1樓：陳遠紅紅紅
最好不要戳破，因為如果戳破的話會讓老闆覺得特別沒有面子，自己也要攜滲有明辨是非的能力，不要輕易相信老闆畫辯弊脊的卜手大餅。
2樓：大超說教育
老闆畫的大餅不應該戳破，因為戳破的話會讓老闆覺得十分尷尬，老闆可能會刻意針對你。
3樓：家博寶貝啊
不應該戳破的，因為在職場中這樣的老闆是很常見的，只要自己在職場中枝明或堅持自己的原猛伍則和底線就可以了，做好自己槐衝工作範圍內的事情。
4樓：樂樂在此呢
不應該戳破，因為這樣非常影響自己在工作中的地位，同時也會讓人比較討厭。
職場上，領導給員工畫大餅目的是什麼？
5樓：乙個
目的就是為了提高員工的積極性，通過畫大餅就可以讓員工有了一定的目標，所以就可以讓員工能夠更快速的完成任務。
6樓：聲聲世世
畫大餅的原因是因為自己公司太窮，又不肯漲工資給人才，又擔心有能力的員工走，說白了就是不願意花錢給別人。
7樓：強哥遊戲辣評
畫大餅的目的當然是讓員工能夠死心塌地跟著自己，不至於經常跳槽影響公司的凝聚力。
8樓：孤山獨行
老闆之所以給員工畫餅是因為畫餅確實能起到激勵員工的作用。想通過畫餅調動員工的胃口，就要把這個餅最終分給員工。員工一旦感覺領導的畫餅行為是欺騙，就會失去對老闆的信任。
老闆畫的餅就如同員工前進的指明燈，讓員工在工作中充滿動力和幹勁，因為每個人都想最先得到餅。工作中老闆畫的這個餅指的是高薪，豐厚的待遇和更高的職位。不想當將軍的士兵不是好士兵，每個員工都想出人頭地，有一番作為。
更何況前面還有乙個大餅等著自己。
9樓：網友
在職場中，如果領導給大家畫大餅，它的目的很顯然是想讓員工，幫助領導好好的去工作，幫助領導賺取更大的利益，領導認為，只有給員工畫大餅，你們才會更上進，更加的努力。
10樓：兔子愛吃胡蘿蔔
讓員工有努力的動力。
想要鞭策員工努力，必須讓員工看到利益，但有些利益領導做不到，就只能先畫個大餅。
11樓：安妮的心動錄目
就是為了讓員工留在自己的身邊，這樣的話才會讓自己的公司越來越壯大，不會有人才流失。
怎麼面對老闆畫大餅？
12樓：喜仔可愛姐
對於領導畫的餅，一定要表現出自己的不理解，看領導能不能真真正正的給你解釋通透。當領導把這些事情給你解釋通的時候，你就會知道這個大餅到底能不能吃，好不好吃，夠不夠你吃。千萬不要心裡偷著樂，但實際上對這個餅你並不夠了解。
不要直接一口應承下來領導的這個大餅。因為如果這個大餅能夠直接的落地去吃，那領導也不會大費周章的去規劃，所以一定要搞清楚，吃這個餅需要什麼，人，事，物，各方面的支援一定要和領導講清楚，只有這樣你才會不被動，即便做不成的時候，你也會知道是什麼原因。不要過多評價領導的規劃，因為領導的規劃一定有他自己的考慮，可能是戰略方面的，可能是戰術方面的，但是你並不在公司領導層的階層這時候，並不一定能體會到老闆的真正用意，在這個時候呢，一定不要過多的發表意見，要不然老闆會把你一拍子打死，不給你任何的機會了。
領導在畫餅的時候，其實更多的時候，也只是乙個考慮的階段，他會綜合各部門各方面的意見和建議，最後真正去規劃這個餅的落實方案。如果這個時候你把這個不熟的大餅傳播出去，直接把領導架在火上，那麼老闆會怎麼看你呢？
13樓：雨哥
當上級領導給你畫餅未來，你當如何應對？
我們工作中肯定都是遇到過被領導談話的時候，往往在這個時候是你和老闆博弈的時候雖然說在職位上你是下屬但是老闆往往會說此刻你們是平等的，有什麼想要說的就隨便說吧，如果你真的是相信了老闆的鬼話那就真的是太天真了，千萬不要相信他說的話，他真的只是隨口說說而已如果你認真聽了那就真的有點尷尬了，相信你的老闆肯定是安排你的。
還有一種情況就是你的老闆在找你談話的時候往往會說到乙個你職業未來發展的問題，現在的老闆普遍喜歡給員工去規劃未來，說你在公司幹一年能到什麼崗位三年到五年後你可以到什麼樣的位置，對於小的公司都是會用這樣的辦法讓員工留下來陪公司共進退，總之他的一頓規劃讓你看到了很多的希望，但是實際上這些東西又離你挺遙遠的。
