1樓：秋月西窗
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不旦物改正的；
五)因本法陵旦第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同到期單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
綜合上面所說的，新勞動合同法是很高的確保了公民的利益，因此，勞動合模汪液同未到期被辭退怎麼賠償標準是多少？這就要看當時你於公司是怎麼樣籤的合同，一切事情都是按合同來辦，所以在進入工作之前一定要好好得了解新勞動法，以免到時候上當和吃虧，用法律來維護自己的利益。
2樓：網友
合同到期勞動者主動不續簽沒有補償金。
在勞動合同期內辭職需要賠償嗎
3樓：張豪傑
法律分析：一般，提前30日以書面形式通知用人單位即可，不需要賠償；但未提前通知用人單位擅自離職或違反勞動合同中約定的保密事項，由此給用人單位造成損失的應當予以賠償。
法律依據：根據《勞動法》州灶世第三十一條辯圓規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據《勞動法》第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對冊肢用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動合同期滿後離職，有補償金麼？
4樓：王長玉
職工勞動合同期滿後不一定有補償金，需要根據具體情況來分析。《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
一、勞動合同到期不續簽要支付補償金嗎。
首先，勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期後，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形：
1、事業單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業單位不同意續訂勞動合同，事業單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
二、固定期限勞動合同終止需要支付補償金嗎？
固定期限勞動合同終止是否需要支付補償金要依據具體情況而定。如果用人單位同意續訂勞動合同，並且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不願意續簽的，則用人單位不用支付補償金。除此情形之外賀咐，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依禪純純法向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、勞動合同期滿終止需要支付補償金嗎？
用人單位在勞動合同期滿終止未續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的或者勞動者主動提出不續訂的情形除外。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工褲返資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期前辭職需要賠償嗎
5樓：程泉
法律分析：勞動合同到期，勞動者辭職的沒有肢汪改補償。陵好如果勞動合同到期，用人單位不續聘的，應當支付勞動者的經濟補償；勞動者不續約的，不需要給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。
法律依據：《中華人民共和國曆判勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同期滿賠償，勞動合同期滿賠償
1.如果公司維持或者提高條件續簽，你不續期，沒有經濟補償金 2.如果公司降低勞動條件續簽，無論你是否同意續期，都需要支付經濟補償金 3.如果公司不再續期了，合同到期就終止勞動關係，需要支付經濟補償金。依據 勞動合同法 第46條第 五 款 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...
解除勞動合同補償金該該怎麼算，勞動合同期滿怎麼算補償金？
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動...
合同期滿後解除勞動合同可以要求補償嗎
用人單位無故辭退勞動者時，需要支付經濟補償，那麼，勞動合同自然終止有經濟補償嗎?根據 勞動合同法 第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷...