1樓：usotsuki先生
早上好！又是這種問題，無論幾次都不會厭，啊呀呀，這種好為人師的感覺真是討厭（版好為人師：喜歡權當別人老師或已老師自居，你的話裡並沒有這種東西因為你是提問者，我是那個解答者。）
這要從很多方面說起，可我不瞭解你的情況。準確來說我不知道你老爸怎麼看你的。
假設你在老闆心裡是好員工，那麼肯定是讓你留下來。如果你是不怎麼勤懇的，我感覺人性兩個字有點刺耳， 反過來說就是「你要是覺得公司沒人情味，可以立馬**」的感覺
當然啦，這只是我一己之見，因為我不知道當時你老闆怎樣對你說的。不過你都已經做出決定了，再怎麼去想都是於事無補的吧？人應該往前看，當然可以懷念一下過去。
不過這種東西根本不能成為阻礙人的前進的理由吧！擁有部分人沒有的希望就不要在絕望邊緣徘徊（雖然說得嚴重了點，抱歉）
何必在意呢？還是說認為對方想讓我留下來的想法，自己卻辭職的後悔？或者說想回到那裡，更或者說那裡有什麼讓你還想著的東西嗎？
「工資」？「某個同事」？（開玩笑，抱歉）做決定的是你，如果你不發火的看完，我就謝謝你了☆
2樓：若惜一生相依
還是想讓你留下來唄你的老闆
和領導在一起吃飯注意的細節
3樓：匿名使用者
1、熟悉領導
熟悉一起吃飯的領導是誰，其習慣、忌口，喝什麼酒、抽什麼煙等等，一定要了解領導的具體習慣，不要等領導說，如果他什麼也沒說，但你什麼都準備得合他的心意，估計立馬就會被加分。
2、注意吃飯時的座次
到飯桌，要主動搬椅讓座。具體下座的時候，要注意好座次，一般來說，正對門面的為主客，要說領導的話那就是職位最大的那個領導了，主客旁邊依次為主陪、二客等，裡面的學問很是複雜。
3、學會主動
主動端茶、倒水、夾菜、敬酒。有的領導喜歡在吃飯前和幾口茶，就要主動端茶、倒水，看見領導想吃某一份菜，當然要主動夾菜。敬酒這個禮儀，裡面的講究一言兩語是遠遠說不清的，中國的酒文化博大精深，剛入職場的主要以學習和借鑑為主。
4、少說多做
不知道的不要說，既然是飯桌，其中的潛規則和隱文化很可能是你要著重學習和體會的。不要一上來就口無遮攔，胡說八道，讓領導覺得你既唐突又不禮貌，給人留下了不好的印象。讓領導先說，多說，自己以隨聲附和為主。
5、學會察言觀色
察言觀色這個成語很是微妙，這個詞體現著人的機智的頭腦和明銳的觀察力。在飯桌上，也應該如此，雖然說起來要學會察言觀色不是一朝一夕能夠成就，但是慢慢地肯定會有所進步。
4樓：匿名使用者
和領導在一起吃飯注意的細節有：飯前做好功課，飯局才能不亂套。不僅要知道和你一起吃飯的領導是誰，更要知道這些領導的飯桌習慣，是否有忌口，喝什麼酒，抽什麼煙等等。
1、飯桌上，不要口無遮攔、胡說八道，說話要有分寸。最好的做法是，讓領導先說、多說，自己以隨聲附和為主。察言觀色不是一朝。
2、在酒桌上既然有領導在，就不能搶話說，當領導發表了一些意見的時候，要適當地進行附和，絕對不要在領導話還沒有說完的時候就直接插話。
3、在和領導吃飯的時候，我們要主動敬酒，不要等著領導來敬我們酒。領導畢竟是整個公司裡面地位較高的存在，一般情況下其他人都需要敬酒的，這也是禮貌的一種體現。
4、導都還在的飯局，不能因為任何理由先行離開，除非得到領導的許可，這是對領導最起碼的尊重。如果不打招呼隨便離開，只要被領導發現，就會引起領導對離開的各種追問。
5樓：焦淘**貝
1.被問到想吃什麼，切記不能說「隨便」。「隨便」看似隨和，但這是這是晚輩對長輩、下級對上級最不能講的，你的一個隨便，等於長輩領導問你的這句話白問了，他們會很不爽但是不會說。
2.主菜儘量讓別人來二選一。領帶叫你點菜你又不知道整桌人愛吃什麼，那在一些主菜貴菜上要以選擇的語氣來讓飯桌上的主要人物決定，「大家吃鱸魚還是吃桂魚呢？
」，「我們點一份口味重的還是清淡的海鮮？」等等。常規的配菜下酒菜要能倒背如流，不看菜譜都能講七八道。
這頓飯的標準最好事先搞清楚，超標了浪費，不達標會顯得不重視客人。
3.碰杯要雙手碰杯，杯要低於對方。中間隔人可以起立，但是酒一定要坐下再喝。
4.坐在方便招呼酒水飯菜的位置，也就是一般安排別人入座之後剩下的那個位置，同時也方便和服務員溝通。
