1樓：璩麥冬
自己公司和自己公司籤的合同有效嗎，主要看合同是什麼內容，如是兩個公司的正常運作合同是有效的，
2樓：王元頁
合同內容不違法、不損害第三人利益，一般是有效的
兩個公司是獨立法人，不能因為是同一個法定代表人就認為合同無效
合同法第五十二條 有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會公共利益； （五）違反法律、行政法規的強制性規定。
3樓：匿名使用者
找個律師看看吧，合同這回事還是謹慎的好
4樓：真愛
1、按現行法律規定，同一個自然人可以兼兩個法人企業的法定代表人，但限制性規定是不能在同一個行業中有不正當競爭或惡意串通的違法行為；
2、你所說的兩個法人企業顯然是不同的行業，雖然是同一個自然人兼法定代表人，兩家法人企業簽訂的合同只要內容合法（沒有惡意串通或因關聯合同損害第三方利益），其合法性是成立的；
3、你所問這樣的合同怎樣籤，上面已經答覆了，合同要規範，內容要合法，不損害第三方利益，法定代表人簽字是舍法的，所籤合同也是有法律效力的。
5樓：
自己公司和自己的公司籤的合同有效嗎，法人代表都是同一個人應該是不行的吧，這種事情最好是找個專業的律師是諮詢一下吧，只有律師瞭解這方面的比較全面，其他人知道一些也不全面，所以要去找律師諮詢比較靠譜。
企業法人與自己簽訂的勞動合同是否有效
6樓：濤聲海韻
企業法人與自己簽訂的勞動合同也是有效的。
如果形成勞動關係，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。
這要從兩方面看，根據公司法有關規定，公司法定代表人由誰來擔任是依照《公司章程》的規定，是由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記在營業執照中。
如果這些人員是平時與公司形成了勞動關係，當然可以和自己的公司簽訂勞動合同（要注意公司的法定代表人不一定就與公司形成了勞動關係，如法定代表人可能只是董事長，只是平時只是以參加董事會議的形式參與公司重大事項的決策只參與公司的利潤分配，不領取月薪或年薪，不按時上班，當然可能不是勞動關係）。
同時根據勞動合同法有關規定，與公司形成勞動關係30日之內，應該與公司簽訂書面勞動合同的。
法人指的是企業，你所說的情況應該是法人代表，至於法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規定。根據情況的不同，有不同的解決方式，受僱於用人單位的一般會籤勞動合同，企業為其所有的一般不籤勞動合同。
對於股東委派的企業法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發生勞動關係。
對於其他企業，主要應看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬於「老闆」，屬於僱主而非僱員(勞動者)，也不應與公司發生勞動關係。在理論上，其與公司發生勞動關係，也就是與自己發生勞動關係，既無必要(讓公司承擔責任也就是讓自己承擔責任)，也無法說得通。
個人與公司籤合同有效嗎？
7樓：鵬哥牛
以個人與公司簽訂勞動合同為例，基於是勞動者與用人單位的特殊關係，即使雙方協商一致達成的協議也不一定是有效的，例如約定競業限制條款，但不在競業限制期限內不支付補償，這種條款就是無效的，這是基於對勞動者權益的保護。因此，個人與公司簽訂合同是否有效需要根據看具體情況而定。
以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力？
8樓：
個人籤的合同，所有的債務關係由個人負責，公司簽訂合同，債權關係由公司負責。
民間協議具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下籤訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、專案齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，**人**手續合法。
《合同法》規定合同有效要件為：
1、行為人具有相應的民事行為能力。
2、意思表示真實。
3、不違反法律或者社會公共利益。
4、合同標的須確定和可能。
9樓：躬耕皖江
具有法律效力。依據《中華人民共和國合同法》第二條規定，該法所稱的合同指的是自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。在不符合合同法規定的無效合同情形下，該協議具備法律效力，即個人名義與公司簽訂合同該主體之間是符合法律規定的。
依據《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，合同無效的情形主要包括一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 以合法形式掩蓋非法目的； 損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定。
擴充套件資料：
合同的法律特徵：
1、合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。
2、雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。
3、合同系以發生、變更、終止民事法律關係為目的。
4、合同是當事人在符合法律規範要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
合同訂立原則：
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預。
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
10樓：匿名使用者
1。你們之間簽訂的是合同，合同的原則是公平、平等、自願、合法。
2。你可以以個人名義簽訂合同，雙方是平等地位，你提供勞動，他付給報酬。但建議你仔細看看合同違約的條款。
3。合同只要是內容合法，平等自願的。經過雙方確認，簽字畫押蓋章後，就具有法律效力了。
11樓：中顧法律網顧問
具有法律效力
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
12樓：郭浩律師
一樣具有法律效力，除非這個**本身是違法的。
——————————————————————————————————江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩 律師
蘇州園區建屋大廈518室
13樓：杜楊燕
肯定具有法律效力，除非該協議本身就違法，不受法律保護。只是在簽訂協議時，你要把協議的內容看清楚，協議必須包括主要條款，也有約定條款。若主要條款都沒有那就別籤。
什麼是主要條款，就是指能給該協議定性的那些條款，比如說：如果協議上寫明，如出現某某事故，概與公司無關，那你最好不籤。約定條款就是你和公司約定好的條款，為了保證自身權益，和減少出事後的處理糾紛，還是先約定為好。
約定的主要內容主要是：關於違約金啊，怎樣賠償損失之類的。當然，你可以根據你們工作的具體需要來約定。
同時，你可以參照該公司內部的集體協議（就是該公司同該公室代表職工利益的職工代表或工會代表籤的協議），因為你個人同該公司簽訂的協議的待遇不得低於集體協議的待遇。
個人與公司怎麼籤合同
14樓：小魚教育
籤合同是大事,籤合同合同中標明的每一項都應該認真分析,個人在合同中應有的責任和義務,簽署後就應該認真履行.
目前我國法律體制不夠健全,國家對私營小企業的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,
雖然國家勞動機關近幾年加大對普通勞動者保護力度,但在實際中普通職工的合法權利往往還是會受到侵害,所以為了保護好自己合法權利就需要學法懂法.
根據個人經驗,地方小企業很多都不跟勞動者簽署合法合理的勞動合同,
主要表現在過分限制職工權利,制定不合理的勞動紀律,
對違紀的處分力度過大,或者連職工到底應該享有哪些待遇都不與標明.工傷賠償等事項更是很少出現在合同中.合同中往往對企業自身違規的約束卻很少.
其實國家對企業用工合同有些條款是國家明文規定的,要學會保護自己的權利就要了解這些規定清楚自己必須應有的權利和義務.
另外一份有效的企業用工合同必須是要經過國家有關部門公證的,而且企業要有用工資格.
擴充套件資料：
合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。
約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或**於法律，或**於道德規範,或**於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。
合同的約束力主要表現為：
①當事人不得擅自變更或者解除合同；
②當事人應按合同約定履行其合同義務;
③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。
不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。
1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；
2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；
3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；
4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。
依法成立的合同，受法律的保護。
15樓：找法網
個人與公司簽訂合同，需在個人真實意思表示且具有完全民事行為能力的條件，合同內容符合法律規範，不存在法定無效或者可撤銷的情形，合同一經簽訂即為生效。
《中華人民共和國合同法》
第九條 訂立合同的能力
當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。 當事人依法可以委託**人訂立合同。
第十條 合同的形式
當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十二條 合同內容
合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
第十三條 訂立合同方式
當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第三十五條 書面合同成立地點
當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。
第四十四條 合同的生效
依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第五十二條 合同無效的法定情形
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同免責條款的無效
合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條 可撤銷合同
下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
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