1樓：辛淑蘭充巳
呵呵，換成我，你們這個老闆就倒大黴了，告訴你，帶上個錄音機，或拿手機發簡訊叫老闆還工資。這些都可以保留為證據。然後上勞動局告他。
法律規定，由企業開除的員工，要支付其工資，因為這個不是擅自離職。所以你們老闆現在處於不利的位置。
2樓：超群絕倫
你可以利用法律啊，找個懂法律的嚇唬一下你的老闆啊！他一膽小，就給你發工資了啊！
3樓：職場導師言值
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
提問。這邊是小廠子沒有籤勞動合同但是有在哪來工作的證據可以嗎。
可以。提問。
我是因為上班玩手機而跟老闆發生的爭執 如果老闆那這個原因說不給我開工資怎麼辦。
也不行，工資必須發，勞動所得。
提問。好的
多謝言老師。
4樓：網友
沒有勞動合同，的確不好辦，找下勞保部門試試吧 同時也要有幾個同事願意證明你在那裡做了多久。
5樓：木亦
沒合同，也就是半個月，雖然辛辛苦苦，但很費周折！
6樓：腳腳學法律
老闆不發工資怎麼做。
和老闆吵架了不發工資怎麼辦
7樓：曾智紅
法律分析：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。老闆因為和員工吵架而不發工資是違法的，獲取勞動報酬是勞動者的合法權益，勞動行政部門有權監督用人單位的工資發放情況，並糾正其違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆故意不發工資怎麼辦
8樓：鄭萌
一、老闆故意不發工資怎麼辦。
1、如果用人單位無故拖欠其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動監察投訴。
優點是方式簡單，但是缺點是各地執法力度可能不是很大。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未笑高簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其直接責任人員，依照前款的規定處罰。
二、老闆故意不發工資怎麼提起仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區凱大還需要提供用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審碰孫尺理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
你好，因為個老闆吵架不做了，然後老闆不發工資怎麼辦？
9樓：咪旮瘩學姐
如果當時有錄音，錄影，報警處理。
如果已過幾天了，把你的上班**，記錄，等證據保留好，去仲裁，去勞動監察大隊，起訴老闆，讓他結賬。
讓他給你辦手續。辭職。就可以了，不要怕，要找相關部門，解決問題，用法律**，保護自己。
10樓：至尊網中名店
如果和老闆協商，無法解決，那你可以向你當地勞動仲裁部門進行投訴，你當地勞動仲裁部門會介入進行處理的。
11樓：王廣鬥志
你好因為個老闆吵架不做了然後老闆不發工資怎麼辦這個你可以直接去告他？唉是這個勞動監察或者是這個公安局。專門有這個經偵部門。和勞動仲裁部門都是可以的。或者是這個公會。
12樓：網友
去勞動局找勞動監察大隊，他們會打**找老闆的。
如果還是沒有用可以找律師，如果沒有簽訂勞動合同還可以要求他支付經濟補償金。
13樓：樸谷夢
可以通過勞動法和報案處理。
14樓：網友
那你辦辭職手續了沒？沒辦手續然後直接不上班的話，對方可以說你違反勞動紀律，解僱你不給補償也有可能的。
老闆故意不發工資怎麼辦
15樓：鄭萌
老闆故意不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動監察部門可責令單位在限期內支付。單位逾期不付的，責令其加付賠償金給勞動者。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律依據】中春神華人民旅桐共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支拆森坦付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
遇到老闆不發工資怎麼辦
16樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
老闆故意不發工資怎麼辦
17樓：劉順祺
法律分析：公司拖欠工資屬於違法行為，一般員工要不到工資可以到勞動監察部門投訴，也可以選擇向人民法院提起訴訟，申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者滾春租本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十森寬一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情大兆形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
和老闆吵架了不發工資怎麼辦
18樓：
摘要。您好，和老闆吵架了不發工資是違法的，可以向相關部門進行舉報或者進行勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。但是如果是用人單位有正當的理由的，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。
您好，和老闆吵架了不發工資是違法的清坦，可以向相關部門進行舉基喊報或者進行勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院搏正野起訴。但是如果是用人單位有正當的理由的，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。
罵了老闆被下課了，老闆不發工資怎麼辦。
您好，任何情況下用人單位不得拖欠勞動者工資謹清，老闆不發工人工資都是違法的行為，你可以向勞動仲裁委員會或者勞動局投訴，並提供證據來證明老闆沒有履行支付工資的義務，申請仲賣明裁或者提出訴訟的期限是自用人單位應當支付工資之日起六個月內。在審理期間，因為用祥配前人單位拖欠工資而導致勞動者生活困難的，勞動行政部門或者其他有關部門應當採取必要的措施幫助其解決生活困難。
我罵了她，她說就不發這個怎麼搞。
您好，直接去勞動行政部門舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，您罵她和發工資之間是沒有關聯的。
好的。萬一她有**裡的熟人就是不給解決怎麼辦。
您好，只要欠您工資凳磨的事實是成立的，可以舉報的部門很多，最終是可以向法院提起訴桐廳訟的。萬局粗隱一她有**裡的熟人也不要怕，收集證據一塊進行舉報。
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...
打暑期工老闆不發工資怎麼辦
如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意罩早很多點 首先在勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決祥悶曆書不滿，在15日內要提起訴訟。如果通過正常業務手段，你手裡有公司的錢，可以適當扣留一些與你工資相等的錢，這個就是自助了，但是如...