5.少說多聽，少吃多看。
6.別玩手機，接**出去。
7.別抖腿，別癱坐。
8.如排骨一類帶骨頭的東西少吃，不然全堆在你的桌前顯得你吃的很多。
9.各位分酒器中的酒量，水杯水量，筷子掉了，以及其他情況，都是需要你監視的。
6樓：生產團團長
領導要抽菸，你就馬上點菸，再把菸灰缸拿過來；領導要喝水，你就注意摻水，喝到一半就可以摻了，注意酒滿茶半；
紙巾如果是包裝好的，要先拆開取出，方便使用，一半餐前發，有時服務員會發；領導吃晚飯要用牙籤，你就馬上取；餐後果盤來了，主動幫領導拿。
敬酒時酒杯要比領導的放低一點，表示自己身份低一點，幹了後要在看看領導眼睛做個眼神交流，忌諱喝完就走或邊走邊喝。
總之，讓他覺得舒服，方便，處處受到你的悉心照顧就可以了。如果自己忙不過來，可以讓服務員幫忙開酒倒酒。
不能第一個先坐下，不能坐好的位置。喝酒不能倒放酒杯。吃魚不能吃魚頭魚尾。領導間說話你不能插嘴。問你問題你照回答不需說理由。
酒桌上的規矩:
(一)如果自己真不能喝，就別開第一口，端著飯碗夾了菜一邊吃著去。
(二)如果確信自己要喝，就別裝墨跡，接下來就是規矩了。
規矩一：酒桌上雖然「感情深，一口悶；感情淺，舔一舔」但是喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。
規矩二：韜光養晦，厚積薄發，切不可一上酒桌就充大。
規矩三：領導相互喝完才輪到自己敬。
7樓：微山湖上葫蘆娃
你問了一個好問題啊。我幫你概括的說下，希望你給我加分啊，因為我也是這麼練出來的。
1.你要永遠知道具體情況具體分析，不同的領導有不同的性格
2.你剛出來社會，這樣的飯局你一定都是做飯桌最下面，***，就是等領導老總們做好位置了，你才能入座。
3.看你們老總敬酒（一定是照領導的大小一次敬下來），記住順序，你自己敬酒的時候也照這個來。
4.有時候要給你們老總幫腔，比如老總敬一個領導，那領導有點勉強，但你老總一直逼著，這時候你可以跳出來說我也陪點酒，讓領導多少喝點，意思一下
5.不要多言，記住多說一句好話人家記不住你，但說錯一句話，人家就記住你了
6.奉承的話之類的多說，但不要過，***
7.你最小，敬酒時候一定要站起來，雙手敬酒，然後碰杯的時候，酒杯要比對方拿的低
給我加分吧，你看著給吧 哈哈
8樓：匿名使用者
領導說喝酒就喝酒，領導放下筷子就要放下筷子，還要一張燦爛無際的笑臉。
9樓：sunny晨光熹微
要注意的挺多的，給領導倒到水酒，新的菜上來了先讓領導嘗
10樓：吾艾你
多給領導夾菜，吃飯的時候悄悄注意領導怎麼吃的。
吃飯的時候輕拿輕放，不要嘴巴里有東西還跟領導說話，那樣容易噴到領導身上。
不要太拘緊。
無法拒絕的辭職理由有哪些？
11樓：超級晨霧的光
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡準備蓋房子。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
11、工資太低。
12、時間太長。
13、環境太差。
14、上班太累。
15、沒有休息。
16、領導對我不公。
17、車間太熱。
18、管理太嚴。
19、分配的崗位不好。
20、領導總是批評我。
21、生活及住宿條件不好。
22、車間裡的活太重。
23、我要換個環境。
24、我親戚叫我到他那裡去。
25、有親戚開店叫我過去幫忙。
12樓：別搶我題啦
無法拒絕的辭職理由有以下幾點：
1、陪伴孩子只屬於我的三年
如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校，公司，另一半，子孫後代等等。所以陪孩子，天經地義。
2、跟老闆耍點伎倆，說自己改行了
如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢?心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會跟著誰，你在去重操就業，老闆還能告你?
