1樓：匿名使用者
我們是計件工，廠裡生意不好又沒有事做，又不讓我們走？辭職又要等一個月？我們怎麼辦呢？
那就只好等一個月以後辭職。
2樓：蘇寧電囂
只能找臨時工。先幹著了，這個是沒有辦法的事情 。所以。
3樓：匿名使用者
那我想問的是bai你們有
du沒有買社保啊？如zhi果說他有給你買社保的話，她dao又不願意放你走回，答然後辭職又要等一個月，那你可以不用辭職。你如果保險買得走的話，我覺得你可以繼續在那裡做，如果沒有買保險的話，那我就圈你離職了，等一個月就等一個月吧！
但是今年啊，因為新冠病毒影響很多工作都不怎麼好找，你自己看著辦。
4樓：匿名使用者
計件工是單位給你訂的，員工是按月發放工資，所以工資是基本工資和計件工資組成，可以申請勞動仲裁要求單位發放基本工資，如果解除勞動合同要求單位支付經濟補償金
5樓：匿名使用者
對於廠裡廠裡生意不好。又不讓你們走，又不給開支，那麼要看一下你入場的時候回。和答企業簽名簽訂什麼合同？
如果沒有什麼合同的約束。或者是。離職後會要交納一定的罰款的時候，那你可以？
毅然決然的離開，七業。去找新的工作。
6樓：
你沒有bai辦法，只能等一個月。
du因為按照合同法的zhi
規定，員工要dao辭職，廠裡要辭退員工專，都是要以書面形式提前一屬個月告知，你們簽訂的合同有特殊規定的除外。還有就是你現在簽訂的合同，你還在實習期，你完全可以隨時走，廠裡也拿你沒有辦法。要不然，你只有等一個月。
7樓：愛笑的大浪
可以到當地勞動仲裁部門投訴，當地勞動仲裁部門會約談企業提成相對中肯和利於勞動就業者的決定。
8樓：吋洸殤璃
可以辭職，如果廠裡不好可以請假去別的地方找份臨時工作
9樓：匿名使用者
今年因為是特殊時期，大家應該共同面對，同舟共濟渡難關
10樓：匿名使用者
找個兼職，照樣賺錢，沒那麼難啊。
11樓：德德
現在**都不好找事那就等一個月
12樓：匿名使用者
你是計bai件工廠裡生意不好，又沒有事做du，又不讓zhi你們走辭職dao，又要等一個月，像這種版情況下，我認為你沒
權必要辭職，直接在外面找一份兼職來做，因為像這種紀建功有活的時候，你就乾沒活的時候，你就做自己的兼職，這樣豈不一舉兩得？因為廠裡面也有廠裡面的考慮，如果一旦把你們這幫工人全部辭退了，假如又有很多貨了，就沒人做了，所以在這個過程當中，你應該多做幾份兼職
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎？
13樓：甕素蘭撒酉
1.如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
2.如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期
，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
3.不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
14樓：艾琳職場
這要取決於你為什麼辭職。
對以後找工作有影響的辭職原因：
1. 工作簡單枯燥，學不到東西，不利於個人發展。
才幹了一個月，就看透了工作的深淺，未免太早了一些。任何工作都有它值得學習的地方，小到去業務部門跑個腿，瑣碎到列印份檔案。
除非你把這一個月能夠接觸到的所有東西都吃透了，而且對於在公司接下來的發展有客觀而有說服力的預期，不然這種說辭很難不對你找下一份工作產生負面影響。
2. 對領導有不滿，人際出現問題，工作的不開心。
初出茅廬，還沒來得及學習別人身上的優點，積累自己的知識和經驗，而是揪著別人的問題不放，覺得自己特別委屈，錯的都是別人。
這種情況hr問下來，大部分情況會發現錯的非但不是別人，而是你自己，最起碼也是各打五十大板。一進職場先起爭議，新公司也得掂量掂量。
3. 工作內容不喜歡。
如果面試階段瞭解到的工作內容和實際的沒什麼差異，以這種原因辭職通常不被理解。不喜歡為什麼不早說，當初選擇接受時做好慎重的考慮了嗎？才做了一個月就說不喜歡，是不喜歡做還是因為做不好才不喜歡？
什麼工作能保證你一定喜歡？
這些都可能是接下來找工作時要面對的問題。
對以後找工作沒有明顯影響的辭職原因：
公司內部因素：搬遷，長期遲發薪水，被動調崗等等。
另外，如果你畢業時是七月份，工作了一個月辭職是八月份，這是當年應屆生的校招工作已結束，很多好公司的招聘計劃已經完成。從時機上來看，找工作也會受一定影響。
15樓：江微蘭萬卿
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
16樓：白衣煮雪傳奇
肯定有影響，畢竟進其他公司需要填寫簡歷，工作不穩定的是人力部門最不想要的。
公司用人喜歡穩定一點的人，頻繁地招人.培訓新人會浪費很多人力成本。
告訴你一些注意事項:
1.低於1年以下的工作經驗別寫，寧可說是新手沒做過，別說做了幾個月就沒做了！
2.如果要寫，當初的離職原因就寫家裡有急事之類，千萬別寫自己原因或者前公司不好，這是大忌！
3.工作是你安身立命的根本，別指望著能做的有多開心，要做到問心無愧，對的起這份工資就好。
17樓：哎呀很
其實還是有一點的，在你以後找工作面試的時候，萬一面試官問了你這個問題，就看你怎麼答了，可能會給他留下一種你是個不會堅持的印象
18樓：三者結合
經歷肯定少，要麼找下分工作時不要提這份工作，講乾的時間久的，沒有哪一家公司喜歡總跳槽的
