1樓：網友
休年假滿一年需要連續工作十二個月。從入職那一天開始計算，到第二年的那一天為止，員工享受帶薪年休假5天。國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期的。
法律依據】伏行。
職工帶薪年休假猜廳亮條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等穗寬單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：行恨眼
職工在不同工作單位滿一年的，自第二年開始享受帶薪年休假。但年休假按照公賣差歷年度計算，如果職工年中滿一年的，當年應休年休假按照生育時間進行折算，不足鍵正1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年稿配悔休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享。
3樓：匿名使用者
答：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工敏昌帶作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天迅老數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整橋蘆天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
4樓：深海
如果籤合同滿一年以後可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止，享受5天的有薪假。
5樓：不良
從正式入職那天開始計算，滿365天之後就算滿一年。
6樓：匿名使用者
十七、 大自然是個忠實的供給者，但它只把報酬給予努力工作的人。
十八、 混一汪塌天和努力一天，一天看不出任何差別，三天看不到任何變化，七天也看不到任何距離……但是乙個月後會看到話題不同，三困鬧圓個彎核月後會看到氣場不同，半年後會看到距離不同，一年後會看到人生道路截然不同。
7樓：帳號已登出
從正式入職辯世洞那天開始計算，滿攜枯365天之後就算滿一年。
滿一年就是從報到日起至下返瞎一年的次日為準。
休年假如何才算滿一年呢
8樓：毛永兵
法律分析：從你進入單位的第一天算起，滿一年可開始享受年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同基態或用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時閉巧間。
第五條搏伍 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
如果籤合同滿一年以後，可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止，享受5天的有薪假 。
9樓：信必鑫服務平臺
累計工作滿一年即可享受年假。
如果籤合同滿含碰皮一年以後可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止，享受5天的有薪假，例如2006年5月1日進入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那麼享受有薪吵敗休假的日期就可以從2007年5月1日-2008年7月31日 。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不談差能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假怎麼來算每滿一年多一天，求年假每滿一天加一天的EXCEL公式
職工應休年休假的天數，可以多於法定天數，不能少於法定天數。職工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作單位累計工作年限計算的，不是按照本公司工作年限計算的。累計工作年限滿1年以上的享受年休假，是從第二年度開始享有。如果2017年4月1日才開始就業，2018年3月31日之前是沒有年休假的，自2018年4...
公司規定工作滿三年才可以休年假合法嗎
不合法，按照帶薪年休假管理辦法，工作滿一年就可以休帶薪年休卜巨集輪假了。單型信位規定三年跟國家規定相背離，屬於無效規定，可以不必絕茄遵守。這是違法行為，勞動法規定，只要在單位工作一年就可以休年假，你應該告訴單位勞動法規定，或者去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合磨坦棗同，要求勞動監察大...
分紅是年終,還是滿一年
一般都是說的年終分紅，分紅也可以按月 1 年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的 股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股...