1樓：匿名使用者
能力包括很多，沒有升職不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晉升很大程度上是取決於老闆對你的看法。
當老闆覺得你行你就平步青雲，老闆覺得你不行你就只能止步於此了。可能你揣測老闆意思方面還有待加強。
如果你在一個公司待了很久，但是還是沒有崗位的變動，就應該考慮公司的組織架構，是不是沒有相應的升職崗位，這樣幫助你做好去留的判斷。如果你真的在一個公司奮鬥了很多年，但是遲遲未有升職加薪的變動，這個時候就應該分析一下自己的個人能力，是不是這份工作不能夠勝任，或者不能夠做到更好。
職場人沒有必要非要在一個平臺上浪費時間，抽時間多看看招聘的資訊，去尋找一個更好地適合自己的發展平臺，跳槽才能夠看到希望。
如果在公司辛苦奮鬥，那麼就應該主動提加薪，有些老闆就是比較被動，如果你不提出加薪，必然也不會給你加薪的機會，不妨試試主動提薪，或許會有很好的結局。在下班時間，一定要不斷地讓自己保持學習，不斷提升自己各方面的能力，這樣才能夠讓你在日後的工作中，變得更加優秀。在職場中，沒有不會非要一直做到老的工作，在適當地時機下，跳槽也是一個很好地發展機會，不要總是眼光過窄，只有敢闖、敢拼，才能擁有更強大的自己。
2樓：王玉芝
也不是工作能力不行，有可能你人際關係沒搞好，或者呢，你太有能力了，領導覺得離給這塊**非常放心，他不想提拔你，你可以啊，在這塊阻擋莜麵，如果你真是有這能力，他不中用，你可以用跳槽的方式，他為了捨不得你，他有可能給你加薪升職，否則是無法提出別的條件的
3樓：早早美美
現在的公司大多都是家族企業，高層都是親戚，想要升職太難了，南方還能好一些，機會多，北方就慘了，升職無望呀。
4樓：匿名使用者
不完全是，能力是升職的基礎，還要搞好人際關係，現在這個社會能力再強人際關係不行想往上爬很難
5樓：堵開誠
不是的，在公司上班，是沒激情，沒引起公司重視，你可找當事人加薪加職，工資高職位高的人，都是努力爭取過來的，不是努力工作得來的。
6樓：假裝很會笑
做好自己的工作就好，別管升不升職的，才不稀罕呢
7樓：陽光燦爛的豔陽天
能力是一個考核的很重要指標，但不是決定因素，因為作為一個公司，必然是一個團隊，是團隊就要處理好上上下下、左左右右的人際關係，而且工作能力是一方面，升職了就要負一定的領導責任，所以還需要有一定的管理能力。你說是不是
8樓：大非貓
不可否認有公正公平晉升空間的公司，
但很多都是那種
說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行的公司人情世故啊這種風俗還是免不了的
人家沒有啥利益為啥有給你升職呢
9樓：house漁翁昶晚
在公司工作好幾年都沒有升職，這可能是多方面的原因，你得好好分析一下：一方面你所處的公司是一個人才集聚的公司，有能力，有面子的人多了；二是你在公司工作業績平平，沒有什麼特殊貢獻；三是你在公司的人際關係如何，特別是跟領導的關係。這些方面你要綜合起來考慮，要天時，地利，人和才行。
10樓：匿名使用者
跳槽是最好的升職加薪方式
在公司工作很多年了，老闆既不升職也不加薪，為什麼
11樓：雪雅星箜
如果目前的狀況如題所示是比較尷尬的，一定要分析分析原因。研究一下是自己的問題，還是公司的問題，還是老闆的問題。弄清楚後，即使離職也不枉在此單位工作多年。
一般情況下，可能是以下幾個原因：
一、公司發展空間有限
1、公司的發展基本上原地踏步
規模上幾年內總是徘徊，3000萬，3500萬，3200萬...如此這般，盈利水平一般。公司沒有能力招聘高水平的員工，也沒有能力賦能給現有的員工。
整個公司一直處於膠著狀態，很難受，總是無法突破。我見過不少這樣的企業，老闆很有野心、很有報復，可是規劃落地的時候卻謹小慎微，對誰都不信任。曾經有家單位三個合夥人輪流做總經理，出現的結果可想而知。
