公司破產，賠償工人問題？
1樓：小助首領的品牌知識店
可以不讓他們發貨，可以不讓他們發貨，但是這個每天把每個月800是少了。
2樓：網友
按勞動法的規定應當依法按工齡一年給乙個月工資的標準給予補償不能用貨物代替工資。
3樓：冼豔枋
如果工人出面阻止公司發貨的話，他們這種情況下沒有資金週轉更不可能給他們補償，這個也不是解決的辦法。
4樓：律者大德
如果你們不同意公司的賠償方案那麼就按照破產債權清算宴友顫 員工債晌敗權屬於較為優先的位告段置 但是你們不能組織發貨 這樣涉嫌違法的。
5樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
這個問題很簡單。可以申請回款賬戶保護髮貨以後回款只回到指定的專門的賬戶能保證你們工人賠償的問題。
6樓：網友
破產的時候一定要對賠償公里，有一定的補償才可以，否則這些工人肯定不願意的。
7樓：網友
公司破產賠償工人讓粗問題，工人沒有達到自己應坦慧鎮該得到的那一步，還是要找律師或者自己要組織起來和公司的碧鬧領導進行談判的。
8樓：淡定你好
對於工廠破產了，當然有賠償問題了，工人也可以拿失業金，也可拿一部分賠償的費用。
9樓：網友
公司破產，怎樣賠償工人的工資？這個問題很簡單，工人破產，如果法院判定他破產的情況下，第乙個補償金就是工人。然後工緩粗人可以領取失業金廈，崗金等等。
還要和燃工給工人的補助一樣不能少，然後才是賠償別人的債務糾紛問題。所以說擾棚鎮咱們工人不要怕第一。法院判了以後會把工資結清的，然後再去勞動局辦理失業保險這些個，所以說我們根本不用怕。
我們勞動所得，國家是會第乙個補償的。
10樓：故事的小
公司破產了，賠償工人。的問題都得去諮詢法律法律就會給你解決一切會把你該賠償的錢賠償給你你。
11樓：網友
屬於勞動糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
公司破產要賠償員工嗎
12樓：鄭萌
一、公司破產要賠償員工嗎。
1、公司倒閉需要賠償員工經濟補償金。公司倒閉的話員工可以要求其支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的標準為每滿一年則應該支付乙個月的工資，6個月到1年的，支付乙個燃鋒月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資神毀的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司辭退員工需要賠償嗎。
具體有以下情況可以要求賠償：
1、雙方有約定賠償的按照約定。根據當事人之皮瞎晌間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦；
2、無理由解除的二倍補償。用人單位實際違反勞動法的規定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。
公司破產要賠償員工嗎
13樓：戴雪靜
法律分析：公司破產的，與員工解除勞動合同，需要支付工資還有其他費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司破產工人都能得到什麼補償
14樓：劉歡
法律分析：企業破產，勞動合同終止。按法律規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工基讓資經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補氏明償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或殲鋒告者終止前十二個月的平均工資。
公司破產員工誰來賠償
15樓：王長玉
公司破產，員工的損失向公司索賠。
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照指洞企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；剋扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
一、關於工資補償的相關事宜。
1、沒簽書面勞動合同，可以要求雙倍工資賠償。
2、工資支付週期最長不超過乙個月，可以要求支付拖欠工資和滯納金。
3、公司解除勞動關係，應當按每工作一年給予乙個工資的標準支付經濟補償金。
二、唯陪枯員工補償金的法律依據。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1）用人單位被依法宣告破產的：
2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
3）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本亂亮條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產要賠償員工嗎
16樓：姜超
公司破產的，與員工解除勞動合同，需要支付工資還有其他費用，具體包括：破產公司所欠職工的工資。醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。
法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
根據勞動法，補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工緩迅資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算。
一、合夥企業破產後的債務清償順序。
合夥企業破產後，應當按照以下順序清償：
1、破產人擾李此所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2.、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞擾兆動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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