急,分公司解散賠償問題
1樓：溫文爾雅且俊俏灬小兔子
您好：1、不知你們公司與新交接來的公司是什麼關係，如果屬於公司合併或分立的情況，依據《勞動合同法》34條規定，純蔽豎原勞動合同繼續有效，合同由承繼其權利義務的用人單位履行。是不屬於公司強制違法解除勞動合同情況的，不會得到雙倍經濟賠償。
2、如果不是上述情形，則分情形對待了。如果屬於客觀情況變化致使原合同無法履行，雙方又不能達成一致的，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個月工資，可以解除勞動合同。這時你不能得到雙倍賠償金，但可以得到經濟補償金；如果在原合同可以履行的情況下，公司強做大制解除合同的，公司的行為屬於違法行為，應支付雙倍賠償。
以上為個人意見，僅並唯供參考。
2樓：網友
賠償你兩個月工資。或者繼續履行勞動合同。
3樓：生活達人小鐘
具體賠償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按耐橋一核團年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。改畝橘。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當空和向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解宴橘除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞鬥祥盯動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是我的回覆，希望能幫助到你！祝生活愉快。
分公司解散怎麼賠償
4樓：莫疑蹬
具體賠償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工者高資的經濟補償。 《勞動合同法 》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）首清尺用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或正襲者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。
分公司解散怎麼賠償
5樓：孟照娟
法律分析：分公司突然解散應當補償員工經濟補償金。按照每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，乙個月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解散分公司後如何賠償
6樓：張鳳海
解散了分公司的，分公司能夠向總公司索取賠償。分公司是指在業務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構，屬於總公司分支機構。它在法律上、經濟上沒有獨立性，不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。
【法律依據】
公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
公司賠償問題？公司該如何賠償我
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保險公司賠償問題，車禍後保險公司賠償問題
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公司裁員賠償問題
公司裁員應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞...