1樓：子安環球趣事
根據多年的就業經驗，一般來說，面試合格後傳送offer時，hr批准新員工的工資一般有以下提供本職位的最低標準工資待遇。雖然給予本職最低工資標準。
的，但並不低於當地最低工資水平。如果你期待的工資待遇低於本職最低工資標準，就給予你期待的工資待遇。不難看出，標準都是以本職批准的最低工資標準為基礎的。
很多公司的每個職位工資待遇都是預先規定的，hr也不是可以隨意改變的。
但是也有稀有，工資待遇統一的市場價位的工作崗位不存在的情況。公司可能會在內部進行hr應對。如果申請者期望的工資待遇低於批准的工資待遇，則根據申請者期望的工資待遇批准。
如果申請者期望的工資待遇高於工作崗位最低工資待遇，hr應與申請者協商，協商對該職位施加壓力的最低工資標準。老實說，這是公司根據自己的人力成本考慮的。道理很簡單就是你要低。
我滿足你的期望。
你要高，我給你講一堆道理，我說服你按照規定的工資待遇標準來。企業都沒有義務對為理解以利益為目的的企業而辛苦的大眾進行慈善，能給予高於職員自己工作崗位價值的工資待遇是他的本分只能說明他在剝削勞動人民，預計不會有很大的發展前景。我們求職時，為了獲得更高、更公平的工資待遇水平，面試前要對行業內求職工資水平有深刻的瞭解。
我們找工作的時候，都有明確的行業位置、職位位置和職位位置。在求職前，你應該有能力詳細瞭解在業界求職的職位。具體如何知道行業內求職崗位的工資待遇？
在這裡，我將提供一些路徑供您參考。通過業界認識的熟人瞭解如果你在業界有認識的熟人，他們正好和你求職的人或求職的人比較熟，可以通過他們瞭解職位的具體工資待遇，一般通過他們知道的工資待遇資料比較準確。地方**公佈的職務工資資料每年當地**都會公佈各行業的職級待遇參考值。
2樓：水瓶問問額
這個時候你可以態度強硬一點，因為你如果在這個上面打馬虎眼的話，那麼日後你即便進了這家公司，薪資待遇也不會特別高的。
3樓：王志剛剛剛
那麼就應該直接和對方去談判，然後把自己享受的薪資以及自己的標準告訴對方。還可以說一些自己的優勢，這樣就會有乙個很好的應對。
4樓：阿樂秋季雨
我覺得遇到這樣的情況，我們應該好好的和面試官說，自己不想談工作，畢竟我的工作就是為了談薪資。
面試通過後，談薪未談妥，現在怎麼挽救？
5樓：網友
首先，18000和15600中間差了2400塊，這個差的還挺多的。差額大了一般會比較麻煩，如果只是差個幾百塊問題不大，差額大了說明定崗有問題，這個能通過並不大。
其次，同批次面試一般會有幾個人，你高了，人家未必，有可能你薪資要高了，企業就會考慮第二或者第三候選人。
再次，至於是否沒戲倒是不好說，你可以直接打**給人事或者薪資專員，問一下是什麼情況。根據情況再做判斷。如果對方認為你要的高了，不好操作。
你可以說不一定馬上要到這個薪資，可以入職一段時間後根據你的工作表現再來調整。
6樓：匿名使用者
你好，如果一直沒有回應你，那估計是放棄你了，可能有更合適的人選。你可以主動打**問一下相關情況，問一下請示領導沒，就說薪資還可以再商量。
面試成功但薪水太低怎麼拒絕?
