1樓：飄零下線
一、工資的演算法：
羨鉛襲 1、根據勞動合同。
約定的工資、勞動者的出勤、績兄兄效考核。
得分以及加班情況計算；
2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則激猛當月工資為2500/元；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法。
第五十一條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：高興為您服務
一、法定節假日上班的話，除了正常支付的工資之改旦判外，再支付300%的加班費；二、遲敗你五一當天的加班費為：1300元÷；三、法律依據：《勞動法》四十四條。
四、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做核改工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
提問。做一休一，法定節假日加班十二小小時、只付八小時加班費合法嗎。
你好，單位的鉛氏做法違法，超過八小時的部分屬於加班時間，你可以要求單位支付加班費的，法定節假日加班的話，單位應該支付三倍工資的加班費的，協商不成的話，可以去槐蔽散勞動保障監察部門投訴或並緩者申請勞動仲裁的，具體可以**諮詢。
提問。**號碼多少。
稍等。提問。
我是春節加班，做一休一，一天十二小時、但只支付八小時的加班費，他講四個小時也按最低工資支付了。
春節是帶薪休假，上班應該三倍工資吧。
勞動仲高陸裁24小時是免費諮詢嗎？這個問題問的很好。胡御有很多朋友都想知道是怎麼回事的，勞動仲戚做頃裁24小時是免費諮詢的。
只要你有工作，上面的事情，都可以打12348這個免費的諮詢**來的。所以說這個都是勞動諮詢的，免費**來的。他會幫你處理好這些問題的。
提問。好。謝謝。很高興為您服務，祝您生活愉快[鮮花]
上一休一工資怎麼算
3樓：雷贊
法律分析：勞動者的上班時間是上一休乙個月的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時爛滑數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休蔽櫻息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動飢並臘者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
做一休一怎麼算工資
4樓：林涵
法律分析：其月實際工資=月工資除乘實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：
月工資除除頃渣返8乘加班小時數乘倍；雙休日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列雀飢情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不梁銷低於工資的百分之三百的工資報酬。
做一休一怎麼算工資
5樓：家理事務所
其月實際工資=月工資除乘實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工談梁資除除8乘加班小時數乘倍；雙休公升擾日加班費的計算方式：
月工資除除8乘加班小時數乘2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘3倍。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高含笑運於勞動者正常工作時間工資的工資報酬安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上一休一工資怎麼算 -法律知識
6樓：尚英傑
法律分析：勞動者的上班時間是上一休乙個月的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據鄭虛：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，襲者支付不低於工資的百分之一百五十的工拍叢薯資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 ...