1樓：創作者
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個首廳月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會漏大確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，返芹豎要求立案處理或者直接打12333**諮詢投訴。
2樓：匿名使用者
職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，自勞動能力鑑定委員雹瞎會作出鑑定結論的次月起，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘公升賣待遇。如果單位不發停工留薪期工資，構成拖欠工資，你可以向勞動監察大隊舉報或者在工傷認定後申請仲裁。
交通事故責任方不處理的，可憑交通事故認定書直接起訴吵肆逗對方。
3樓：匿名使用者
休工傷期間單位應該給你發工資，如果公司不給你發工資，你可以去人社局稽查大隊投訴企業。
4樓：匿名使用者
謝謝，就是太麻煩了，怎麼單位不自覺點呢。
工傷期間公司不發工資怎麼辦
5樓：祁正元
法律分析： 1、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。2、 由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
3、但是不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工傷期間不發工資怎麼辦
6樓：鄭萌
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工困雹資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利坦侍待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
一、工傷工資怎麼發放？
如果是工傷，則在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、工傷有汪信帆沒有工資嗎。
首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。
三、受工傷單位不支付停工留薪期工資應該怎麼辦。
勞動者受工傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
實習期單位不發工資咋辦？
實習單位不發工資怎麼辦？ 與用人單位協商 可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴 可以直接向法院起訴要求用人單位支付報酬。希望我的能幫到你祝你生活愉快。實習期間所構成的關係應當是勞務關係。第一，拿證據通過現場或網路立案大廳向所在人民法院申請司法保全 第二 申請支付令。第三 申請支...
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工傷期間公司不發工資
直接要求勞動仲裁，或者向監察大隊舉報。根據 工傷條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...