1樓：匿名使用者
無限期合同比有限期合同有很多好處的，首先，你可以在任何情況下要求解除合彎檔桐同，你只需提前30天通知單位就可以了。其次，你只要沒有重大過失，公司不能隨便解除合同。再次，只要你願埋坦意且不蠢核出現重大過錯，你可以與公司保持長期的勞動關係，直到退休後從公司領取退休金。
其他還有很多這裡就不在一一列舉了。希望這些對你有幫助。
2樓：匿名使用者
唯一的優勢就是不用續簽勞動合同了。
3樓：友情難離
a．勞腔族遊動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定。
b．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在乙個單位或部門工作。這種伍銷合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作穗穗又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
4樓：微風
有固定期限的勞動合同滲鏈的期限屆滿，如果用人單位不想簽訂勞動合同，只需要付出對應的補償金或賠償金即可，但是無固定期族猛限的勞動合同，用人單位無法定的理由是不能隨便解除勞動合同關係的。
無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其中的無叢穗孫固定期限並非指永遠沒有期限，而是指勞動關係可以在勞動者的法定工齡內和企業存續期間無限地存續，即無固定期限勞動合同自勞動合同訂立起至法定離退休年齡時止有效期間。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定有確定終止時間的勞動合同。
勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關於無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是()。
5樓：考試資料網
答案】：b有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期譁畢限勞兄蘆氏動合同外，應羨散當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；②國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢
6樓：羅仰俠
（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。
一、入職後幾天才籤合同，有影響嗎。
勞動者入職超過乙個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。故入職三天也沒簽合同是合法的。1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、未籤勞動合同隨意離職是否可以。
未籤勞動合同隨意離職不可以，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險；4.
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；6.法律法規規定的其他情形。
三、公司未籤勞動合同可以要求索賠嗎。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要額外支付經濟補償金。勞動合同簽訂後，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。
一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，乙個月的工資可以作為解除合同的經濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經濟補償金，解除合同。
這不是問題的關鍵。
根據《勞動合同法》第四十一條第二項規定，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，裁減人員時應當優先留下。
固定期限的勞動合同與無固定期限勞動合同的區別？哪個更好些呢
不論勞動者還是公司來說，都是無固定合同更好些。企業方面 1 省去不斷辦理招工 培訓 離職 退工 補償等等手續。可以節約大量的人力 物力 財力。2 人力資源工作的重心可以轉移到如何完善企業激勵機制 加強培訓 增加員工歸屬感等實質工作。員工方面 1 勞動合同法對於無固定期限員工的保護，省去合同到期單位可...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，...
無固定合同賠償，無固定期限勞動合同如何賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會...