1樓：匿名使用者
那好，單位負賠償責任了；
在非法用工單位受工傷該如何賠償
2樓：史光宇
法律分析：由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險條例規定的待遇。
法律依據：《工傷保險公升閉檔條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得吵亂使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條態攜例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
非法用工單位和違法用工單位對工傷怎麼賠償
3樓：汪世龍
非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。違反規定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。非法用工單位**按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
【法律依據】
非法用工單位**人員一次性賠償》第4條規定，職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
非法用工的工傷賠償責任是什麼？非法用工怎麼賠償
4樓：神判
用人單位必須向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
這裡的非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備信兆案的單位的職工受到傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。
用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單則檔位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。
至於非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
這種情況孫坦亂是能夠依法享受工傷保險待遇的，被鑑定為傷殘5級至10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
在非法用工單位受工傷該怎樣賠償?
5樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
工傷保險條例》第三十三條？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條？
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
在非法用工單位受工傷該怎樣賠償
6樓：法妞問答**諮詢
在非法用工單位受工傷的賠償根猛答據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該襲知鏈單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性拍孫賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***行政部門規定。
工傷了怎麼辦，受工傷了怎麼辦
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...
臨時用工出現工傷怎麼辦，臨時工發生工傷怎麼辦
用工單位要承擔賠償責任，可要求用工單位在事故發生之日起一個月內向勞動局申報工傷。用人單位規定時間內不予申報工傷，勞動者可自事故發生之日起一年內自行向勞動局申報工傷。臨時工發生工傷怎麼辦 不管是臨時工還是正式員工，出現了工傷都是需要去做工傷鑑定的，鑑定了再去申請工傷賠償，同時，公司需要支付醫藥費跟誤工...
在單位受工傷怎麼做傷殘鑑定，受了工傷，想了解怎麼做傷殘鑑定
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 3.根據 工傷職工勞動能力鑑定管理...