1樓：江西九江葉
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
2樓：未來法律
一、《勞動合同法》規定以下情形用人單位需要支付經濟補償金：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)
2、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)
3、、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)
您的情況應該屬於以上情況。
二、補償標準：
勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
公司部門解散了對員工的賠償
3樓：李保華
法律分析：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。需要支付勞動者經濟補償金。
分公司撤掉怎麼補償員工
4樓：肖紅
分公司撤銷後和員工解除勞動合同的，要依據員工在公司工作年限給予經濟補償，工作滿一年，支付乙個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不絕拆激滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資御棗三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、如果公司拒絕賠償該怎麼辦？
目前維權的途徑，主要有四種方式：
1、與單位談判。組織類並襪似遭遇的員工，找到負責人好好談，暗示如果拖著不補償，就走法律途徑的意思，大家撕破臉皮公司更難堪。同時，可以使用適當的方法進行音訊和**記錄，以作為無法與公司協商的證據；
2、收集證據(包括勞動合同、考勤表、員工們的證言、工資流水等證據等)，向勞動保障監察大隊舉報。尋求幫助時將單位違反法律的主要問題，主要訴求和相關證據作為簡單的報告材料寫下來，最後勞動保障監察會核實情況，幫助解決問題；
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者對處理結果不滿意，準備好相關證據材料，申請勞動仲裁。如果單位拒絕執行仲裁結果，可以向法院申請強制執行，劃扣，拍賣公司資產進行償付。
4、如果單位解散確實無法支付任何補償，也可以申請該項保障金。為了防止單位突然倒閉停業導致大量工人失去生活**，造成嚴重社會影響，一些地方**設立了一些欠薪保障金，如果用人單位倒閉欠薪無法支付的，**將向工人支付一定數量的工資，達到幫助工人渡過困境目的。
公司因撤銷部門，無故辭退員工，這該如何賠償，比如一年四個月的工齡應該怎麼賠償
5樓：韓飛
支付3個月工資的賠償金；
勞動合同法，87條。
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，因為重大技術革新或者轉產等解除勞動個合同的，一年四個月的工齡應該補償乙個半月的工資。
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師。
我在單位連續工作了3年多了。單位辭退我。我應該得到什麼樣的賠償？
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司與你解除勞動合同，應當支付經濟補償金等相關費用。
縱橫法律網 穆守義律師。
8樓：網友
合同丟失，有廠牌，及工資單，只要能證明你與該公司存在事實勞動關係的憑證。
9樓：中顧法律網諮詢
一年乙個月的經濟補償金。
北漂了三年多回家了，現在又想回北京工作，這樣好嗎？有經驗的來
有好機會就去，如果沒有能力和人際關係還是在家結婚發展最好！可以啊 想回來就回來好了 以後想回去也可以在回去，在想來也可以在來，我有個朋友 只要有空每年都會來 北京漂兩月在回去 人生的轉折是在於你自己，不是外界 在北京三年回家說明你在北京還不是風調雨順 在家又想回北京說明你在家依然不是專很如意 所以對...
大型公司工作三年，已經辭職，可是進入新得公司一星期後覺得不好
這還不明顯麼，說白了就是想騙你，白用你幹活唄，新人就給你弄到最底層，什麼操作主管不是留著也勾引別的新人就是留著給親二代走後門唄 一直想找大公司的工作然後找到了,可是現在幹了一個星期覺得很累很不適應又想辭職了怎麼辦?工作不會累的啊！你以前有做過其他工作嗎？對比一下，根據收入和付出。你覺得累，但是你要堅...
工作了三年的公司，想離職又有點不捨
1.搞好同事關係,多一起活動 2.提升工作技能,提高含金量 3.換工作解決不了你的問題,換來換去都一樣,時間 一長就會有其他問題 馬上從工作幾年的公司離職了,真的很不捨的離開,不是因為特別的原因真的不想走,就像畢業一樣,很傷感,畢竟對這裡有感情了,人和事,不管是老闆還是同事 儘可能考慮自己的現實狀況...