1樓：
假設你不的**中姓名二個字在a2單元格、入職時間四個字在b2單元格，則可在c3單元格輸入公式：
=if(b3="","",if(datedif($b3,date(left(c$2,4),12,31),"y")<1,0,if(datedif($b3,date(left(c$2,4),12,31),"y")<11,min((int((datedif($b3,date(left(c$2,4),12,31),"m")-11)*5/12)),5),min((int((datedif($b3,date(left(c$2,4),12,31),"m")-11)*5/12)),10))))
複製並右拉和下拉，填滿c、d2個列，即可得到相應的年假天數。
2樓：匿名使用者
c4=2015-8-10
d3=2015
e3=2016
f3=2017
g3......r3=2018......2029d4=rounddown(if((d$3-year($c4))<1,0,if((d$3-year($c4))<2,5/12*(12-(month($c4)-1)),if((d$3-year($c4))<10,5,if((d$3-year($c4))<11,(month($c4)-1)*5/12+10/12*(12-(month($c4)-1)),10)))),0)
向右複製
重點當年、第二年、第十年
求excel中年假的計算方法,入職滿1年是5天的年假,以後每年增加1天,最多15天,在excel中怎樣寫計算公式?
3樓：匿名使用者
=if(a6>=11,15,if(a6>=1,a6+4,"入職不滿一年"))
在a6中輸入入職年數
ps：佩服最快回答那個，寫那麼長還能最快，不過最後怎麼寫出個55
4樓：
公式=if(a1<1,0,if(a1>=11,15,if(a1=1,5,5+a1-1)))，假設a1單元格放置工齡數
5樓：匿名使用者
如果工齡在d3單元格，輸入
=min(5+(d3-1),15)
或=min(d3+4,15)
6樓：匿名使用者
如果工齡在g3單元格，輸入
=min(5+(g3-1)*1,15)
7樓：戢嵐
=if(a1=1,5,if(a1=2,6,if(a1=3,7,if(ai=4,8,if(a1=5,9,if(a1=6,10,if(a1=7,11,if(a1=8,12,if(a1=9,13,if(ai=10,14,if(ai=11,15,if(a1>11,55,0))))))))))))
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止 扣除中途失業或未工作時間 工作之日可以跨單位計算。年休假不可跨年計算，按自然年度分開。假設是第一次工作，工作時間是2009年7月1日。第一個自然年度 2009 1 1至2009 12 31，剛上班，不足一年，沒有年休假。第二個自然年度 2010...
公司今天規定年休假的一些條理1工作滿一年的要過73天后，才有一天的年休假。這樣規定合法嗎
這個公司的規定是合法的，理由如下 我國 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條規定 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 第五條也規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在...
工作滿一週年離職，公司不給5天年休假合理嗎
職工連續工作1年以上的，享受年休假。此處的連續工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。另外，實踐中對於非全日制勞動關係也可以不給予帶薪年休假。按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工...