這樣的企業，如果個人沒有很強的能力，基本上會是螺絲釘的狀態，三年五年薪酬不變，崗位不變，久了個人不但會對企業失去信心，還會對自己失去信心，連跳槽都會瞻前顧後，前思後量的，相當於被企業給耽誤了。
所以說，如果你在的企業是這樣的狀態，儘快離職，太消耗你了。
2、公司所在行業空間有限
有個朋友在一家行業規模不大，行業內相對知名的企業做副總經理。這個企業的經營規模在3000-5000萬之間晃動，主要是受經濟波動影響，人員在80-100人之間。基本上行業的份額被國外的幾家企業和國內的幾家企業瓜分殆盡。
想要獲得更大的份額，不但難度大，而且成本太高。老闆為了留住他，給他在北京配了一套房子，不離職可以永久使用。可是薪酬基本固定了下來。
我給他們公司的中層講過《mtp》的課程，人都是技術口的，看著都比較老實本分，流動性不大，即使流動，可選擇的企業也少。久了之後，基本上就堆了下來。薪酬和職務的空間非常有限。
如果是這樣的企業，建議離職趁早。
3、總經理封頂
企業是總經理一手帶出來的，中層幹部都是企業的老人，總經理對中層幹部特別瞭解，總覺得每個人都有缺陷，不放心不授權，安排給中層工作，總經理恨不得再做一遍。久了以後，一有工作中層就推給總經理，反正老大都會做一遍的。這樣就養成了總經理做中層的工作，中層做員工的工作，員工做總經理的工作的怪圈。
這樣的企業，老闆心太細，做不大，不適合長呆。
二、個人進步有限
1、個人剛開始工作時進入了相對比較穩定的工作環境，舒服的不行，一下子放棄了學習和進步。5年後，基本上跟新人一樣新，工作技能提升有限，當然薪酬和職務不能晉升了。像銀行的運營部門的好些人員都是這樣的。
2、公司派系林立，個人屬於四不靠，**沾的狀態。姥姥不疼，舅舅不愛的。當然不會有調薪和晉升的機會。特別是站錯了隊，更慘！
3、入錯了行。
12樓：匿名使用者
可能太內向了，要不就是曾經得罪過領導
13樓：明月銀粼
加薪跟升值跟業務能力有關吧
職場上，老實人為什麼得不到升職？
14樓：玉宇丶
職場上，為什麼老實人得不到升職？
首先，老實人，應該分為「沒能力的人」和「有能力的人」！
第一類：沒能力的人，除了「忠厚老實」之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的「忠厚」品質，起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到升職，就是想給予升職，也因人數眾多升職不過來。
第二類：有能力的人，受限於職場原因不得不「老實」的人，這類人其實很不老實，他們往往有很大的理想抱負，有強烈的進取拼博精神，但受限於職場各種潛規則，比如功高蓋主，威脅上級領導地位等，擔心受上級的排擠，同事的打壓，只能隱藏鋒芒，大智若愚，難得糊塗。這類「老實人」得不到升職是暫時的，一旦風雲際會，必將一鳴驚人。
其次，「沒能力的老實人」，就活該得不到升職嗎？
拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是好士兵，同理：不想升職的員工不是好員工！
「沒能力的老實人」，與「升職」之間，其實就隔著兩個字：能力。不要取笑拍馬屁的精明人，「察顏觀色、取悅老闆」就是他們最大的能力，如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去：
「察顏觀色、取悅客戶」，將讓他們更易成功，更能為公司創造價值。所以「沒能力的老實人」，停止抱怨，放下身段，向拍馬屁的人學習，取其精華，棄其糟粕，努力提升自身能力，時刻為「升職」準備著！
老實人原本是隻不怎麼做壞事，比較聽話的人。在職場上，這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差，如果不能夠找到適合自己性格的工作，在工作中發揮自己的優勢，就可能會遇到您說的那種按時完成工作，卻沒有別人工資高。
