1樓：平安山雀
勞動合同就是雙方共同協商的情況下，一致同意，在平等的地位共同簽署的勞動合同，任何一方都不能私自更改和變動，你的公司這樣做，肯定是違法的，如果和公司協商解決無果，可以訴訟解決。
2樓：蒼洱白子
公司沒有與勞動者協商一致，就擅自變更勞動合同，是違反勞動合同法規定的，勞動者可以與公司協商解決，公司不答覆的，可以反映到就業局解決。
3樓：匿名使用者
這公司的做法是違法的
1、你們可以向勞動監察部門舉報；
2、也可以向勞動仲裁部門申訴。
4樓：匿名使用者
肯定不合法。勞動合同必須雙方平等協商一致簽訂或更改才合法成立，如果單方更改，而對方不承認，那更改是無效的。你可以與公司交涉，若交涉不成，你可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
當然不合法，雙方必須協商一致，所以員工不知情不合法。
6樓：匿名使用者
如果你手裡有之前的勞動合同，那公司單方更改的無效，如果你沒之前的合同，你需要證明更改的內容是公司單方做出的，因你已在合同上簽字，如果你沒有原合同，你很難證明修改的內容是你沒同意過。
7樓：皆有可能
公司在bai員工不知情的情況下更改du了勞動合同，zhi更改部分不dao生效，其它部分仍回有效。答依據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8樓：羽珏杉
勞動合bai同雖然一般是格式合同du，但是也是以雙方協商的方zhi式簽訂，簽署dao後雙方至少內各執一份。公司未經你同意容，擅自修改已生效的勞動合同，其修改行為對你不生效，如果你不追認，仍然以原合同為準。當然如果公司修改條款後有違反強行法規定的，當然不具有法律效力。
9樓：匿名使用者
不合法。勞動合同由單位和勞動者協商一致後簽訂，合同條款必須雙方同意，任何一方不得擅自變更勞動合同內容。所以，公司擅自變更合同內容是違法的，不具有法律效力。
10樓：叫啥都可以
這個簽署的合同你們應該強制他簽收號。不應該給他留下鑽空子的餘地。
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