1樓：網友
終止勞動合同。
不如租蘆是乙個標準的法律說法。
總的來說，如果型搭這個合同體現的是非你本渣帶人意願解除勞動關係。
那麼就可以領，否則就不能。
2樓：吉運公升
如果身患癌症的話，與單位簽訂的終咐蘆此止勞動譁卜合同，嗯，衡迅如果你是解除了單位，那麼你就拿不到失業金的，必須得是單位跟你籤解除的合同。
3樓：勾清芬
身患癌症，自己和單位簽了終止勞仿滲帆動合同，這樣以後還能可以領到失業金嗎喊御？我認為如果你和單位簽了，終止勞動備雹合同，應該是可以領到失業金的。
4樓：1949的忘憂草
在單位和你籤終止勞動合同後60天內，你可以拿單位開出的終止神鎮勞動合同證明，本人身份證社保上培讓去社保部門登記申領失業金，超過60天不去辦理作自動放棄領取失出金配瞎局了。
5樓：網友
個人主動終止合同不能領取失業金。
員工患癌症可以解除勞動合同嗎
6樓：黃懷偉
職工患癌症，如果沒有嚴重違反公司的規章制度，用人單位是不能解除未滿醫療期的勞動者的，否則就屬於違法解除。根據相關法律規定，要是企業職工是因為患有職業病的，還應享受退休、退職待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工患癌症可以解除勞動合同嗎
7樓：李建林
法律分析：如果過了醫療期，仍然不能繼續工作，單位可以解除勞動關係，但是單位需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工患癌症可以解除勞動合同嗎
8樓：汪正樓
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
得了癌症單位可以解除勞動合同嗎？
9樓：王澤峰
法律分析：勞動者患病在規定的醫療期滿後不能悶穗從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除櫻罩運勞動合同。解除勞動合同的賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可脊樑以解除勞動合同。
終止勞動合同可以拿到失業金嗎
10樓：清湯芥麥面
個人提出終止勞動合同不能拿到失業金。領取失業保險金的條件：非因本人意願中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業保險金的粗敬標準，由省肆碼、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標裂凳哪準。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
單位和個人籤勞動合同和籤勞務合同的區別
勞動合同是按照勞動合同法進行簽訂，履行，如果將來出了問題，爭議，也是參照看勞動合同法進行解決的，有一些必須條款。涉及員工切身利益。而勞務合同是經濟合同，適用於合同法，不能套用勞動合同法，有時候，由於不具備簽訂勞務合同，或不符合要求，企業違規簽訂，造成爭議後，法院或仲裁委員會，會認定為勞動合同，個人與...
自己公司和自己公司籤的合同有效嗎
自己公司和自己公司籤的合同有效嗎，主要看合同是什麼內容，如是兩個公司的正常運作合同是有效的，合同內容不違法 不損害第三人利益，一般是有效的 兩個公司是獨立法人，不能因為是同一個法定代表人就認為合同無效 合同法第五十二條 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二...
大專學生到大三實習我們和實習單位籤的學校發的三方協議內的日期間我們可以隨時走嗎
我也是今bai年考的事業單位，是du長治的，首zhi先，三方協議簽了以dao後需專要給學校送回去，然屬 後省教育廳才給發檔案，而且一般不是應屆畢業生就不需要籤三方協議的，只需要自己去學校辦理報到證，可以直接將報到證辦到戶籍所在地，檔案也需要自己去人才市場提取。其次，對於事業單位，有一年的實習期，實習...