1樓：金九銀十
如果我是老闆看到辭職員工把一筆錢扔在自己的辦公檯上，除了生氣，還會覺得很沒面子。這是對自己的不尊重，也是瞧不起自己。我可能也會反思自己哪些地方做錯了，才造成這樣的局面。
2樓：網友
在我看來，會出現這樣的情況，有一部分的原因，其實是老闆造成的。倘若老闆遵守承諾，承諾員工的都辦到的話，其實就不會出現這樣的情況了。但員工也沒有必要浪費自己的錢，就為了出一口氣，這樣子的話，雖然自己出口氣了，但其實也浪費了自己這筆錢。
3樓：匿名使用者
真相怎樣，老闆和員工很清楚，你不需要怎麼看待。
肯定雙方都說自己慘。
要是你是員工，別又回到原東家就好。
要是你是老闆，以後少吹水就沒事了。
4樓：源初厹
我，我醉了，不可恨不得老闆多給一點錢，還說不要能的事情，員工打工的時候，幹總工資的很嚴重，不可能說辭工了，害怕一筆錢算在老闆的辦公桌上。
5樓：侯龍套
看來是老闆做得不好，才導致員工這麼生氣，以至於連錢都不要了。這真不是因為錢離開的，而是其它問題導致他辭職的。
如果我是老闆，我會好好反思一下，對待他真的有些不公平的做法吧。從這件事要反思自己，不要再以這樣的錯誤對待其他員工才好。
6樓：棉花聊娛樂
首先：打工者進入一家單位，不僅想要有乙份合理的收入，還需要有心理上的滿足。就像馬斯洛提出的人的五種需求得不到滿足時就會**。
其次：單位領導畫大餅的樣子真的很醜。從心理學角度來分析，幾乎沒有人可以做到換位思考，首先考慮的都是自我感受。單位領導一邊高談闊論一邊陽奉陰違，實在是不堪入目。
最後：員工把錢直接摔到老闆桌上，從個體來看，此人屬於衝動派，在如今的職場中這種性格的人很難被委以重任呢，情緒化，過於在乎是非黑白，卻不知我們很多時候處於灰色地帶。
7樓：璩幼禕
那如果你是老闆的話，你肯定會看到員工辭職是容易比起來老闆幫助他們，才讓這個真不一定了，這個更情況來決定那如果你是老闆的話，你肯定會看到員工辭職是容易比起來老闆幫助他們，才讓這個真不一定了，這個更情況來決定。
8樓：淡浩初
我覺著這樣的員工有一點衝動了。今天想走就不要再說這些話。辭職走人就可以了，屬於自己的自己帶走，不是自己的，也不要強求。這樣。將來才能好相見。
9樓：愛生活的人生如修行
如果我是老闆，我就會反思職工，為什麼這麼對我。一般來講，能讓職工做出這樣的過激舉動，多半是老闆做得有些太過分了，做企業來講，應該講究的是長遠，和職工打交道更是如此。建議這個老闆儘快改正自己的毛病，反思自己的過往，否則下次扔在他辦公檯上的不見得是錢也可能是一把刀。
10樓：網友
這個老闆應該好好反省一下自己了，為什麼離職員工會把一筆錢扔在老闆的辦公檯上。
11樓：網友
你是老闆你會如何看待員工辭職時一筆錢應在老闆的辦公桌上嗨，這個老闆你可能是想留住員工不想讓員工去吃時也是不好意思哪找這比錢吧，嗯這個老闆你也應該好好的反省一下自己為什麼呢員工辭職嗎一筆錢扔那老闆的辦公桌上，那麼老闆你也是沒有任何看法的。
12樓：雪中情
員工離職能把錢扔給老闆，說明他不是因為錢而走，他是覺得太憋屈，老闆應該是當初答應他的承諾沒有兌現，讓他覺得在這裡乾沒有希望，所以才會果斷走人。
13樓：柳友卉
我是老闆，如果員工辭職時，一筆錢扔到辦公檯上，我會覺得我有這麼不好嗎，員工不在乎一切的想要辭職，一定要改正自己！
14樓：匿名使用者
這得看老闆性格，老闆可能會發現自己之前沒有很好兌現給員工的承諾，感到後悔，損失了乙個好員工。也可能無所謂，錢拿回來更好，舊的不去新的不來。
15樓：cjjc闖天涯
你是老闆，你會如何看待員工辭職是一筆錢，扔在老闆的辦公檯上。可能會給員工如果老闆吝嗇的話，可能就會覺為己有。
16樓：肼風溼
