1樓：網友
沒有這麼一說，離職的時候公司會找各種理由扣工資，會做出都是員工的問題導致離職的假兄轎迅象！可以給勞動監察大隊。
打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的羨此資料：1.把和單位有僱傭關係。
的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤明細，幹了具體多帆碼長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資。
或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
2樓：俎夏侯柳
沒兄轎迅有這麼一說，離職的時候公司會找各種理由扣工資，會做出都是員工的問題導致離職的假象！可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.
把和單位有僱羨此傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲帆碼裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
3樓：網友
你辭職公司要扣除法定假日工資嗎歲雹？我仍一般情況下，因為自己有些公司也是要高出法定乎帶帆假日工資，都因為這個可能也都是非常不好說的。扣就扣吧，只要你滿意就行。行粗。
4樓：大笑霖
因為辭職，公司要扣除法定假日工資是不合理和不合法的。
5樓：大別山裡的山鷹
因為辭職公司要扣除法耐團察定節假日工資屬於違法行為，勞動者享或襪有勞動自由，合同期滿或公司人為造成問題的勞動者可以提出辭職，公司不得以任何理由加以阻撓包括克昌茄扣工資。
6樓：wbb大標
我覺得這個不合理，節假日是指逗法定節假日。是不允許扣除的，並且如果敬逗宴上班，是需要支付，三倍的工資或者兩倍的工資報酬的！所以說公司這個做法有點不合理！
你可以亮銀拒絕接受，繼續和公司協商！
7樓：檢曼辭
是不合理的，在員工離職之前，員工還是公司的員工，那麼享受輪告舉公友氏司員工臘碧同樣的待遇。但是調休中部分是離職之後需要補班。知道。
8樓：網友
因為你辭職公司就要扣除你法定假日的工資的話，肯定是不合理的。蔽禪逗畢竟，襲正法定節假日里的工資是你自己工作得來的。那你想要辭職當做藉口來扣除的話，絕對是不合理的。
巨集賣要是協商無果的話，可以撥打12333進行諮詢乃至申請仲裁。
9樓：天注思
因為辭職，公司要扣除猛褲法定假期工資？一般公司是按照實際上班天數來計算工資的，月工資除以應信兄上枝坦簡班天數乘以實際上班天數。
10樓：c柯言你好
如果你辭職的日期 包亮州灶括法定假日在內 ，那麼公司的做法是不對的 ，跡早畢竟敬扮你在這幾天還在上班 ，應該給相應的工資 .
11樓：0來猜猜我是誰
因為鄭檔辭鎮搜職，公司要扣除法定假日工資屬於違法行為，你可以到勞動部門進喊旅亂行仲裁，是可以把錢要回來的，沒有問題的。
12樓：坐在山頂觀風景
實際節假日工資在實際工資中本來就是被扣除的，如果沒有請假，你是發現不了的！
13樓：小相三
這個好像不合理，節假日是法定節假日。是不允許扣除的，並且如果上班，是需要支付，三倍的工資或者兩倍的沒臘工資報酬的！所以說公司這個做法有點不合理！
你可以枯肢滑拒絕接受，繼續和公司協飢謹商！
14樓：惠浚
這種做法違反了勞動判帶法，節假日上班用人單位需要支付三倍工資，並不能因為要辭返亮職就剋扣工資，建議先協掘世蘆商，協商不成可以到當地勞動局投訴。
15樓：網友
如果你辭職的日期 包括法定假日在內 ，那麼公司的做法是不對的 ，梁仿野畢竟你在這大拍幾天還在上班 ，應該給相應的工橡喊資。
16樓：敏春厹
這屬於故意的，已經違法了，在職期間，法定節假日是有工資的，不能因為離職而扣法定節假日的工資。
17樓：棉花聊娛樂
這是不合理的。如果你是在國擾仔慶節假期後提出辭職，按照勞動法規定你提前乙個月提交辭職報告，在11月才洞李慶正式辦理離職手續，那麼10月納握份你拿的就是全勤加工資，當然這裡如果你有請假就要額外算了。辭職已經提出，去和人事部好好溝通，如果溝通不了可以走勞動仲裁進行維權。
18樓：北極灬寒冰
如果你辭職的話，公司要扣除，你法定假日的工資是不合理的，首先你可以找到公腔卜司的財物進行有效的溝通，如果溝通無效的話，你可以選擇勞蘆沒動仲裁來幫你討伍譁穗要工資。
19樓：杜鵑花拉莫內
不會這樣的，只在型隱法定節假日上班都要按照規定發放的猜數。如果扣除的話穗租首，是直接可以向勞動局申請勞動仲裁的。
20樓：職言職律
法定節假日的工資，是不能扣的，更不能安排調休，而是直接以300%發放頌咐沒給員工簡喊。
如果你上班了的話。
辭職，也並不影響加班工資的發放。
剋扣工資，欠發工資，拖欠工資都是可野納以去勞動監察大隊投訴並且舉報的。
如果解決不了，就直接走勞動仲裁。
21樓：網友
這個是乙個很合理的決定，但是呢，你得看這個節假日是離你辭職多長時間。
22樓：積極向上一起來
公司的做法不妥，申請勞動仲裁要求單位反還剋扣的工資。
23樓：網友
這個是不可以的，也是不允許的。
員工離職當月節假日未算工資合法嗎？
24樓：鄭鎮
法律分析：不合法。依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動慎仿合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或燃孝鋒者未足額支付皮晌勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工離職當月節假日未算工資合法嗎？
25樓：張沂峰
法律分析：不合法。依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要巖碰塌正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單吵猜位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定粗圓的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
辭職公司扣除員工工作服錢合理嗎？
我覺得不合理，你還給他不就行了。我們辭職了工作服還給他都不扣的。您好。解除合同無故扣錢一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞...
辭職後每月扣除的考核工資說要年底才給我，這樣合理嗎
第一bai 很合理 第二 因為這是單位du為了保護自己zhi 的一種手段 第三dao 也說明單位不是自信 版的 對員工不是太相信 你應該選擇權離開這樣的單位第四 單位為了保護自身的利益這個沒有錯 但如果對員工未來的生活造成影響和傷害的話就沒有必要了 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福...
員工辭職要告公司怎麼溝通
員工辭職需要先給部門主管溝通告知，徵得領導同意後再向人事部書面提出辭職申請並辦理相關流程手續。員工要告公司，首先公司要和員工進行協商，瞭解告公司原因以及是否能夠進行補償。建議公司在員工入職後，都需要簽署勞動合同，並用工資中的一部分錢用來當做保證金，防止員工擅自突然的情況出現，公司可以避免因此造成的手...