1樓：科學普及交流
會給自己放假，放鬆一下。
2樓：匿名使用者
每天扣工資是除了自費還扣工資嗎？那就沒必要去了。如果不是，還是去一下比較好
3樓：抽離後
不去。沒意思。還要我們掏錢，有沒有搞錯。
4樓：好好貼圖
會，少賺幾天錢沒怎樣的
5樓：蝴蝶飛飛
不會……我們公司說要自費都沒人去。
6樓：最幸福的人
不會、看經濟條件、旅遊好累的、花錢受罪
公司工作日組織旅遊，那這幾天有工資嗎
7樓：匿名使用者
有 我們公司經常組織旅遊 望採納
公司組織旅遊（不用自己出錢的，全部公司出）不去要扣工資，這公司算違法麼？
8樓：蛙步陳杰
這種情況，在用工合同裡面肯定不會這樣籤的，算是違法了。
9樓：球球
不管是什麼理由，只要扣工資，就是違法的。
10樓：花草菩提
如果組織的是單純的旅遊，就算。如果有說是培訓會議，就有待商榷，因為不去，可能算是曠工。
公司組織旅遊產生的費用可以扣員工的工資嗎?另外還扣除了旅遊那幾天的正常工資，合理嗎？
11樓：
這是不合理的.這是公司的福利,和節假日發過節費一個性質的，建議你們可以協商或者向有關部門投訴。
12樓：回眸一瞪眼
不合理 你們可以協商或者向有關部門投訴
13樓：
如果要員工掏錢旅遊再扣工資，還要你組織啊。
企業組織員工旅遊算上班還是休息
14樓：一點通網校
企業組織員工旅遊屬於福利範疇，理論上說不應該擠佔員工法定休息時間，除非組織旅遊時，約定佔用休息時間且參加旅遊員工認可的，也不違法。
建議企業組織員工旅遊，不擠佔員工休息時間，因為擠佔休息時間，導致員工不滿意與提供旅遊福利初衷相背離，得不償失。
員工福利的目的：
1、協助吸引員工；
2、協助保持員工；
3、提高企業在員工和其他企業心目中的形象；
4、提高員工對職務的滿意度。
15樓：匿名使用者
是沒有明文規定的
這主要看企業如何操作
從你的提問看，你們企業組織旅遊明顯是不帶薪休息企業只是進行了組織和承擔旅遊費用
16樓：秦漢風雲人物
這是一種福利，不能算作上班。
17樓：就是這麼棒
如果是工作時間，應該都是算上班的吧。2.如果不是工作日都是算休息的。
注：我們公司是這樣的
18樓：宅女很瘋狂
這個算是公司福利啊，應該是休息啊，不過應該會有工資
19樓：帛惜文謬寰
公司在上班時間組織外出旅遊，就相當於上班。不去，就要到公司上班，或者請假。
我在公司上班期間，公司組織的旅遊，離職後公司要扣除旅遊費用請問是否合法
20樓：正氣長春
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的，你離職後用人單位要扣除旅遊費用，是不合法的。
你可以依法向人民法院起訴。
或者向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。
向公司寫申請去旅遊怎麼寫
21樓：謊言如此動聽
申請基本含義
向上級或有關部門說明理由，提出請求：申請助學金。
【示例】申請調動工作。
相關出處：
《晉書·劉毅傳》：「前已口白，謹復申請。」《新唐書·張濬傳》：「朝廷震動，即日下詔罷濬為武昌軍節度使，三貶繡州司戶參軍。全忠為申請，詔聽使便。」
清李鬥《揚州畫舫錄·新城北錄上》：「郡邑申請立祠於梅花嶺祀之。」徐遲《牡丹》九：「姚黃挺身而出，毫不猶豫的申請，申她來參加演出。」
公司組織旅遊的橫幅怎麼寫呢，公司組織旅遊需要做一個橫幅，橫幅的內容怎麼寫比較好
準備兩個，一個公司名稱的橫幅，另外一個激勵員工的旗幟。一 公司名稱的橫幅 最好能註明是哪一年 二 激勵員工的旗幟可選擇以下內容 1 鵬程萬里，你我從此啟程 2 尋春日氣息，倡低碳環保，保健康身心 3 親近自然，攜手陽光一日遊 4 海到無邊天做岸，山登絕頂我為峰 5 團結協作，互助友愛，鍛鍊身體，平安...
公司組織旅遊，但只有老員工有份，新員工如果要去的話得自費，這
我1998年剛剛到外企的時候，公司年會 設定的獎項很重，比如出國旅遊還送20000元現金。當時有的老員工說，這太不公平了 剛剛來一天的員工和幹了幾年的員工有一樣的中獎機會。但是有個老員工卻說，我就喜歡這樣的公司，大家有一樣的機會。公司將某些特定的福利給老員工作為他們為公司貢獻的獎勵，確實是無可厚非的...
公司組織員工旅遊，應該怎麼繳稅
答 稅務機關答覆 根據財稅 2004 11號 對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班 研討會 工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費 旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵 包括實物 有價 等 應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣...