1樓：小李美死了
利用自己的語言力，而且也應該誇一誇領導，並且也可以讚賞這個公司，而且也可以降低自己的工資，等等，就可以打動hr。
2樓：阿紫說星座
真誠。一定要真誠的將自己的優點展現出來，同時讓自己有過人的技術，才能打動hr。
面試如何打動hr
3樓：舒緩還清爽丶繁星
面試有的時候也靠一點緣分，有的時候可能就是那麼一小點打動了面試官，有的時候可能就是眼緣解決的你的工作難題，世界上什麼事情都有可能發生。但在求職面試環節，如何打動招聘單位hr成為每個求職者最頭疼的問題。為什麼這麼說呢？
求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準備工作，力求給招聘單位良好印象。
記者採訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人，他薯遊們告訴記者他們為求職作了充分準備。
多數應聘者在面試之前都會作充分的準備，衣著打扮不用說，簡歷製作、瞭解單位情況成了他們的必修課。
招聘單位：在面試中，對應聘者能力的考察佔了很大比重
記者採訪多家用人單位，絕大多數都表示，在面試中，對應聘者能力的考察佔了很大比重。
對於應聘者，他們主要通過交流進行考察。通過設計一些題目，來考察應聘者的專業知識和反應能力。現在有些應聘者在簡歷上面寫得非常好，其實實際工作中，學生在學校的成績並不是最重要的，主要是看其反應是否敏捷，思維是否開拍皮闊，知識面是否廣，也就是看他們的綜合素質怎麼樣。
多數公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應聘者應該具備的'基本條件，但公司更看重求職者的實際能力。
大多數用人單位在面試求職者時，都會有一套專門的方法，主要是能力方面的測試。但是，應聘者除了作好這一方面的準備外，還要注意面試的細節。
首先是儀表，求職者在面試時一定要穿得大方得體，爭取在面試官那裡獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表(注意加上覆印件)，推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和乙個微型記錄本，方便隨時記下各種資訊，也讓人覺得你考慮問題周全。
第三，在心態上一定要輕鬆自如，對自己有信心，不論能不能被錄取，都襲手差要保持良好的精神狀態。在面試官的問題時，要簡明扼要、乾淨利落，用最簡短的話語說明問題。顯得幹練且思維敏捷。
容易打動hr的面試技巧，你知道多少？
4樓：個洋娃娃
有幾個小細節，樓主可以關注下：提前對公司情況做一些瞭解，面試前一定要通過網路瞭解下公司的大概情況，讓hr覺得你對公司有興趣；主動熱情一些，hr最怕看到求職者面無表情，問一句說一句，黑著臉好像欠他錢似的，看到hr主動打招呼，面帶微笑，讓hr感受到你的職業素養。
要注意形象，形象是對人的尊重伍廳圓，最好面試當天穿正裝，不要隨隨便便穿個便服就去了，我還見過有穿涼鞋的，如果形象很隨便，hr對你的第一印象肯定不好，可能幾句話就把你打發了。注意控制自己的語言語速，有些人很能說，hr還沒開口，他就先說個5分鐘，嘴巴像把不住門一樣，還有的不管別人伏譽聽不聽得懂，說話超快，跟hr交流，保持適中的語速，問題點到即止，別誇誇其談。
注意別問一些不必要的問題，一般hr都會介紹公司的薪酬福利情況，在面試中，儘量少問到底能給多少錢，你們經營狀況怎麼樣？出差有沒有補貼？這些問題不重要嗎？
當然重要，但是問的時機不對，等到基本確定的時候可以問，別一開始就問你們到底能給多少錢？這樣人家對你的印象就已經打了折扣了。如果他們確定腔塌錄用你，你有什麼問題都可以問，因為錄用了，hr都擔心你不去呢？
你問什麼他肯定都會詳細回覆你的。
面試記得帶上簡歷、證書，簡歷他們當然會自己列印，你帶了顯示你有充足的的準備。提前10-15分鐘到達公司，別太早了，太早hr可能在忙其他事，他還要接待你，打亂了他的計劃，晚了更不好了。手機一定要調成靜音或者乾脆關機，別因為乙個**影響了面試。
5樓：自己滴定
我知道的，在剛開始的時候，跟hr主動去打招呼，而且要用一些敬詞，其次就是問題的時候，可以自信一些，然後一定要有判畝底氣，孫橋還有就是注意語氣，語調以及頻率，最後就是穿一些比較整齊的衣服，這樣的話就則衝猛會打動hr。
6樓：史蒂芬斯
其實應該說出自己的觀閉逗旦點，而且一定要有自己的原則，這樣才能夠更好，同時也能夠轎擾解決一些問題而且應該在面試的時候有自信，同時指陪也應該有自己的原則和自己的特點。
容易打動hr的面試方法，你知道多少？
7樓：情感諮詢師半暖陽光
我知道要多展現自己，當你展現出自己能力的時候，別人會認為你很優秀，會因此錄用你。
8樓：小阿星
首先就是應該表示出自己的誠意，同時也應該歲春瞎展現出自己身上的優勢，一定要注意禮貌問題，這乎空樣森仿才能夠打動面試官。
9樓：創作者
知道一些，一衝橡定要讓對方明白自己的工作能力，遲判消讓對方明白自己的工作態度，自己的職業碼知規劃，這樣才可以更好的打動對方。
怎麼才能打動hr面試成功？
10樓：舒緩還清爽丶繁星
找工作就需要乙份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在乙個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在「工作經歷」一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
1.區分「崗位職責」和「崗位業績」
在簡歷中「工作經歷」一欄裡填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
2.找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？
這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼，一滑擾無所知。
3.量化你的崗位業績
用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個專案，你枝讓羨為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提公升能力和效率大有益處。
tips：
1.要儘量提供個人簡歷中提到的'業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是影印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業績總結中要突出自己主要的「賣點」和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，猛拍更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
HR問你有物件嗎？面試時，HR問我有沒有物件，我該怎麼？
所謂的面試，不過是眼緣加上自己的一番說辭罷了，真正的有實力的人，陳述的是自己的經歷，代表著獲得的經驗。面試時，hr問我有沒有物件，我該怎麼？我應該直接沒有物件，如果你你物件，面試官可能會有顧慮，擔心你入職就結婚生孩子。根據實際情況回覆對方，沒有必要隱瞞，或者可以直接回復對方，拒絕回覆這個問題。你可以...
面試時hr說什麼話，就是暗示面試通過的意思
1.面試人員使用了 前瞻性思考 的語言。你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如 一旦你開始工作 或 當你加入我們的工作團隊之後 之類的內容。2.他或她詢問了跟進的問題。你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內...