1樓：而先生
您好。這個問題需要確定具體走oa是什麼事項。
如果走oa是申請在休息日休息的話，這個可以不提交任何請假申請的。法定的節假日和週末的休息，歷漏歷這個是勞動法要求保障勞動者權益的，所以它不屬於請假的範疇，也就不需要在o a裡提交任何請假手續。
如果走oa是申請在工作日補休搜皮、調休或休假，這個屬於是公司內部管理範疇，按照公司的肢搜規定執行。
2樓：帳號已登出
員工休息日的話，如果不上班的情況是不需要的，如果正常上班的話，那麼就需要走系統 。
3樓：小初教育財經小集
一般來舉銀前講oa系正清統只是給企業用於一些正常流程或者是應急採搏宴購應急管理的需求的，員工休息一日是企業的乙個正常流程，不需要走oa流程的呀，除非是員工休假之類的，可能要做oa。
4樓：昇華的小點心
這個要根據公司的制度執行，因為休息的時間，每個公司的情況不一困橡手樣，規定也不一樣，並不是所有汪嫌的公司都執行雙休制，也並不是所有的公司都執行每天八小時工作制。
如果你說上的班並不是雙休八小時工作制，那麼，如果是實行的調休制，這樣子的話，你休息也是要提前申請的，這樣做的好處是如拿能提前把手頭上的工作安排好，如果有一些來不及做的事情，也能及時移交給相關的同事，而且你的領導知道你要休假以後也會對你的工作進行合理的安排，其實對你自己和對公司都是比較有益的。
5樓：網友
員工休梁則息日也要走oa嗎？走不走oa要看你單位是如何規定的，如果橡信棚你單位坦睜有這種規定的話，那你必須就得按規定執行。
6樓：蘇主任
員工的休息日，如果有工作流程到你這帶公升逗兒了，也應該繼續往下走的，但如果自己想休息關閉笑渣了手機，看不到也就不用蠢賣走了。
7樓：網友
員工的休息日肯定是不要再去上班了正常情況下，我們是可以直接告訴其他人。
8樓：燦萬鞋
員工休息一也要找嘛肯定啊人家休息也有需要回家去看一下家的人了。
我在公司上班，主管說oa,,請問oa是什麼意思？？？？ 走oa程式是什麼意思
9樓：蘇嘉愛娛樂
oa是辦公自動化的意思。走oa程式是走辦公自動化的意思。
辦公自動化（office automation，簡稱oa）是將現代化辦公和計算機技術結合起來的一種新型的辦公方式。辦公自動化沒有統一的定義，凡是在傳統的辦公室中採用各種新技術、新機器、新裝置從事辦公業務，都屬於辦公自動化的領域。
通過實現辦公自動化，或者說實現數位化辦公，可以優化現有的管理組織結構，調整管理體制，在提高效率的基礎上，增加協同辦公能力，強化決策的一致性 。
10樓：北京海宇勇創科技
隨著現在科技逐漸的發達，網路技術也飛速的在發展，現在出現了一種辦公自動化系統，簡稱oa，大家都非常不明白oa系統到底是什麼意思，下面我來給大家介紹一下。
1、oa系統是一種新型的辦公方式，它是將現代化的辦公與網際網絡網路技術結合起來的，讓我們在辦公時能夠用更先進更科學的技術。
2、對於oa系統叫法大多不同，比如像是行政機關中都願意把這個系統稱作電子政務，如果是企業事業單位，一般都叫做oa，也就是辦公自動化系統。
oa是什麼。
3、oa系統是乙個以計算機為中心的系統，它採用的是非常現代化的辦公裝置，還採用了先進的通訊技術，這樣的話在我們工作時就能夠更廣泛全面的去收集和使用一些行業相關的資訊了，我們的企業員工整理資料的時候就能夠更方便的去共享去儲存。
4、選擇使用oa系統，可以讓員工更科學的管理和服務，從而改變過去辦公方式非常複雜且低效的特點。
如果你對oa系統現在還不瞭解，還有疑問的話，就看看這篇文章，它能夠讓你真正的瞭解oa系統。
11樓：全管c5管理軟體
oa是office automation的簡寫，就是辦公自動化，通常也叫做無紙化辦公。所謂走oa流程是指通過oa系統完成日常辦公工作。例如：
工作任務的發起、部門之間的協同辦公扭轉、檔案審批流程等等。
