1樓：蓋普希金
不合理，解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果員工沒有提前一個月報告就辭職，為何公司不能對其進行處罰，比如扣發當月工資
2樓：匿名使用者
員工提前一個月提出辭職，是出於對公司利益的考慮，在這一個月裡可以就手頭上的工作進行交接，同時公司可以有比較充足的時間補招崗位空缺。如果是一般的員工，手頭上沒有可交接的工作，一般是不需要提前一個月的，因為在你提出辭職，心思已經不在崗位上了，作為公司一方也不會再留你一個月的。
3樓：匿名使用者
加了就是違法的了
但是你們完全可以拖著不批，不出離職證明
直到一個月後
沒有提前一個月打辭職報告，公司要算我三天曠工，扣九天工資，合理嗎？
4樓：匿名使用者
那你說我現在不辭了，然後第二天再寫一次辭職報告，報告裡說明一個月後將離職。接下來公司肯定會不答應你這種做法，反正你就是不走人，結果你被辭退了，工資總不會扣了吧
5樓：匿名使用者
扣你工資你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴
6樓：夕顏妖伊
.沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資；
2.但是法律是要求勞動者提前30天提出書面辭職報告的。
3.公司可以以你沒有按照勞動法規定辭職，導致公司損失，要求你賠償損失合理！
你沒提前，就是你沒有遞辭程 。這就是曠工！
曠工一般是曠一扣三，曠三算自離，自離是不結工資 的！
7樓：匿名使用者
不能扣，我告訴你為什麼。提前一個月是基數，沒說必須提前一個月，他們扣你工資的前提，必須你的離司確實給公司帶來了損失，不然不能扣。
你可以警告他們，說扣錢就找勞動仲裁部門，如果他們執意要扣，你就告他們，勞動仲裁是完全免費的。而且贏面較大，你可以去查下勞動法，這樣準確些。我就是做人事的。
8樓：天蠍毒藥
1、如果合同中約定連續曠工3天視為勞動者自動離職，這是合理的，但扣除工資是不合理的，必須嚴格按你出勤天數來計算工資，不得額外扣除。
2、如果在勞動合同中約定有定向培訓，因你未履行合同期，造成的損失需賠償公司，並且約定了賠償金額，這是符合勞動法的。
所以你可以與人事部溝通！
對於員工曠工，任何企業都是無法原諒的，因急事，也要提前打招呼，這是做為一個員工基本素養，當你去另外一家公司上班，人事做背景調查時打**詢問上一家公司，瞭解到你曠工離職，一般情況下是不予錄用的。（這只是對你的提醒，勿介意啊）
9樓：車上的魚魚
從這種情況來說，公司肯定是不合理的，但是解釋權在他們那裡
或者你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴
1、如果合同中約定連續曠工3天視為勞動者自動離職，這是合理的，但扣除工資是不合理的，必須嚴格按你出勤天數來計算工資，不得額外扣除。
2、如果在勞動合同中約定有定向培訓，因你未履行合同期，造成的損失需賠償公司，並且約定了賠償金額，這是符合勞動法的。
所以你可以與人事部溝通！
對於員工曠工，任何企業都是無法原諒的，因急事，也要提前打招呼，這是做為一個員工基本素養，當你去另外一家公司上班，人事做背景調查時打**詢問上一家公司，瞭解到你曠工離職，一般情況下是不予錄用的。
.沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資；
2.但是法律是要求勞動者提前30天提出書面辭職報告的。
3.公司可以以你沒有按照勞動法規定辭職，導致公司損失，要求你賠償損失合理！
你沒提前，就是你沒有遞辭程 。這就是曠工！
曠工一般是曠一扣三，曠三算自離，自離是不結工資 的！
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