1樓：簡簡單單
公司組織旅遊受傷骨折，可以認定為工傷的，建議申請工傷認定確定工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
算不算工傷，公司說了不算。你需要去當地的勞動社保部門申請進行工傷認定，等工傷認定做下來之後再去做工傷傷殘等級鑑定。最後你完全可以依據傷殘等級鑑定向公司提出補償要求。
如果社保局認為你的傷不屬於工傷，那還真的是沒辦法了。
3樓：匿名使用者
不屬於工傷，要看受傷的原因在判斷責任大小。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
參加單位組織的旅遊受傷算不算工傷？
4樓：左思苗
這個問題！有成功的案例。
單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因。
我們傾向認為單位組織的旅遊活動與工作原因是否相關應當從：1、活動的目的性；2、單位是否鼓勵參加；3、是否承擔費用；4、是否利用工作日等因素綜合考慮。
隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅遊更多的是出於團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
5樓：法妞問答律師**諮詢
參加單位組織的旅遊活動受傷能認定為工傷，公司組織並承擔經費的企業文化活動，是單位行為，其在旅遊中意外受傷，符合工傷保險條例規定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。
6樓：聞銀鬆平
組織旅遊不屬於工傷！組織體育活動或者拓展活動受傷，那就屬於工傷。
小孩由學校組織的秋遊活動 在玩滑滑梯時摔倒 導致骨折 上釘子 學校或者旅遊點應該進行什麼樣的賠償
7樓：戚廣利
1、小孩由學校組織的秋遊活動，在玩滑滑梯時摔倒導致骨折，學校、旅遊點應當根據過程承擔賠償責任。
2、按照法律規定，應當賠償**費、誤工費、護理費、營養費、交通費。一般按照實際造成的損失賠償，以發票為準。
3、解決辦法，最好是孩子家長與學校、旅遊點三方協商解決；如果協商不成，孩子家長可以將學校及旅遊點告上法庭，要求賠償實際造成的損失。證據是關鍵，如果有證據法院就會支援。
下班途中，不慎摔倒，致使骨折，算不算工傷？如果算，該怎麼辦
依據 工傷條例 規定 在上下班的途中受機動車傷害的應認定為工傷。因此如你所說那就不應該認定為工傷了！看你們單位怎麼樣了，開具醫院證明後找單位人事科辦理！我今天上班途中騎車不慎摔倒骨折算不算工傷？當然是啦，上下班一個小時之內只要走的路線對都是工傷，你可以要求廠裡給你做勞動能力鑑定，如果廠裡不管的話你就...
上班時間被領導打傷成骨折算不算工傷
故意傷害罪，輕傷，最高可以判3年 並且附帶民事賠償 第一是工傷，第二，報警，追究領導刑事責任！讓醫院開傷情鑑定，起訴他！工作時間，工作場所，因工發生傷害，可以認定工傷，被人為打傷不能認定工傷，報警應該按照損害賠償標準賠償，根據刑法判故意傷害罪，三年以下有瑚徒刑並賠償！1 不是工作原因，即使是工作崗位...
下班時間代表公司踢球受傷算不算工傷
代表公司踢球，算是因工外出，因此造成的傷害算是工傷。根據 工傷保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...