1樓：網友
不合法，按照帶薪年休假管理辦法，工作滿一年就可以休帶薪年休卜巨集輪假了。單型信位規定三年跟國家規定相背離，屬於無效規定，可以不必絕茄遵守。
2樓：書生之見是我
這是違法行為，勞動法規定，只要在單位工作一年就可以休年假，你應該告訴單位勞動法規定，或者去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合磨坦棗同，要求勞動監察大隊瞎拆立案解決信返。
3樓：帳號已登出
公司規定工作滿三年才可以休年休假，公司這樣做液滲當然不合法並賣了，這樣做違反了勞動法，因為勞動法規定，在公司連續做滿一年以上就可以享受年休假絕埋逗了。
4樓：天傑地靈青島人
公司的規定是違法的，侵害了勞動者的合畢晌法權益。
職工帶薪年休假條例》第三條明確規定：職此數逗工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
對公司的錯誤規定，可通過向勞動監察部門投訴，請求干預並查處的方式予以解決，以期合法森賣權益得到維護。
5樓：網友
不合法，實際參加工作有一年以上就可以在本單位享受年休假。
6樓：崑山立聰堂聽力
應該是不合法的，正常凳好滿一年就可以休年假了，兆洞這個也要考慮本人意願的，最起碼公司要徵棗猜鉛得職工本人同意才可以。
7樓：網友
不合法，工作滿一年即可享受帶薪年休假，公司不讓休年假屬於違法行為，需要支付加班費用。
8樓：常青樹
這個是不合法的，按照法律規定，工作滿一年就可以享受帶薪年假，一共五天，這五天休假是有工資的。
9樓：網友
不可以，法律規定連續工作一年就可以休年假了。
10樓：勾清芬
公司規定工作滿三年才可以悉脊休年假，合法嗎？我認為每個公司的規睜灶滲定都不一樣。你們公司規定工作滿三年才可以休年假也算是合法辯孫的。
11樓：網友
自己查勞動法規定就可以知道詳情，應該是不合法的。
12樓：
當然不合理呀，勞動法並沒有這樣的規定，你們公司的做法不合法。
13樓：網友
公司規定工作滿三年才可首悉做以休年假和不合理要看噠公司規定工作滿三年才可以休年假合不合理，要看陸滑當時公司跟您簽訂者衡的合同。
14樓：匿名使用者
那是真的違法了，可以舉報了。
15樓：a中心城區
一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高哪旅於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利嫌大承諾的除外。法律依據：
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體李者凳、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作滿三年年假有幾天
16樓：曾燕
法律分析：工作滿三年年假有5天；
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計滾態告工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，閉悉年休假15天。
國家法定休假日、休息日不大明計入年休假的假期。
不同公司對年假不同的規定，工作三年可以休幾天年假？
17樓：歡歡說故事
不同公司對年假不同的規定，工作三年可以休幾天年假？
銷售和休假法規，參加工作時間不到五年，每個度假期為三天；參加工作時間不到十年，每年度假期為七天；參加工作時間不到二十年，每個度假期為十天；參加工作時間不到三十年，每個度假期為十五天；工作時間參與超過三十歲以上，年度度假期為二十天。工作人員的參與充滿了工作時間，自明年以來他們享受了相應的年度度假假期。年度度假假期應在今年使用，並且不允許使用該年。
可以使用個人年假，或者可以在分段中安排。如果是法律假期和公眾假期，您可以釋出相應的假期。生病的假可以先被拘留，全部扣除將根據疾病扣除薪水和獎金**。
過去的假貨超過二十天；疾病已累積超過三十天。疾病超過四十天，演講超過四十天。如果您在同年享受年度假期，該疾病，假期假期超出了規定，它不再享受明年年假。
年度度假村**按照假期條件規則，在假期期間，益處不受影響。知識約企業職工帶薪年休假實施辦法適用於適用年假的先決條件：主體：
機構，團體，企業，機構，私人非企業單位，員工，具有員工等個人工商家庭。根據生產，工作的具體情況，並考慮員工的願望，並協調年度假期。如果僱主是安排員工年度假期或年假年假或年假或年假，則僱員應該同意。
該單位未安排安排員工在年內休息，員工不會安排員工休息。員工假休假的工資計算：應為員工關閉的年度假期人數，該單位應按照員工的百分之三百的年度銷售收入支付年度假期。