19樓：雙魚魏瓊
看看你以後從事的是這個行業嗎，或者你還在當地找嗎，如果上面兩個不是基本沒啥影響
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
20樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
21樓：卡卡卡卡新
如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
22樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
23樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓僱主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下一份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
24樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
25樓：無憂求職錦囊
首先工作一個月就離職，肯定會在你下次找工作的時候，讓hr懷疑你個人的穩定性。會不會再次馬上離職？能不能穩定？
這些原因都有可能導致你不被錄用。要解決這個問題需要想好如何給出一個合適的離職原因 ，同時讓hr相信上一次的匆忙離職只是偶然情況，不會再次出現 。
26樓：催天下
自己如果做的不順利，辭職是無可厚非的，只要有能力，到**有發光。充滿自信的去面試吧！把短期的工作經歷就當做一個小插曲給剪輯掉吧。
27樓：
你首先的確定你想做什麼？能做什麼？結合自己的長處做自己喜歡的職業，如果收入待遇等條件都不比原來的差多少，或者更好，你一定能說服你爸媽的！
28樓：匿名使用者
最好是混滿一年在走，要不就在你的簡歷裡不要顯示這家公司，就寫幹兩年的公司。
我就這麼幹，應聘什麼公司就寫什麼樣的簡歷。簡歷是可變的，你懂嗎。
29樓：高冷玉
都有吧 有的公司回覺的你是不穩定 愛跳槽的 所以就會對你另眼看待，但是如果你又說出來他們公司不符合你不是你理想中的公司 有些公司又會覺的你的眼光太高 他們公司不適合你
30樓：裴蓁律師
習慣性無理由跳槽，會記錄在案，直接影響就業
31樓：
沒什麼郵箱，以後簡歷上不體現這一個月的工作就行了。一兩個月沒工作也是正常的。
32樓：齊河華瑞牧業
不會影響的，一般公司會有三個月的試用期，這期間就是你適應公司或公司考量你的
33樓：匿名使用者
這種情況偶爾出現影響不大，頻繁出現就會影響再次就業，面談會問你離職原因的，做好應對準備，如果是高管會有背景調查，如果你應聘的是一般人員，建議將這個公司的工作經歷略掉不提
34樓：匿名使用者
單獨一個不要緊，不要頻繁跳槽就行
35樓：桃色和粉色
沒有影響，只要你的簡歷上別寫成工作年限1月就行，頻繁換工作會造成習慣性的問題，而且給用人單位一種不穩定的感覺，所以，請慎重
你只寫以前工作的2年，別寫最近1個月這個，就無所謂了
36樓：今生不再
你也太實在了，以後在簡歷上寫兩年就行了，不要講大實話，傻孩子。
37樓：匿名使用者
不會，除非是你很頻繁的在跳槽，連續幾個公司都是做了幾個月那種，試用期本身就是雙方之間互相選擇的過程，工作簡歷裡可以看自己需要選擇性新增，1個月的不算什麼工作經歷，直接簡歷裡不用填寫的，除非是hr問你上家離職後中間的空窗期在幹什麼這種。
38樓：再見雲顏
有一定的影響，但是影響不大，你的簡歷中可以將這種工作一兩個月的內容刪除掉即可。
39樓：上海_英才網
不會有影響，但是相當於你這段工作經歷白費了，寫簡歷的時候不要寫出來。在下次找工作有相關的可以說你從工作中獲得的能力，學習到什麼。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
40樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
我想做舊紙箱生意，請問好不好做？工廠裡需不需要用這種舊的啊
好做呀，來先去聯絡到要紙源箱的客戶，bai一般是那些個du 體的或用量不是很大的工廠zhi或貿dao易公司等，對紙質 硬度 印刷等沒要求的的客戶，差價在0.2 0.5元就可以做了，全部現金交易，除去運費和人工，一個月賺二三千元不成問題 好做！翻新之後很好賣！本人想做舊衣 生意，不知道前景怎麼樣？有錢...
風水，我廠裡生意不好了，聽說是被誰在我廠裡掛了什麼，或者擺放了什麼，我廠裡生意才不好
大運流年對你本人財上不吉！可以根據你的八字喜忌適當調動廠裡一些擺設！達到聚財目的！你可以去找人神婆看看 你確實可以去請人看看 風水，廠里老是沒生意，一定是別人做了什麼手腳，導致廠裡沒生意！40 要解決這個問題，首先要知道廠房的坐向或廠門的門向。這是一。二，廠房建成的時間。三，廠主的生辰八字。綜合以上...
我在工廠上班沒有底薪,是全計件的,辭工時老闆說我有過曠工要扣錢行嗎
計件不代表你能無約束，按你意思的話你想上班就上班，不想上就不上，老闆還不能扣我工資，我是計件的，你覺得有這樣好的事情嗎？曠工肯定要扣錢啊，我請假一個星期都扣了我四百多 我在一個小廠工作，現在要辭工，老闆就說曠工一天要扣六天的工資。沒辭工前都是一天扣三天，這樣我該怎麼 公司的做法違法，你可以向當地勞動...