

為什麼要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對於企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關係到在職與被代替的情況，其二：一般企業不願意競爭對手和同行知曉企業的最新動態，其三：

對於高階人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。獵頭公司幫助招聘有哪些好處。

2、人才的稀缺度與隱蔽度。

首先企業的財富是人才，其次高階人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最後要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高階人才，中高階人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高階人才要必須依仗獵頭公司的幫助。

3、獵頭公司能否向企業提供間接的意見。

獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公企業能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的彙報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，並及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、資訊、並且能從有些不願意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最適合的人才。

4、保證成本利益的有效性。

通過多次經驗顯示，一是：中高階人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗後才來找獵頭公司。二是：

獵頭公司瞭解中高階人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關於招聘崗位的要求上的調節。

5、擁有人才資訊資源。

獵頭公司是以推薦中高階人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業的深入瞭解，細緻分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，或者有顧問對幾類中高階人才從素養到成本上的資訊，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，並找到企業所需的目標人才。如何表現出獵頭公司在行業中的專業度。

3樓：匿名使用者

公司遇到以下這些情況，就要找獵頭公司招聘了：

一、需求職位非常急迫的企業。

好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。

二、專業性高的人才。

一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。

三、需求定位很高階的企業。

一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

四、不能公開招聘職位的企業。

知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。

4樓：雲智諮詢獵頭

公司選擇獵頭公司有以下幾個原因：

1 、人才質量有所保障

對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。獵頭公司對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

2 、人才背景比較清楚

獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。

3 、費用較低

對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高在3萬元左右。而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要 3 萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？

而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

4 、時間較短，防止專案流產

現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

5 、後備力量的儲備提供

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6 、瞭解行業薪酬及發展動態

當你和獵頭公司成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。

7 、留才方案建議

獵頭公司希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

8 、定向獵頭與離職自退

別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於人兩全其美。

9 、不挖客戶牆角的行規

任何一家專業獵頭公司都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。總之，要為企業找到需要而又找不到的人才。

10 、人力資源顧問

一個專業的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

5樓：匿名使用者

理由一：自然就是術業有專攻，獵頭更專業。

這裡所謂的專業，並不是說獵頭招聘高階職位還是低端職位，主要表現在工作的方式方法上面。試問，一個企業的hr怎麼和有著長久獵頭經驗的顧問相比呢？不是說hr不行，只是他們的事情更多更雜，但是獵頭就不同，他們的工作就是招聘，沒有別的，而專業也就體現在了他們的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡歷的製作等方面。

除此之外呢，獵頭對整個行業也是有著深刻的認識，要知道，每個獵頭公司的顧問都會專管不同的行業，這就讓一個人對一個行業的招聘有了十幾年甚至數十年的經驗積累，這可不是一般人容易達到的。

理由二：獵頭提供更專業的職業諮詢。

獵頭的工作就是招聘，招聘就會面試，長年累月，見得人越來越多，而通過聊天的過程中，獵頭對行業的認識，對行業內人的瞭解，也許比許多業內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業提供更加專業的執業諮詢。

理由三：獵頭有更強大的識人技巧。

一般在企業裡，公司的老闆這點能力都比較強，這就是他們識人用人多了的經驗，獵頭也一樣，甚至會更加。也許平常不會表現出什麼，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個人完全的瞭解了，你的優勢劣勢是什麼，都會掌握的一清二楚，這是真實的軟技巧。

理由四：獵頭擁有更好的談判溝通技巧。

獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進招聘的進行。

6樓：匿名使用者

因為獵頭公司裡面的人相對來說是比較精通於識人的，他們做的事情就是這個事情，所以獵頭公司給公司推薦的人一般都是比較適合的，所以他們才願意去找獵頭公司的。

7樓：奧特曼的小團隊

獵頭幫公司找的都是一些稀缺人才，公司自身培養不出來那樣的人才自然需要外招了，外聘的人才可以帶來新思想，也會避免裙帶關係。

為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人呢？

8樓：億獵獵頭

為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人，原因有以下幾種：