面對公司老闆給你畫大餅作為員工的我們都是應該怎麼樣去做呢？其實我們的做法也是挺簡單的如果你想長期在公司乾的話對於是沒有什麼影響的，即使他不給你任何的規劃你依舊還在公司裡工作，這樣的規劃如果是真的你就賺了如果是假的你也沒有什麼損失，如果你是不想在公司長期乾的話對於他的規劃你就直接忽視就好，如果非要讓你選擇的話不合適就可以趁早的離開了。
14樓：金色碩果
老闆，畫大餅的行為，是很普遍的事情，有的老闆畫完大餅，真的能實現，而有的卻不能實現，作為員工，你的工任務就是把工作做好，不論老闆是否畫大餅，是否兌現，那你也應該把工作完成，要工作好才能養家，才會有更好的工作，當然，希望老闆的大餅會成為真正的大餅，才能激勵員工更好的奮鬥，創造更多的價值。
15樓：迷蹤貓兒
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。即使對自己的行業並沒有太多的抱怨，但也一定要認清楚自己的老闆是什麼樣的人？跟著真誠的老闆，即使吃多一點苦也甘心情願。
跟著虛偽的老闆即使前途光明。也時刻要提防老闆的陰招。行業好，老闆牛，如果你自己不爭氣也不行，職場上，我們個人的發展除了拼技能，拼經驗，還要拼眼光，拼勇氣，能不能跟隨創業公司熬到最後分得一杯羹，還要看你有沒有識別「優秀種子」的能力，以及你有沒有陪公司熬下去的決心。
低風險伴隨低收益，高風險伴隨高收益，你能擔得起多大的責任，就可以享受多大的利潤。
如果你覺得老闆很蠢，也別陪他演戲了，乾脆走人，不要糊弄，你糊弄不了老闆，糊弄的只有自己，時間才是最寶貴的，不值得投入的事情一秒鐘的時間都不要給。
千萬不能說你把所有對未來的希望和決策都託付給了老闆，然後自己甩手等吃的，最後餅沒吃到，再甩鍋說「我老闆不行」，這就不地道了。
職場就是個名利場，「大餅」也好，「雞湯」也罷，信與不信，聽與不聽全看個人。別讓未到手的迷惑了頭腦，更別讓到手的再飛走；我們要做的其實很簡單，拋開那些虛幻的名頭，用能力換取等值的回報，這就足夠了。
16樓：帳號已登出
您好！您可以這樣應對：
面對老闆的大餅您可以從中摘取對您有幫助的東西，如果老闆說的都是一些無關緊要，不切實際的承諾，您可不必理會。他說他的，您做您的，做好自己的本職工作就行了。
17樓：八堡立德
很多小公司的老闆，基本都是本著「空手套白狼」的想法，當然，初創型公司沒錢，想要更多的壓低預算可以理解，但是如果老闆一味的只是為了「省錢而省錢」，那就是老闆沒有格局了，這樣的公司不見得有多大發展，那麼這種情況下應該怎麼做呢？很多時候，我們說進不去大公司，第一學歷是個問題，第二也有能力以及機遇問題，大公司不見得就一定會好，但假如真的遇到這樣的公司，一方面可以看看有沒有更好的下家，因為既然老闆答應的不兌現，即使以後公司有發展，自己也不見得會有發展。第二方面不斷提公升自己的學歷以及能力，這樣才能保證自己不管在**，都有足夠的底氣離開。
18樓：情感導師小塵埃
十萬月薪老闆是天，老闆是地，老闆說的是天命。
一萬月薪算了算了他說的他的，我聽我的。
2500月薪就問你給不給錢，不給？**
19樓：機智主動樂觀開朗積極
根據自己的認知思維模式，選擇兼聽則明偏聽則暗的策略。
20樓：遺憾
您好！現在大多數老闆都會花餅，通過這種花餅的方式來激勵員工的積極性，在員工的角度肯定非常的反感，您可以不用理會，做好自己本職工作就可以了！
21樓：fly忙中偷樂
對老闆畫的餅，不要太當真。要是老畫餅就該考慮跳槽了。
22樓：嗨神奕
不管領導怎麼畫。只要你的待遇符合你的預期值，工作環境是你喜歡的，在沒有更好的工作前，先安心的待著吧。
23樓：libra吳
習慣就好，哪家老闆不畫大餅。
24樓：陳家朝廷
老闆畫大餅很常見，聽全部，做一半就好。
25樓：情感導師浩宇
面對老闆的畫大餅。我們可以把它想象成是一種激勵政策。不要抱著太大的期望。把眼前的工作做好就好了。
26樓：網友
其實，在日常的工作中，遇到老闆畫大餅這種現象是很常見的，想要解決這個問題，最好的辦法就是和老闆好好的溝通，提出還是應該結合自己的實際工作業績和工作成績來作為績效考核的乙個重要依據，最終決定自己的收入是否能夠提公升和職級是否能夠提公升。