你是老闆，你會如何看待陽光除知識，一筆錢能在老闆的班辦公檯上的這個可能是他是比較氣憤的，這個錢可能是比較少了乙個人是他 非常不好意思。
17樓：網友
這應該是作為老闆曾經和員工有個承諾，而且還給他一筆錢作為保證，但老闆並沒有做到，現在員工需要辭職把錢還老闆。
18樓：帳號已登出
老闆作為老闆作為乙個企業的領導，所以這筆錢不要員工起來走了，那麼老闆是沒有任何看法的錢，不要老闆就是為了掙錢的員工主動不要他是巴不得的。
19樓：沐霖情感理療閣
這樣的員工辭職，辭職說一下，老闆在辦公檯上留下一疊錢，完全是為了證明他自己有骨氣。
20樓：網友
如果你是老闆，看你的員工辭職的時候，一筆錢讓他老公白送給他，說明這個員工的這個不在乎這個錢，而在乎你這個。
21樓：網友
肯定是和老闆有一點利益上的衝突，老闆曾經答應過她的，沒有給她實現，只有當初給他這一點錢，他把錢還給他，以示憤怒，發洩一下她自己的心情。
22樓：茉莉畫畫
個人覺得這個員工，一定有一些事情沒有和老闆溝通，可以聯絡一下對方，好好聊聊。把對彼此的誤會解開。
23樓：網友
這樣的員工肯定是對老闆不滿意的，把錢甩在老闆的辦公檯上，那是有脾氣的，有主見的人。
24樓：你曉得三
如果我是老闆，員工把錢扔在我的辦公桌上，我覺得非常的無奈，這是他的態度，我也只能夠面對。
25樓：岸
這是好事，證明員工和老闆感情很好，臨走還給老闆錢，這樣的員工可以多點，老闆不用幹活就有錢賺。
26樓：
一是員工對公司有很大的情緒，已經失去了信任。二是員工去意已決，但對公司的不滿已經心生厭惡。對於這類人員，一方面要嚴格進行工作交接，以防離職後發現一些問題難以追究責任，挽回損失。
另一方面，抓緊時間辦理離職手續，以免造謠生事，對公司團隊士氣產生負面影響。
27樓：小老虎
這樣的員工其實有點太驕傲了，雖然他認為老闆對他的承諾他沒有實現，心裡有氣，但是也沒有必要這麼做。
28樓：金喜百合
如果我是老闆。面對員工辭職的時候。一筆錢仍在。
老闆的辦公桌上。就可以看得出來。這個人。
是比較有性格的，而且。也要看他為什麼要炸把這筆錢扔在老闆的辦公桌上。如果說這是它的風險抵押金，必須交的這種。
給老闆籤的方法，可以說明他是不是很滿意？這個公司並且。很有怨氣的，不降。
給這筆錢，而無奈之下才會採取的這種扔在老闆的辦公桌上呢，而另一種是。話趕話可能是說到這裡自己有脾氣，為了顧面子，把這筆錢扔在老闆辦公桌上，總的來講顯示出素質並不高，不應該這麼做，既然已經辭職了。就沒有必要和這個公司再去。
糾纏什麼？要有城府。才對。
總之他這種做法。是太直接是一種很直率沒有城府沒有心機的乙個人的做法是不大好的。
你認為老闆是如何看待將要離職的員工的？
29樓：網友
員工離職肯定有一方面是因為老闆做的事情她覺得不滿意，或者是這份工作他並不怎麼喜歡，所以他才會有離職的想法。按理說老闆應該對我進行反思，反思初為什麼自己的員工想要離職。是不是自己**做的不好了。
30樓：名
很平靜的去看待的，其實乙個公司裡每天的運營就好像在路上行走一樣，有的時候會遇到很多人，有的人會留下來，那就是在這裡幹了很常見的老員工，而有些人註定會與你成為過客，這些人就是那些要離職的員工，心裡很平靜。
31樓：王倩
多多少少的在心裡都會有些遺憾，有些員工，工作很認真，態度也很好，本來自己都已經決定要去提拔他了，但是他卻在這個時候突然選擇離開，讓自己覺得像是身邊身邊失去了乙個特別優秀的人，難免會在心裡覺得有一些遺憾。
32樓：夏至
看到這些要辭職的員工心裡會有一些不開心，對於那些技術性不強的崗位可能還沒有那麼明顯，但是如果是那種技術性特別強的崗位來說，老闆的這種不開心的情緒就會尤為的強烈，因為自己花了很長時間培養的員工，突然就走了。
33樓：任性的公貓
