1樓：來自桃花谷講究的江梅
公司也有權利安排員工休息，不過也會看情況來靈活調節。希望員工也能理解，鉛毀不是一味按照你們的意願才行。公司也有權利安排員工休息，不過也會看情況來靈活調節。
希望員工也能槐伍備理解，不是一味按照你們的意願才行。公司也有權利安排員工休息，不過也會看橘森情況來靈活調節。希望員工也能理解，不是一味按照你們的意願才行。
2樓：帳號已登出
公則雀昌司是不可以強行安排員工休息孫扒的，如果是因為公司本身的原因，安排員工休息的話歲嫌，是要進行補償或者賠償的 。
3樓：蔡桂蘭丫丫
法律分析：不可以強制安排年休。但如果單位因生產、工作特點等原因，可以安排年休。
工作與休息都是勞動者的重要權力。用人單位不能強迫勞動者休年假。 如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假改薯的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌隱絕安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年灶殲姿度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
4樓：淡定你好
公司當然能強行安排員工休息，畢竟如果沒有活的話，就會要放假，放假也就等於安排員工休息。
5樓：網友
公司要是因工作安排，可以強行安排員工休息，但這種安排要公平合理。
6樓：村裡有個姑
一般公司有權根據生產情況協調員工出勤，保證你基本工資就好。如果實在需要其他時間休息可以和單位商量。
7樓：拾秒致
公司在規章制度裡都寫明瞭，可以安排員工的休息時間的，或者在合同裡有規定，那麼員工就要遵守的。
8樓：暢遊傲世
這個是好事，如果休息有工資的話是可以的，如果是變相的裁員的話，可以解除勞動合同，支付經濟補償金。
9樓：年懌
公司可以讓員工進行必要的調休，都是符合勞動法的。
10樓：北京企業諮詢
一、要看用工合同怎麼寫；
二、如果沒有工作，放假，不能低於當地最低生活標準。
公司可以強制安排員工休假嗎
11樓：胡文學
用人單位需要根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位與員工雙方協商察兆昌一致才可以安排休假事宜。
公司有休年假的決定權，但是公司不能以休假為藉口，拒絕支付或者支付低於當地的最低工資，如果公司這麼做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁，依據仲裁結果要求公司支付勞動報酬。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
強制休假是指突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。強制休假以後，本崗位的工作由猜御其它員工來接任。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協敗扒商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司可以強制讓員工休息嗎
12樓：趙術全
法律分析：調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性出發，用人單位可以在調休上儘量照顧勞動者安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》閉公升 第四十四條 有下列情形之一的，用人單耐薯位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百昌態者分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司可以隨意讓員工休息嗎
13樓：覃紅霞
法律分析：這樣的事情只要不違背勞動法和合同法的規定，公司是有權利安排勞動者的勞動唯螞時間的，同時勞動者也需要服從公司的規定，主要注意幾個問題：
1、必須符合國家的有關勞動時間的規定。指虧埋。
2、必須履行國家的有關加班的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工空粗培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司強制性讓員工休息合法嗎
14樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之後，在乙個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地**規定的標準發給生活費的，就不違法。
如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，更不可以扣工資。用人單位可以和勞動者協商休息時間，但不能隨便剋扣勞動者工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
親很高興為您解答，親親，公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之後，在乙個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地**規定的標準發給生活費的，就不違法。如爛返果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，氏歷虧更不可以扣工資。
用人單位殲神可以和勞動者協商休息時間，但不能隨便剋扣勞動者工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、正陸圓停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付悉拿週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞舉塌動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司不安排員工休息是不是違法的
15樓：知道律臨
【法律分析】違法備檔。法律規定每週至少休息一天。
但，如果你是仿槐亂經過審批的綜合工時工作制，或者不定時工時工作制，不一定違法。另，如果你跟公司之間不是勞動合同關係，也不一定違法。
【法律依據】明信中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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