如何應對職場老闆畫大餅？
27樓：臥槽無情
當老闆開始他的「畫餅」操作時，不少勞動者的做法是開始厭倦，不願意聽下去。其實這是乙個錯誤的做法，當你用人單位的老闆開始為你做「畫餅」時，建議你配合他「畫」下去。這種「畫」要比老闆的更具體，更有可操作性。
二、液殲猜適當取證。
如果老闆開始為你的未來職業路徑或者收入「畫餅」，那麼建議你開啟手機的錄音功能。在與老闆的溝通中儘可能引導老闆對上述規劃有乙個具體時間上的節點。如果到時間並未兌現，方便採取後面的操作。
三鬧型、學會較真。
對於老闆較為具體的「畫餅」，如果內容較為具體，不建議員工不當回事。如果勞動者已經做了取證，那麼完全可以照著那個條件努力。當然，不切實際的條件除外。
在自己滿足了上述條件，而老闆對承諾不予兌現時，勞動者就可以考慮下乙個操作措施了。喜歡「畫餅」的老闆，一般不喜歡較真的員工。
四、索要經濟補償金。
用人單位的老闆並未按照之前誇過的海口兌現承諾的，實際構成未按照約定提供勞動條件。依據勞動合同法關於勞動者提出解除勞動合同並索要經濟補償金的問題，用人單位沒有按照約定的勞動條件履行勞動合同的，勞動者有權提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
我們面對老闆的當眾畫餅，積極地配合鼓掌，積極地表態支援，這就夠了。
在職場中，為什麼不能輕易的相信老闆畫的大餅？
28樓：西南辣椒妹記
如果我們過度沉浸在理想和夢想中，嚴重脫離當前的現實社會，不認真面對當前的實際問題和困難，難道僅僅憑藉理想就能解決實際問題嗎？意思是你在這個單位服務多年，對上下級關係、部門之間的人際關係、工作要求、操作方法、管理規則都比較熟悉。你為什麼要辭職離開？
去新單位，不需要時間熟悉和磨合嗎？
每個公司都有自己的管理制度和模式，員工大部分時間都可以按照公司的模式和制度來工作。那麼你的工資和各種福利也會漲。你能相信多少？
筆者認為，這不僅要看畫好的「大餅」的邏輯判斷，還要看對公司經營狀況、老闆性格特點的瞭解，以及自己在公司的收入變化。因為這種對未來成就和發展的描述有一種代入感，可以讓員工有乙個目標，讓他們工作更有活力，否則每天都會毫無生氣，工作效率也不會高。
明年，公司將有乙個市值上千萬的大專案。我準備安排你後續負責這個專案。我非常確信你能做事情。
聽說你要買車。「不管別人爭取不爭取，如果你努力了，取得了好成績，那麼你就應該爭取。如果你真的是乙個有突出成績的骨幹，我想如果你努力得當，一定會取得好成績。
所以，畫餅絕對是乙個褒義詞。就是看看畫餅師願不願意把做好的蛋糕分享給大家。
畫餅是規劃的藍圖。如果你走得更遠，它可以成為一種信念，可以讓每個人為了同乙個目標一起努力。對於那些做大事以成就事業的人來說，這是一項至關重要的技能。
大多數年輕人都是高人一等，得不到的總是在騷動。這是乙個看不起勇氣，看不起力量的時代，但大多數年輕人因為期望高、自信大，無法準確定位自己的價值觀。
職場中遇到不欣賞自己的老闆該怎麼辦？
可以立刻離職，每乙個人都有屬於自己的伯樂，如果這個老闆不賞識你，你就可以離職，然後去另一家公司。如果老闆不欣賞你的話，那你自己要找到具體的原因，這樣追根溯源去改善問題，說不一定老闆看到你的變化之後就會對你產生新的看法。這個時候做好自己分內的工作就可以了。總有一天老闆會看到的。職場中怎樣才能讓老闆欣賞...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
在職場中跟著什麼樣的老闆最有前途
職場中是不能選擇的老闆的，要是可以選擇的話，那我肯定是選擇願意帶員工發展，然後又願意包容員工錯誤跟缺點的老闆的，不過這樣的老闆實在是太少了。職場 你想跟隨什麼樣的老闆 值得跟隨的老闆，具備以下幾個條件 1 想幹大事 2 能幹大事。3 充分發揮下屬的能力和潛力。4 與下屬利益分配合情合理。經常習慣性的...