再來說說「拍馬屁」這個事，人們往往有個偏見，會覺得自己做的可能比別人好，而事實是每個人都有自己的特長，也有自己的短板。『』拍馬屁『』本身是一種與人交往，並且讓人感到滿意的能力，從您的觀點來看，這類人的工資比老實人高，可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置，而領導也正好需要這樣的人，所以他們才會工資更高。職業發展有個規律，企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人，而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作，關鍵在於，誰先找到。
在一個公司兩年了，覺得沒有太大的前途怎麼辦？
15樓：智聯校園
在公司兩年覺得沒有太大的前途，有兩種原因：
1、你對公司沒有很強的歸屬感，沒有找到工作的意義，自己覺得在公司已經沒有了發展前景。
2、你所從事的行業已經沒有了發展前景。
由此分析，你可以選擇一個更具有發展前景的行業，一個工作環境更適合自己的公司。
16樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面分析：
1、自己在這兩年有什麼進步？學到了什麼新知識？現在辭職出去能不能找到比現在更好的職位？
想要試試自己的實力，可以偶爾請個假，出去勉強一下。注意：在招聘**上更新簡歷小心被人事看到。
2、公司的業務瞭解的怎麼樣？你對這個行業的發展有什麼期待？或者說，這個行業有什麼前景？有沒有考慮換行的必要？還是發現了比現在更有前景且你能勝任的？
考慮過以上問題後，自己應該都有答案了吧。
17樓：佑掱記憶
那首先就是要問問自己，你有努力做好本職工作嗎，你有抓住好眼前的機遇嗎，你有給自己創造機會嗎，你覺得你給公司能帶來多大價值？然後你就可以知道你有沒有必要繼續待在公司了。
18樓：鳶尾花
那就辭職換一個啊，不過要想清楚，不要盲目裸辭，不然容易再找一個還是一樣會感覺沒前途的公司，
19樓：範先生太甩
首先找自身原因，是不是自身能力問題導致的，自己在公司處於什麼樣的位置，能給公司帶來什麼，如果你只是做個文員什麼的，平時打打雜，你到哪個公司也都是這樣，因為本身工作位置就不存在有多大前途，想有前途，主要還是靠你自己的努力，別想著公司會帶著你，公司的目的是盈利，不是培養，如果你搞技術的，或者做銷售的，只要你有能力，領導都會看見，除非你的上級每次都搶你功勞，這樣的話就沒必要待在這個公司了，或者換個部門。當然換工作最好是騎驢找馬，邊幹邊找，別一下辭了工作再去慢慢找，一旦有了空窗期，人會變得懶散，也不那麼容易找到下一個工作。
20樓：匿名使用者
在一個公司上班幹了兩年，怎麼會生出沒有太大的前途？這個題目有些大了，首先你在的這家公司是幹什麼工作的？你是不是在工作中全心全意地為公司付出了？
公司為你和你的同伴做了什麼？一個人的前途並不能在一二年內就會找到，有句話說得好，三十而立，所以你再千上幾年，等你喜歡這個工作時，你就會感到有前途了。
工作了好幾年了，突然考了研究生
考上了還不讀.一方面讀研可以對自己的資本進行深造,對於今後個人的發展是非常好的另一方面中國的研究生如果你不想繼續深造的話,那是非常好混的.又可以宅2年的wow啊.又可以提升自己又有的開心.這麼好的事.如果僅僅為了這2年的一點工資的話.相信你讀過研後今後很快會彌補上這些 一般公司注重的是能力而不是文憑...
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按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...