如果僱主安排工作人員休息一下，員工才能在正常工作期間支付薪酬收入，這是由於它的繼承原因。不享受年假的條件，如果員工有以下情況之一，則不享受年度的年度假期：員工依法享受寒冷的暑假，度假的次數超過假期的天數；如果員工邀請假期，則超過二十天，該單位不會根據法規扣除；累計工人十年的工作總共十年，請有超過兩個月；積累的工人工作了十年的二十年，請超過三個月。
積累的工人已經工作了二十多年，請擁有超過四個月。分離時，員工和員工將由員工釋出，員工應在今年休息。如果員工有工作時間，已關閉的天數，並且假期的天數將支付休息薪酬薪酬，但在未解決的假期付款未支付折舊後不到一天。
如果僱主安排了員工的年假，那麼應該關閉的天數不再會扣發。在進入的三年內給出答案需要多長時間，我相信每個人都知道。年度假是國家的法定支付假期，該單位並沒有給僱員享受這種福利，這應該相應地受到懲罰。
18樓：春季的風啊
一般差不多可以休乙個月，因為一年年假差不多會在七八天左右，三年正好是乙個月的時間。
19樓：陳老師說社會生活
工作三年基本上是可以休假15天左右的，這其實也算是非常不錯的假期。
20樓：小豆子子梓
每個公司對於年假都有不同的規定，工作三年的話應該可以休15天的年假，這15天是帶薪休年假。
21樓：阿樂秋季雨
工作三年的話可以休15天年假，工作三年已經有了一定的工作經驗，而且已經變成了乙個老員工休半個月的年假，還是可以批准的。
22樓：墨說古今
每個公司有不同規定，我們公司工作三年正常可以休息十五天的年假，只要工作年滿一年的就享受這個待遇。
公司沒有年休假合法嗎
23樓：蔡良軍
法律分析：公司沒有年假不合法，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權利。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付型彎晌年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單卜鋒位的，由勞鬧寬動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
在企業工作3年從來沒有休過年假，如何解決這個問題？
24樓：影視娛樂不停更
個人的決定並不能代表老闆的決定，在乙個企業工作，聽的就是老闆的話，一般遇到這樣的情況是沒有解決的辦法的，唯一的乙個解決辦法就是跳槽。
如果在一家公司裡面工作了三年，從來都沒有休過年假。
的話，那就意味著這個公司的管理並不是歲圓那麼規範，可能比不上一般的大企業或者是國企，可能只不過是乙個小小的私企，私企的管理一般都比較嚴格，而且也不會讓員工休年假，因為這樣他們就可能面臨著倒閉的問題，或者是發不起工資，所以工作是一天比一天忙，一天也不能耽擱。
其實大部分的公司歲清都是有年假的，只不過有的年假比較少，有的年假比較多，一般的國企都會放夠七天的年假，私企就不會了，而且有的私企還會在過年的時候讓員工們加工，說要給三倍的工資，可能過年也是他們最繁忙的時候吧！過年本來是乙個大團圓的日子，所以休年假是很有必要的，如果一直沒有休過年假，最直接的辦法就是跳槽走人。
不過已經在這個公司呆了三年的時間了，對於這個公司裡面的各項事情也乎雀前算是比較熟悉，最工作也算是得心應手了，如果跳槽到另外的乙個環境，可能還需要很長的適應時間。對於這樣的人來說，跳槽可不是一件那麼輕鬆而又容易的事情，如果想要解決休年假的問題，那其實是可以跟老闆直接商量的，或者是聯合員工一起聯名提出意見，這個時候，老闆迫於壓力，其實也會改進的。<>
總的來說，魚和熊掌不可兼得，如果你進了一家比較好的企業，那麼年假肯定是有的，但是如果進了很繁忙的私企，或者是管理相對不規範的企業，年假很可能就沒有了，這個時候我們可以犧牲自己，委曲求全，也可以勇於提出意見，就看你怎麼選擇了？
25樓：巨蟹阿斯頓
首先應該先與企業領導進行協商胡枯，說明自己工作三年都沒有休過年假這種情況，纖畝然後如果領導褲豎洞不同意，應該用法律手段進行維權。
26樓：今天退休了嗎
可以和領導溝通，告訴領導你對這個單位作出的貢獻，適當的表達你的需求，一定要和領導面帶微笑的溝通。
27樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要到相關的部門進行舉報，而且也很好解決這個問題。
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特崗教師三年入編制了可以調動。通過公開招聘高校畢業生到西部地區 兩基 攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。從2006年起，用5年的時間實施農村義務教育階段學校教師特...
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