12樓：網友
類似於公司的乙個辦公**，有賬號密碼。可以在上面提交申請，領導登入**後就可以審批通過。
13樓：網友
oa就是一種藉助於網路進行無紙化辦公的作業系統，可以進行即時交流、文件共享、通知釋出、報銷審批等流程，非常實用，是目前較大型公司習慣採用的一種辦公方式。
14樓：網友
oa是office automation的簡寫，即辦公自動化。以滿惠oa為例，功能包含pc管理端和oa移動端，其核心功能包含審批管理、流程管理、表單應用、接待管理、圖書管理、用品管理、車輛管理、會議管理、公文管理、目標績效、客戶管理、專案管理、印章管控、合同管理、資產管理、通知公告等功能，快速實現跨組織、跨系統協同辦公能力。
15樓：匿名使用者
oa是辦公自動化。
就是移動申請審批等。
我們公司用智企id還不錯。
離職時，走oa是什麼意思
16樓：網友
oa即辦公自動化，是面向組織的日常運作和管理，員工及管理者使用頻率最高的應用系統，自1985年國內召開第一次辦公自動化規劃會議以來，oa在應用內容的深度與廣度、it技術運用等方面都有了新的變化和發展，併成為組織不可缺的核心應用系統。
離職走oa的意思就是離職人員需要在公司的oa平臺上進行離職申請的操作，其主要目的是推行一種無紙化辦公模式，以便於企業管理。
17樓：思軟
意思是走oa的離職審批流程。
18樓：海宇勇創科技
oa辦公系統，主要是用於公司的日常辦公管理，簡單來說，其就是一款用於辦公管理的軟體，離職走oa的意思就是你需要在公司的oa平臺上申請離職，不僅僅是oa，請假什麼的也可以申請。
公司把員工的每週休息日也算做上班嗎？
19樓：東嶽
由於單位的特殊性，員工實行彈性工作制，即，一週也定期或不定期休息任一天，總上班時間不超過法定的40小時。由於工作時間合法，法定公休日也已得到補休，星期天上班只是替代正常工作日，不符合法定公休日加班的要件，所以不能拿雙薪。
20樓：網友
這樣做不合法！是把休息日也算做上班處理了。勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定了——
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
你的每週休息日要計算加班費：2000/加班天數*200%
21樓：夜風之槍
這個問題很沒有必要，老闆沒有錯的時候，有錯你也不能說，存在就有道理》社會就這樣，你不做走了，接著有人做！
22樓：網友
如果是私人老闆公司嘛要慢慢習慣苛刻條件，不爽嘛要麼忍，要麼走人，其實也沒啥其他良策。
工資嘛一般就是基本工資加上獎金或津貼。福利好的嘛再有一些其他名目的費用補貼。這些都是你進公司的時候hr和你說的呀，難道你應聘的時候不知道嘛。
23樓：網友
不同的公司不一樣。
照你這麼說的話 。除以總天數的話，那乘的話就會有周末休息的天數 。
而有的公司是除以實際工作天數，在乘以實際個人工作天數 ，不包括節假日。
前者居多。你老闆那種做法明顯是不合理的。應該加上節假日的時間。要不就等於節假日是請假了。
24樓：網友
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發[2008]3號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
也就是說，超出這個時間的，都是加班，包括你的雙休日。如果出現免費加班情況，你覺得受不了的話，最好跟boss溝通一下，自己的權益還是要自己維護。
補充：這不是寫的很明白？難道看不懂？休息日是不算到工資裡面的，那麼算進去是不對的不合理的，算工資的時間只是法定上班時間。就是這樣。
25樓：網友