有些公司裡頭啊，不然就會擔心員工離職，會把自己公司裡一些重要的骨幹都給帶走，或者是重要的資料給帶走，就比如說我哥哥，他們公司他要離職，他老闆就一直看著他收拾東西，就怕他把那些骨幹都給唱什麼了，或是把那個資料給拿走了。
34樓：沉夜孤星
我是乙個公司老闆的話，對於那些即將離職的員工，我肯定會為他們做到最大的利益化，讓他們覺得在公司裡待著不虧，畢竟我也不希望員工離職，他們離職肯定有他們的原因。我之前也從新公司離職了，我感覺睡了，老闆對我挺好的，但是我自己並不喜歡這個工作。
如果你是乙個主管，你會怎樣看待你的員工辭職！
35樓：網友
首先這對我的工作考核來說不會是乙個好訊息。其次我會開始考慮是否要想乙個好辦法提高新員工的培養速度，達成這個目標的話，員工辭職對我們部門的工作質量的影響就能減低。留住人才和薪資福利是上級考慮的事情。
36樓：網友
員工辭職不外乎有三方面原因，一是對公司或者成長空間不滿意，二是對你這個主管不滿意，三是對他（她）自己的滿意，沒能盡最大限度發揮其所長。作為主管，在員工辭職前後要多溝通，搞清真實的原因後對症下藥。
37樓：匿名使用者
這多正常，在老闆來看都是正常的，主管就更不用說了。沒什麼可想的，如果辭職者在職時和主管關係好，可能覺得挺可惜的。其實也沒什麼人各有志，好男兒志在千里。
如果關係好離職後，偶爾可以通通話什麼的。
38樓：網友
現在競爭激烈的社會弱肉強食，人們首先都在為金錢奔波，員工辭職很正常，要麼是他有好的發展方向了，作為領導要尊重讓的選擇。要麼就是不適應這個環境，想尋求別的出路，最為領導首先對他做思想工作，如果他執意要走。
39樓：網友
首先分析原因，如果這人有能力的話，就會反思下我們的公司為什麼留不住他，如果沒有能力的話，我反而會很高興！
40樓：網友
現在的人做事，在薪水差不多的情況下主要是看跟的這個領導怎麼樣，如果你的人格魅力足，就算其他公司開2倍的薪水，你的員工也不一定會走！多考慮考慮自身的問題吧，做什麼事不能太摳門。
41樓：網友
很正常呀！只要我沒做對不起他的事，他隨意選擇！只要不是我的錯，他想跳槽我就批准！
如果你是老闆，有乙個有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎？
42樓：感情幸福你我他
對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了，對於公司來說，也會是乙份損失。
老闆如果我是老闆的話，我是不同意的，我會告訴他以下幾點：
1、當你的能力足夠好的時候，我們是會看到的。
對於現在的公司來說，其實是很注重人才的培養的，如果你自己有那樣的一種能力，公司是不會虧待於任何乙個人的，因為公司是獎罰分明的，只要你足夠的好，足夠的優秀，那麼要不到多了，你就會發現你的工資會比平時高出很多，而不要去做那些逼迫公司的事情，這樣對於你自己來說，也沒有任何的意義價值。
才能2、不要把自己看的太高，小心摔得更慘。
對於那些把自己看的很高大的人來說，其實是很不容易被公司提拔起來的，而且還不利於被得到提拔。因為對於很多的人來說，其實是很反感這樣的人的，除非你自己足夠的優秀，那麼你就可以有驕傲的資本，但是如果你的才能只要一點點好的話，那麼就請你低調一點，否則到時候受傷最嚴重的還是終究是你自己。
低調以上這幾點，都是我個人的一些建議，希望能夠對你們大家有所幫助。同時，我也希望各位正在職場中的人們，腳踏實地的把工作幹好，這樣終究有一天，你一定會得到貴公司的提拔的，不要自做小聰明，否則後悔的就只有自己。
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