1樓：林海陸
這是單位組織的活動，可以識別工傷。下班回家途中發生交通事故，不屬於自己一方主要責任的，可以認定為工傷，按工傷處理。但需要其他證明材料和繳納工傷保險。
可以詳細諮詢當地人力資源局。確定幾個要素。上班路上是正常上下班路線，不是我主要負責的交通事故。
可以要求單位為你辦理工傷。這跟宿舍沒關係，除非公司制度規定宿舍必須住人，我不留下來出事跟公司沒關係。在這種情況下，公司的責任更輕。
員工參加單位聚餐回家途中發生事故，屬於下列情形之一的，視為工傷，在合理的時間和路線內，因交通事故或者非其主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故受傷的。
在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益活動中受傷的，符合工傷保險條例第十五條第項規定的，視為工傷。其他情況，不是工傷。員工參加單位聚餐回家途中發生事故，屬於下列情形之一的，視為工傷：
在合理的時間和路線內，因交通事故或者非其主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故受傷的，按照工傷保險條例第十四條第(六)項的規定認定為工傷；
在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益活動中受傷的，符合工傷保險條例第十五條第項規定的，視為工傷。其他情況，不是工傷。員工參加單位聚餐回家途中發生事故，屬於下列情形之一的，視為工傷，在合理的時間和路線內，因交通事故或者非其主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故受傷的，按照工傷保險條例第十四條第項的規定認定為工傷，在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益活動中受傷的，符合工傷保險條例第十五條第項規定的視為工傷。
2樓：乙個
這也是能夠算做工傷的，因為在聚會的途中才發生意外，而且這也是公司的聚餐，所以公司有權利去負責任。
3樓：懶得可愛的小李
不算，這隻能說是意外事故，而且和工作是沒有任何關係的，所以是不可以稱為工傷的。
4樓：青楓侃
算工傷。因為這個員工是在聚會之後返家途中遇到了意外的事故，所以也是在工傷的鑑定範圍之內的。
5樓：撒的謊
應該也算，如果是這樣的情況，公司也是要承擔一部分費用的，實際現實生活中也是有這樣案例的，公司也承擔了費用。
下班後聚餐回家路上意外能算工傷嗎
6樓：陳林
法律分析：下班後聚餐回家路上意外不能算工傷。根據相關法律規定，認定工傷首先要具備發生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由於交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
並且還要確定責任事故認定中，本人無責、負次要責任或同等責任，或責任難以認定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司聚會後，員工返家途中發生的意外能算工傷嗎？
7樓：職場達人妙妙
是否認定為工傷，是從以下幾個方面來認定：一是聚餐活動與工作是不是有關係。二是聚餐活動的目的是不是與公司的利益有關，三是聚餐活動是不是屬於個人行為。
8樓：梨花說**
算。法律有規定，員工在往返公司的途中受傷都可以算工傷，可以按照工傷的標準賠償。
9樓：happy薛醜醜
不能算工傷，因為並不是在工作的時候發生的意外，所以這種情況不算工傷。
公司聚餐後回家受傷算工傷嗎
10樓：袁霄霄
工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條棗肆的規定，但是有下列情形清巖敏之一答枝的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
參加公司聚餐後回家發生交通事故能認定為工傷嗎
11樓：張譯文
法律分析：參加公司聚餐後回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬於工傷。參加公司聚餐屬於工作範疇，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司搬遷安排新工作員工不去被裁員的有賠償嗎
公司要搬遷去重慶屬勞動合同主要條款工作地點的變更，應按勞動合同法第三十五條規定，雙方就工作地點變更進行協商，協商一致，簽訂書面的變更勞動合同 協商不成用人單位可依據勞動合同法第四十條 三 解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十六條 ...
在公司中，老闆開除員工前的徵兆有哪些？
會盡量拖延工資，還有業績的結算。一些重大的會議以及決策，都不再要求參加。而且會另外安排人接替崗位上的工作和策劃。當老闆對員工非常不滿意時，他們實際上會有類似的表現，他們不願意給他們重要的表現機會。實際上，這也是為了避免在以後的工作任務中感到尷尬。每個人都很難更好地合作，所以當領導者開始對你不重視時，...
在公司中，針對有問題的員工領導應該如何高效溝通？
針對有問題的員工領導和他們在溝通的時候，不要直接的指出他的問題，首先要了解這名員工的內心想法，這樣才可以針對性的進行溝通，這樣比較有效率。領導應該和有問題的員工細談，看看員工的內心是怎麼樣想的，這樣就可以了。領導會把這個員工單獨叫出去和他談心，讓他找出自己的毛病，根據自己的毛病來改正自己的缺點。領導...