7樓：我愛學習
1、直接拒絕。
如果真的並不想去面試通過的單位上班的話，那麼最好的辦法無疑是直接拒絕，一般直接拒絕也有後面隱藏的原因，可能人事會與你進行一下協商。所以還有一定的空間。可以進行討價還價。
2、說出原因。
既然求職的時候會投送簡歷，那麼就說明對這個公司有一定的瞭解，那麼通過面試以後，當然瞭解可以進一步加深，雖然出於自己的本心確實不想去，但是真實的原因說出來也無妨。
3、考研或出國深造。
對困遲於拒絕別人的理由莫過於轉向人生的其他方面而不是去工作，所以考研或者出國深造是最好的藉口。
4、用寫信的方式拒絕offer
當你已經確保你是真的`不想要乙份工作後，寫信是拒絕offer較好的方式。它不僅避免了面談時的尷尬，也能讓你清晰的表明自己的態度。
並且寫一封有禮貌的拒絕信還有可能讓你可以繼續保持和僱主的良好關係，而且說不定這個僱主未來會遊尺族給你提供乙份更好的offer。
5、主動誠懇的給hr**回覆。
不要通過郵神弊件的形式去說明自己的原因，除了投遞簡歷的郵件，hr一般不會去檢視其它的郵件資訊，因為現在的垃圾郵件實在是太多了。也不要通過簡訊或微信，冷冰冰的文字是闡述不清的。
拒絕企業offer後悔了,hr對這種應聘者怎麼處理?
8樓：一蓮愛教育
有的朋友會認為，這種相互之間的選擇像是談戀愛，今天你嫌棄我，明天我讓你高攀不起。實際上並不是，通常來說，站在企業的角度，答案是完全可以的。
不否認會有hr和老闆有這種狹隘的想法，但更多情況下，公司作為乙個沒有人格屬性的集體，並不會像孩子一樣意氣用事，它會權衡你是否更適合現昌者在的悉態崗位，是否符合企業的發展利益。驅動hr的是kpi，是入職率，大家都是成年人，利益面前都會保持最大程度的理性。
而作為求職者，就算被企業拒絕了，又能怎麼樣呢？你也不會少塊肉，這樣反而有利於鍛鍊你強大的內心，要不怎麼證明你還年輕呢？對吧！
求職這種事，跟做人也是一樣，前人很有智慧，懂得留給後睜迅源人一句話「做人留一線，日後好相見！」面試通過了，即使你嫌人家的薪資低，也不要孩子氣地說出來，「這麼大的公司，也太摳了吧，這點工資不是耽誤我的時間嘛」。把天聊死了，也就徹底斷了後路。
如何婉拒hr
9樓：輕舟擬向晚
禮貌的拒絕乙個面試邀請需要做到：表示感謝，儘量說一些委婉拒絕的話。詳細介紹如下：
1、要表示感謝。謝謝公司願意花人力物力來邀請面試孝備。在結尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來陸滑還有合作的機會。
2、例如：「很高興收到貴司的面試邀請，經過仔細考慮，由於某些的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以後還有合作的機會。
3、拒絕的理由儘量選一條委婉的，不能說得非常直白。例如：已經找到更合適的工作了、選擇繼續深造，暫時不考慮找工作。
4、直接拒絕如果真的並不想去面試通過的單位上班的話，那麼最好的辦法無疑是直接拒絕，一般直接拒絕也有後面隱藏的原因，可能人事會與你進行一下協商。所以還有一定的空間。可以進行討價還價。
5、說出原因既然求職的時候會投送簡歷，那麼就說明對這個公司有一定的瞭解，那麼通過面試以後，當然瞭解可以進巧悉毀一步加深，雖然出於自己的本心確實不想去，但是真實的原因說出來也無妨。
注意事項：1、**是直接交流，簡訊是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用**比用簡訊態度會顯得尊重。
2、表達感謝與認可、委婉拒絕和溝通、保持良好的關係都是非常重要的。<>
面試中HR有這幾種表現，說明你的面試沒戲了
有以下幾種表現可能說明面試沒戲了 1 面試官找茬 在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這裡加班沒有那麼厲害，只是偶爾專案來要加一下班。而如果hr是對你說，公司加班也是非常多的，這就叫沒有理由也要製造...
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
HR問你有物件嗎？面試時，HR問我有沒有物件，我該怎麼？
所謂的面試，不過是眼緣加上自己的一番說辭罷了，真正的有實力的人，陳述的是自己的經歷，代表著獲得的經驗。面試時，hr問我有沒有物件，我該怎麼？我應該直接沒有物件，如果你你物件，面試官可能會有顧慮，擔心你入職就結婚生孩子。根據實際情況回覆對方，沒有必要隱瞞，或者可以直接回復對方，拒絕回覆這個問題。你可以...