1樓：山東中公
在面試的時候，要想和面試官有很好的很和諧的交流，一定要注意自己的交流技巧。如果面試時，你能學好這五大技巧，那麼根本不用去複試。
(一) 自信。
要有自信的語氣。因為你越自信，越說明之前的工作，你是取得了一定的成績的。面試官也更願意和這樣有經驗有能力的人去做深入的交流。
否則如果你只是一個自卑的做事沒信心的人，怎麼可能第一輪就會刷掉你。
(二) 大方。
要讓自己的動作落落大方。動作越誤會越大方，說明你的內心越強大，格局也越大。這樣的人進入企業，無論是交給他哪方面的工作，都可以很好的去完成，以及很好的去接受。
(三) 真誠。
態度要真誠。面試過程本身是一種互相認可，互相尊重的過程。如果你的態度不真誠，面試官就會懷疑你所表露的資訊的真實性。這樣的話不用說被錄取，很可能你第一輪都會被刷下去。
(四) 微笑。
面試過程要面帶微笑。微笑不但是一種禮貌，也是一種善意的表露。如果你在面試過程中始終繃著一張臉，這樣會給面試官造成一種錯覺，你可能是對面試官有哪些地方不滿意。
(五) 對視。
面試過程中要和面試官有眼神的對視交流，如果全程你沒有和面試官有任何的眼神交流，就像是你跟面試官說話的時候，始終背朝著他，看都不看他一眼，你覺得這樣能有一個好結果嗎？
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2樓：月亮糖
面試一方面要對自己進行梳理自己的優缺點啊，報考動機等等，另一方面對你所報考的單位進行詳細的瞭解，最後你要不斷的進行面試的模擬訓練。
3樓：zhhzhh木
面試主要是你從上一家公司學到了什麼？接下來你的五年計劃有什麼？是不是繼續在一行裡發展？
面試時溝通的技巧有哪些？
4樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
談談面試的禮儀和溝通技巧
5樓：賓令怡譙深
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。那麼我們又要做些什麼呢？
1、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個**或寫封信表示謝意。
感謝**要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得「鶴立雞群」，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
2、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果。
3、收拾心情
面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
4、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打**給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
5、做好再次衝刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，「吃一塹，長一智」，謀求「東山再起」。
6樓：北京世紀精圖教育
禮儀一：形象問題
到了面試地點之後，要注重面試禮儀，不要四處張望；在進去面試之前最好把手機設為靜音或者關機。進入面試單位，根據前臺文員的指引在等候區耐心等待。到達辦公室後，要先輕敲門，徵得面試官的同意後，方可進入。
禮儀二：注意時間觀念
時間觀念很重要。面試時最好提前十分鐘左右到達面試地點。面試人員是可以遲到的，求職者對面試的人遲到不要介意，否則招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。
禮儀三：細節決定成敗
在面試時，當喊到你的名字，應該先敲門，再進入。敲門時不可敲得太用勁，當聽到裡面說：「請進」後，再進入房間。
開門關門要有禮儀，進入房間以後用手輕輕將門合上。坐要有坐姿，椅子的話，坐三分之二左右，上身要挺直，保持輕鬆的姿勢，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或者做一些小動作。
7樓：匿名使用者
面試是通過招聘者與求職者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式來了解求職者的思想觀念、氣質型別、性格特點、能力水平等素質狀況，以確定是否錄用求職者的一種人才選拔技術。招聘單位面試的目的：
1、考察求職者的思維能力。如果思維能力強，就會在對話和回答問題中表現出思路的清晰。
2、觀察求職者的語言表達能力。語言是否流暢，吐字是否清楚，口音是否標準。
3、觀察求職者的性格。通過面試，招聘者有意地問一些能激發求職者感情的問題，這樣可以比較全面地看出求職者的性格、情緒屬於哪種型別。
4、考察求職者對應聘單位和工種的瞭解以及熟悉程度。
求職面試是一門藝術。面試過程就是求職者自我推銷、自我表現的過程。在學生這一擇業大軍中，多數主動擇業能力都不強。
有的人要麼自視清高，要麼自卑自賤，缺乏基本的擇業面試禮儀與技巧。為此，瞭解和掌握求職面試的禮儀與技巧，有助於我們擇業面試成功。
8樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
9樓：匿名使用者
自信而不驕傲，謙虛禮貌。
面試的交談技巧
10樓：百度文庫精選
內容來自使用者:郭乙長
又到了就業季，我們在參加各類面試時，除了展現我們的專業才能外，還必須掌握一些面試中的交談技巧，這些交談技巧可以幫助你給面試官留下更好的印象，有一些注意事項是決定性的，如果你稍不注意，就會被淘汰出局：
不參加無準備的面試——參加任何面試至少要準備五個方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業規劃、衣著打扮以及常見的面試問題彙報等等。
記錄與整理——參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列一個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向對方發問。
備十——學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現出你優雅的氣質和風度，不僅會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，還表明你是一個心理素質非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智與聰明【
11樓：思維發掘
在求職中，若遇到自己心儀的公司與崗位沒有很好把握機會的話，就會與此工作失之交臂。
這其實很多時候是自己沒有掌握面試技巧而導致的。那麼對於新人來說，到底在面試中要注意什麼呢？
首先，做自我介紹的時候，千萬不要囉嗦，一定要開門見山，直入主題，說出重點，注意把握時間。一般3-5分鐘即可。這個部分是公司對你有所瞭解的最基本的內容，所以必須要精心準備。
最重要的就是你的工作經驗這塊，在面試前要認真設計。什麼時間在什麼公司做了什麼事，完成的結果怎樣，取得了什麼樣的成績等等都得說清楚，同時千萬不能吹噓，要實事求是。誠信是溝通的前提。
其次，對於一些比較刁鑽的問題，一定要好好想想面試官問這個問題的初衷是什麼？他想知道什麼資訊？只有瞭解了別人的目的，才會有的放矢的回答，不然就是泛泛而談，可能你回答的都是人家不想聽的內容。
另外，在回答完後，面試官問你還有什麼需要問的嗎？你一定要回答，有。而且一定要詢問有意義的問題，比如，你們公司的主要核心產品或競爭力是什麼等，千萬不要隨意的問一些和工作無關的問題。
作為企業，他是想考察你的觀察能力、思考能力與綜合分析表述能力等。而且當面試官在回答時一定要認真聽，並給予他一定迴應，這樣才是正確的做法。
面試只要注意細節，其實沒有想象中的那麼難，它不過是人與人之間的一次溝通而已。
有效溝通的技巧，有效的溝通技巧
第。一 溝通需要一種安全感。互相溝通 對話需要雙方自由表達各自的意見和見解，在職場中，老闆怕員工不支援自己的決定，而強加給員工公司的意願。而另一種是老闆擔心員工會反對，從而做出很多的讓步。其實這兩種行為都是不妥當的，進攻和退縮都是情緒所驅動的。另一方面，如果你能自信地說話，你說些什麼其他人都會傾聽，...
與人溝通的說話技巧，與人溝通的說話技巧有哪些？
一 為人處事的二十種說話技巧。急事，慢慢的說 大事，清楚的說 小事，幽默的說 沒把握的事，謹慎的說 沒發生的事，不要胡說 做不到的事，別亂說 傷害人的事，不能說 討厭的事，對事不對人的說 開心的事，看場合說 傷心的事，不要見人就說 別人的事，小心的說 自己的事，聽聽自己的心怎麼說 現在的事，做了再說...
面試技巧有哪些，面試技巧有哪些？
面試技巧指的是在面抄 試時候襲的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後...