1樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面抄
試時候襲的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李鵬亞
【篇一：hr常用面試技巧和方法】
答四種技法。
一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。
為什麼面試官要採用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。
如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。
二、講給應聘者講的時間，也是三分鐘。
為什麼說應聘者是講而不是聊？因為，儘管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及資訊不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。
如果應聘者能夠和面試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高階別職業經理人。
如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業
3樓：職場心機婊
接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？
4樓：茅玉蘭項綾
1.外在的職業形象，第一形象一定要深刻。大方，精緻，而不俗氣。
2.內在，你自己的專業知識，以及你體現出來的自信，且不自傲。
這兩點就能讓
他們眼前一亮，還有你的提前準備也是非常重要的。
5樓：甜甜的茄子
不要拘謹，大方點，有的大公司會以另類的面試方式進行，找抓準道德的準則，想說什麼就說什麼，老闆要讓你做些異乎尋常的事要分析，有可能是一次關卡。總之就是談吐流暢就行了
6樓：
自信一些， 不要偽裝
7樓：車主評車
面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試的技巧有哪些
8樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
9樓：巨嫻雅海氣
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，瞭解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位裡員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。
不管怎麼樣，要「穿得像單位裡的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位裡的人」。另外，不要揹著揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。
這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？
此番面試之後貴公司有何安排？
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？
為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？
為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？
10樓：星蝶戚秋
★資訊篩選及目標鎖定:
提前半小時到達人才市場，全面瀏覽各企業的招聘資訊，瀏覽過程中簡要的記錄下企業位號、適合的職位，可能的話註明自己的傾向；
在記下所有目標的招聘公司後，根據瀏覽過程中的印象進優先排序，並標明將重點應聘的企業；
鎖定目標企業後，花少量時間再次確認招聘條件、公司大致情況，並作好面試的心理準備。
目標必須明確、針對性強。
★求職過程的控制:
注意：第一印象只有一次；
問好、說明應聘職位；
遞交求職簡歷（正面）；
用心傾聽、答其所問；
微笑、輕鬆、自然；
把面試看成是一次普通的交談；
人品比能力更重要，表現誠懇；
善於把握對方的個性，配合的學問。
★求職失敗的常見人為因素:
穿著不講究；
睡眠不好，精神狀態差，身體因素；
職業目標定位不清晰；
面談時過度緊張；
缺乏時間觀念，複試時遲到；
面談過程中表現出缺少主見、自悲感；
過度自信，目中無人，表現欲太強；
以找工作、賺錢為核心目的。
★對工作專長、工作經驗介紹該說；
對工作的看法、見解、理解該說；
對面試官的提問有疑問該說；
對面試官的提問準確回答，切不可文不對題。
另外很多話該不該說不能一概而論，要學會臨場反應。
11樓：冀萌陽鄂瑋
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問「你們要幾個?」對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
「你們要不要女的?「這樣詢問的女性，首先給自己打了」折扣「，是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」「你們管吃住嗎?**費、車費報不報銷?
」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：
「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：
「你有何優缺點?」答曰：「我可以勝任一切工作。
」這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我嗎?」這位求職者欠了欠身子問道：
「請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?」諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?
你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
六、忌不當反問
例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應聘者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
12樓：年鬆蘭薄娟
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
13樓：經若南繩羽
首先，不要太緊張，避免說錯話。但是也不要太放鬆，因為那樣會讓人家以為你平常就是那個樣子。最好是用，「您好」「謝謝」「我覺得……」來回答問題，那樣會顯得你既文明又禮貌。
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