1樓：七臺河李陽平
解除勞動合同的經濟補償金也算個人收入，但在個稅徵收時有免徵額。
2樓：帳號已登出
經濟補償金是用人單位解除與員工解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，用人單位按照《勞動合同法》支付勞動者經濟補償金的時候，應當按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那麼辭退補償金是按底薪還是按實際工資？接下來找法網將為您進行解答。
一、辭退補償金是按底薪還是按實際工資。
經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資餘拆計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地跡譽最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資勞動者豎州棗的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
3樓：罒強丨丨殘罒
員工解除合同單位的補償金算收入範圍內嗎？員工解除合同的單位，五常金也是算收入的範圍內的。
4樓：冼豔枋
這個當然應該算是你的收入範圍，因為如果你不去工作的話就沒有補缺派償金，敬扮旁工作的時候有補償金就屬於你的收入範圍亮橡。
5樓：帳號已登出
員工解除合同單位的補償金算收入範圍內嗎？我覺得員工解除合同單位的補償金也應該算是收入範圍內的。
6樓：哈哈一笑
單位的補償金打的話當然是也能夠要算計那個收入範圍的這個肯定是要收算收入範圍的呀。
7樓：網友
員工解除了合同之後單位的不上進正常情況下應該第凱辯一時間送到你的陪脊收入範圍之內，所以應該把所有的合同盯亂缺給你。
解除合同單位應支付什麼補償金
8樓：網友
解除合同是否有經濟補償金問題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
2、如果是企業主動提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情況，這個是可以主張經濟補償金的，補償標準按照四十七條之規定進行補償（基本是一年工齡補償乙個月工資）
3、如果是企業違法解除勞動合同，這個可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，主張雙倍的經濟補償金。
另外解除勞動合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付乙個月工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解除員工勞動合同，補償金該如何算
9樓：櫻花
當公司解除員工的勞動合同以後，補償金的計算標準如下。員工在用人單位工作，每滿一年就可以拿到罩友乙個月的工資補償，但是最多不能超過12個月。
半年以上沒超過一年，按照一年計算。
沒有超過半年的，按照半槐悶差個月的工資補償鉛皮計算。
公司解除員工勞動合同，補償金該如何算
10樓：小鹽未加碘
公司解除員工的勞動合同。這舉飢個時候就要看員工卜巖在企業裡面工作型答御了多久。工作時間沒滿一年，就可以拿到乙個月的工資補償。這乙個月的工資，指的是最後12個月的月平均工資。
解除勞動合同補償款是否屬於職工薪酬
11樓：連樂志厙鋒
不屬於，補償方面，不是員工在平日工資裡面的正常工資，而是出自**部門考慮對人權保護的一種措施，在你剛失業的時候，有一段時間的經濟補償，作為生活費用這樣的意思，別混淆了。
員工有勞動合同解除經濟補償金嗎
12樓：法妞問答**諮詢
解除合同可以要求經濟補償的情形有：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十）依照企業破產法規定進行重整的；
十一）用人單位被依法宣告破產的；
十二）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
十三）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第二項規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果公司單方解除合同,賠償補償金扣除加班工資部分是否合理
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
解除勞動合同經濟補償金
根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月 而對於因醫療期滿 裁員 發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制 工資基數,按照解除勞動合同前12...
關於解除勞動合同經濟補償金要怎麼算
應該是兩個月的錢,你看勞動仲裁爭議委員會可以給你解決不,要不你先和單位協商.到期終止合同不需要提前30天通知你 除非合同有約定。沒到期解除合同 如你所講 要那麼補償！但法律不限制協商解除合同，只要你樂意就行。如果你不同意，要同意公司先解除你。但不要亂籤放棄權利書 這樣你可以申請仲裁 進行追討。這樣就...