1樓：手機使用者
我們也是單休的 就是放假4天 1-4號
2樓：匿名使用者
國家放假時間為10月1日至10月7日。其中國慶法定假日為3天（1-3日），因為1，2號為回星期六和星期天，所以答調到4號和5號休息。8號和9號調到6號和7號上班。
10月8號和9號需要上班。所以國慶長假後需連續上7天班。但放假以上只是針對雙休公司而言的。
對於你們每週只休一天的，可能最多隻放5天假，就是法定3天另加2個週日。
3樓：鄒太軍
這個就看你們公司的安排了，一般都還是7天時間，只不過後面要補2天
4樓：匿名使用者
1234567放假 89是禮拜六和禮拜天正常上班
5樓：匿名使用者
按你們公司的情況應該是放5天吧
法定節假日放假跟單休雙休有關係麼？比如國慶節，雙休的就放7天，單休的就5天？？？
6樓：匿名使用者
有一定關係。好比這次清明節雙休的話，正好算上週六日：2（週六日）+1（週一）=3天。單休的話，週六要上班，1（週日）+1（週一）=2天
全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
單休和雙休在法定節假日放假有什麼不同
7樓：吳欽霞律師
法定沒有單休與雙休的區別，如果單位執行單休，那多出來的一天應該算加班發放雙倍工資，法定節假日全體勞動者是一樣的。
8樓：匿名使用者
單休的單位，法定節假日的時候總是比法定的少那麼一些，雙休的一般法定正常
單休制公司法定節假日怎麼休
9樓：小雨手機使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。
加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。
根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
10樓：匿名使用者
這個不合法，一週工作40小時是規定的，多餘的一天（週六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
不合法，但很多私企都這樣做的，社會的弊端，沒人能拿他有辦法，又不能動不動就辭工。
今年十一放七天假工資如何計算
12樓：手機使用者
不合法，就算你抄
們是快遞公司也不行，其正確方法如下：
首先我想問一下你們9月26日（
單休公司在法定節假日如何放假？
13樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當內依法安排勞動者休假：容（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
14樓：56號黑洞
我是單休我放5天，很多單位都是領導說了算，法定節假日都不遵守了，就算有規定單休如何放假，你還奢望他們有按照規定放嗎
國慶放假工資怎麼算的
十一放假工資法定假期是三倍，其他加班是雙倍。假期工資是指勞動者在國家法定節假日國慶長假三天，以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的...
2023年國慶節放假安排2天后面的算工資怎麼計算
法定節假日加班，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即10月3日應按不低於三倍工資的標準支付。4 7日加班，用人單位應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，即該4天應按不低於二倍工資的標準支付。因此該5天加班的，用人單位應當支付不低於11天工資的標準支付勞動報酬。法律依據 勞動法 第四...
2019wwe怎麼才算贏啊，2011wwe怎麼才算贏啊
分勝負的方式 最常見 1.把對方壓制在擂臺上持續3秒 2.對方在比賽中投降 3.把對方打成無法比賽的狀態 4.對方使用犯規動作 裁判給5秒警告未停止犯規動作 裁判可以終止比賽 5.對方被打出擂臺 或者離開擂臺 裁判給10秒時間回擂臺 未回 裁判可以終止比賽 1.把對方壓制在擂臺上持續3秒 2.對方在...