自然是不合理，你們老闆不懂了，這樣的企業是不會做大滴~~想要弄清楚的話去看勞動法和勞動合同法等等相關的檔案吧！~
解釋一下 走oa的流程
26樓：鯨娛文化
oa就是企業內部的資訊化平臺，oa是用來做什麼的？
27樓：常州oa管理論壇
1 你們公司有oa軟體了，但是你沒有帳號使用，所以你不明白，你去問下it或你的領導，申請乙個帳號，並讓他們給你開通許可權，這樣你就可以走oa的流程了。
2 oa流程純電腦審批，如果你急，可以**催辦，快的話幾個小時，甚至個把小時就能跑完。
28樓：網友
所謂的oa流程就是工作流，也就是把我們以前每個部門審批的放在電腦上，這就是oa流程，白點的話就是在過部門審批。。
根據具體情況，有的需要多個城市。。
29樓：網友
oa是協調辦公軟體的英文簡稱。說在走oa，是指採購申請在內部審批中。供參考~
員工休息日還有必要做與工作相關的事嗎？
30樓：網友
沒有必要做，休息日是屬於員工自己的時間。
如果必須要做與工作相關的事情的話，那麼就應該算作是加班。
公司應該給予加班費或者倒休才可以。
31樓：善古龍鑲
想提高專業度，就不斷的努力，努力了就可以得到回報。
因單位原因讓員工工作日休息，這休息日需要還班嗎？
32樓：奈帥斂昕葳
以單位的決定通知為準。
單位可以要求調班，也可以不要求調班，都不違法。
一般來說和配，單位都會要求要調班，即要還班。或者說，休息的工作日可以不給工資嗎，顯然是否，既然是要給工資，必須要上班，拆伏當喚御指然，也有確實不用還班的單位。
員工的休息日，有按年算的嘛？合法合理嘛？急急……
33樓：金融分析師伊帆
那肯定是沒有的。乙個月30天，基本上國家的規定是上班22天。星期六，日都要上加班的。
34樓：睦霖
愚公的休息日應該是按了國家規定的，不是按年來算的，按年來算的，應該是年休假。
35樓：凡塵俗世一身輕
員工的休息日一般是按年作為乙個依據，然後平均每個月細分。
36樓：牆頭大老虎
這種情況是嚴重違反《勞動法》的行為，可以到當地勞動監察大隊舉報。
37樓：帳號已登出
如果可以去勞動仲裁問一下，這個情況怎麼解決，不要讓他們鑽了空子。
38樓：力挽狂瀾
員工的休息日沒有按年算的，一般都是乙個星期休幾天？或者乙個月休幾天？
39樓：加油小寶
現在的企業很少能按照國家法定標準休息的。
員工請事假，週末也要算在事假內嗎？
40樓：網友
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
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這個不算違法吧。copy 公司搞義務活動，這無可非議。也許是為了給公司宣傳，或者增加公司的口碑，咱們員工只能配合。那你不參加，就是不團結的行為，所以人家扣你獎金，你也說不出來啥。因為你的集體觀念不行，大家都能去，怎麼你就不能去。公司要求員工必須出席週末休息日舉辦的活動，缺席者扣工資。是否違反勞動法？...
上班族休息日都在幹什麼？什麼是休息日
休息日可忙了，有小孩的要帶著小孩出去玩，吃吃喝喝玩玩，主要滿足小孩需求。沒有小孩有情人的當然就是去約會了，吃吃喝喝玩玩，滿足情人需要。沒有情人了就是在家睡到自然醒，然後洗洗衣服啥的一天也就過去了，還有的就是閒的無聊的吃雞遊戲一天，打打幾次也就過完了。每個人的模式都不一樣，但也都差不多，上幾天班好不容...
工廠員工休息室怎麼佈置
最近我也在佈置 1 舒適的桌椅休息 鐵質帶軟皮坐墊 靠墊 2 整潔的環境，我們休息室比較小，我就全貼了牆紙3 板報 報紙架等 4 牆上掛著飛鏢盤 工廠員工休息室怎麼佈置？首先確定佈置的傢俱，一般有傢俱，包括衛生箱，飲水機，放置員工水杯的架子桌子，垃圾筐，桌椅板凳，老闆，書架等，如果允許，可以再擺放一...