1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：佘海融
我有工作介紹，但是你得吃住自己解決
老闆不給工資連吃飯的地方都沒有,也沒車費回家該怎麼辦,也沒簽勞動合同
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...
在公司工作了好幾年都沒有升職，真的是因為能力不行嗎
能力包括很多，沒有升職不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晉升很大程度上是取決於老闆對你的看法。當老闆覺得你行你就平步青雲，老闆覺得你不行你就只能止步於此了。可能你揣測老闆意思方面還有待加強。如果你在一個公司待了很久，但是還是沒有崗位的變動，就應該考慮公司的組織架構，是不是沒有...
不愛說說不愛和人相處對什麼都沒有興趣也沒有什麼目標覺
這只是暫時的吧？難道沒有喜歡吃的東西，喜歡的衣服，喜歡的風景，還有喜歡的人？然後再想想父母 朋友。或許能找到一點活著的意思。想太多了，自己一個人也能好好的生活的，興趣都是培養的。換個環境,環境造就人嘛 太閒了，找點事做，讓自己忙起來你就沒實現想這些沒用的了 覺得活著一點動力都沒有，沒有人生目標，對什...