3、實話實說
語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
4、可以跟老闆玩笑似的提出
前提是你跟老闆或領導很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決，哈哈大笑過後，一紙協議，咱各奔東西。
5、我不能有命賺錢，沒命花錢
這意思就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼。
13樓：左手半夏右手花
1、跟老闆耍點伎倆，說自己改行了。如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢？心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。
反正離開了，誰也不會跟著誰，你在去重操就業，老闆還能告你？
2、家庭原因(回家結婚等類似的)。有些單身的朋友這個可以說，說家裡讓回家或者女朋友/男朋友讓回家結婚。老闆不可能不同意。
3、說要去家裡親戚的公司幫忙。這點老闆也不能說什麼，以後發朋友圈把老闆遮蔽即可。
4、以上示下，先爭取領導的上級同意後，再按照自己的理由離職。這種離職的理由，不管領導喜不喜歡、願不願意、高不高興都要接受和執行的。因為他要執行上級的指示。
當然，不是所有人都能夠老老實實執行上級命令，但是所有人都執行老闆的指令，實在不行取得老闆的許可。一切就都萬事大吉了。
在自己的離職理由上表現出強大的決心。一個人真的要離職，而且沒有商量的餘地的時候，從離職的理由和個人陳述的口氣上是能夠看的出來、聽的出來的。當領導發現你心意已決，即使考慮到公司利益，即使考慮到離職影響，但是如果你的不離不休的態度足夠堅決，他就會動搖同意。
因為一個已經沒有工作意向的員工離職要比在職對公司更有好處。
今天我們放假了，明天發工資，今天吃年飯時，老闆問我明年什麼時候過來，不要太來晚了，意思是還想我來
回答可以，留有餘地，過年幾天還可認真考慮，主動權在你手裡。大學生畢業就業應該注意哪些法律問題？現在大學生在工作中碰到的最多問題就是如何維護自己的合法權益了。籤合同問題，試用期問題。待遇 福利問題，交四金 終和保險之類。加班問題。離職辭退牽涉到的問題。目前受侵犯最多的就是工資追討問題了。如何避免及如何...
我要辭職但老闆說年尾不準辭職要求過年後才可辭職，我應該怎麼辦？在哪每天工作10小時每月只有兩天休息
這麼長時間都幹了，還在乎這幾天，再忍受幾天吧，否則在工資上你肯定會受損失的。現在的社會就這樣，面對現實吧。和老闆協商不成就去申請勞動仲裁 沒合同可以隨時辭職 最好先保留一下能證明你和單位之間勞動關係的證據，像工作證 工資條 出勤卡之類 要求超時工作時間的加班費 入職第二個月開始的雙倍工資補償 補償社...
我不想幹現在的工作怎麼和老闆說我要辭職
一 如果決心要走，就一定要寫一份辭職申請交給領導。內容就寫 本人因個人原因申請辭去現在的工作，請批准為盼。另起一行 在公司的這段時間我學到了很多東西，感謝各級領導對我的培養和幫助，我會珍惜這段寶貴的人生經歷。二 遞交申請書一個月後無 司是否批准都可以走人了。三 工資應該發到你離開公司那一天。四 現如...