1樓：阿都
當你討厭乙個人時，只要得知他取得了成績，或者他出現在了你的周圍，或者有人提到了他的名字，你都會渾身難受。
討厭」是最後的選擇，也是最容易的選擇。如果你不能愛對方，不能漠視對方，不能改變對方，不能戰勝對方，那你唯一能做的就是討厭對方。
就好比有乙個人打了你，你的第乙個選擇是「打回去」，可是你沒有力氣；你的第二個選擇是「和對方理論」，可是你沒有口才和勇氣；你的第三個選擇是「原諒他」，可是你不甘心；於是，你的最後乙個選擇就是「討厭他」。
因此，「討厭」是沒有辦法的辦法，是弱者的解決之道。下一次，當你想討厭乙個人的時候，先問問自己「我到底有什麼弱點，讓我只能討厭他？」如果你能好好這個問題，就能更好地理解自己，認識到討厭對方只是你內心虛弱的一種表現，然後找其他更讓你舒服的方式代替討厭。
在工作中，你很討厭某位同事，很可能是因為你的職位受到了他的威脅，怕他搶走了你公升職的機會，或者他總是把他做不完的工作丟給你做…面對這樣的同事，你不確定你的能力是否能打敗他，或者你沒有魄力拒絕他的不合理的要求。
你不能改變現狀，只能選擇討厭他，讓自己好受一些。殊不知，討厭他，會讓你在意他，從而讓你更加難受。
如果你想停止討厭，讓自己在工作時不再因為他而感到壓抑，那麼你就需要分析自己為什麼討厭他。
如果覺得是他威脅到了你的職位和晉公升，那麼你就只能增強自己的工作能力，多與上司溝通，表現出能承擔更大責任的自信心和能力。
如果是因為他總是搶你的功勞，或者讓你替他背鍋，那麼你就勇敢站出來，拒絕他的所有不合理要求，爭取自己的正當權益。
2樓：小糊塗
有啊，就是那種老闆特別看重的人。
如果你特別討厭乙個同事，你會不會在公司表現出來呢？
3樓：故事談生活
我如果要是特別討厭乙個同事，我是不會在公司表現出來的，因為尊重是乙個人與乙個人之間最起碼的要求，如果自己要是討厭她的話，那麼最起碼的要求尊重也是應該要做到的，我也不枯讓緩會刻意的去要求他。
當然有一句古話叫作人不犯我，我不犯人，所以如果這個同事沒有做一些過格的事情的話，我是不會去刻意的針對他的，畢竟兩個人只是同事滑並關係，也沒有一些經濟來往之間的交流，所以要是因為一些小事情與他生氣的話，那麼我也不會掛在心上的，他要是在領導面前故意挖苦我的話，我應該是會在公西的表現出來，我討厭他，但是我是絕對不會在其他同事面前表現出來的，因為要是表現出來的話，我就會被其他的一些人沒模稱之為是小肚雞腸的人，所以為了大局考慮，我們還是需要去尊重他人，在公司的時候一定要考慮清楚，是不是能與他為敵，有一些人就是因為這個人討厭他，他比這個人的官大，然後就利用職場中的關係來去挑撥離間，讓老闆故意去認為這個人就是乙個好吃懶做的人，對公司一點用處都沒有，這也會讓這個人丟工作，畢竟每個人上班都是有自己的職責的，所以我們一定要量力而行，也不要去故意挖苦別人。
在公司一定要做好自己，不要去管一些閒事，把自己的事情做好就可以了，當然，在公司最起碼的要求尊重和誠實也是一定要做到的，對待同事，一定要尊重，要把好東西都要分給他們，讓他們感覺到自己對他們是真心的，這樣也是一種待同事的方式，如果要是碰到一些很難對付的同事，一定要去深入他們的內心，問一下他們想要什麼喜歡得到什麼樣的朋友。
4樓：戢尋菱
我覺得就算是討厭這個同事，也不應該在公司表現出來，畢竟每天都生活在一起，我覺得如果你表現得特別明碼辯顯的話，灶模彎讓人感覺隱悶到特別的舒服以後沒有辦法相處。
5樓：幻滅泡泡
如果我討厭衫租乙個同事，我不會在公司鉛虛裡面表現出來的，畢竟都在乙個屋簷下，互相接對方的問題，那肯定是不理智的，既然你很討厭槐塌燃他，我完全可以不為他共事。
6樓：皇港坡哈劍牛
一般來說，作為乙個成熟的人，如果特茄蔽別灶辯討厭乙個同事，也不能在公司裡公開的表現出來。這是乙個有修養顫辯州的人和乙個有道德的人。
7樓：鬼刃
如果特別討厭乙個同事的纖銀話，毀喚宴肯定會表現出來，最起碼錶現的不如何對頻其他鏈明同事呢嘛，積極熱情肯定會比對他相對冷淡一些。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我不會在公司表現出來，銀亂纖因為在公司主要就是為鋒仿了工作，我覺得討厭這個人以陪陵後不和他說話，離他遠一點就可以了。
9樓：數位技術小輝
不會。因為如果表現出來的話，會不利於以後的工作，所以我一般不會表現出來。
10樓：twinkle的
當然不會了，出工作之外，不要有太多的聯絡就行了，但也不能表現太明顯，不喜歡他。
11樓：揭彗雲
如果特別討厭乙個同事不應該在公司表現出來這樣會傷了合氣特殊情況下可以特殊對侍。
12樓：笑離的
不會表現出來，畢竟要一起共事，如果表現出來了在以後的工作閉和昌中會很尷尬，不棚李僅對自己不利，轎扒也影響了別人的情緒。
13樓：信弘闊
如果我特別巨集滾盯討備猛厭乙個同事，我肯定不會在公司表現出來啊，心裡討厭，表面還應該是正常的，這是成年蔽和人大多數人的交往表現吧！
14樓：網友
如果你特別討厭乙個同事，你會不會在公司表現出來呢？
不會的，畢竟都是成年人了，既御汪然討厭就遠離，不要往一孫拆銀起湊合，各走則宴各的。
15樓：櫻夏萌神浪月
不會，因為在乙個公司，每天多少還是要見面的，這樣做兩人的關係就惡化了。
16樓：網友
1，你不喜歡他是你的問弊冊巧題，說明你的包容心和智慧還不夠2，對於你不喜歡租鍵的人，你都能跟他姿純相處得很好並且有創造的話，那麼你就成熟了，成功了。
17樓：世夜怪影訊是
如果你特啟州別討厭乙個同事，你會不會在公司表現出來？我雖然特別討厭他，但是不會在公司表仿山現出來，這樣對我，對其他同志備旁中都不好，只要自己＇心裡知道就妥得了。
18樓：昝曼珍
我特別討厭乙個同事，我不會拿橘御在公司表現出來，因為都是成年人了，不能隨隨便便的表現特別討厭消巖誰討厭他就可以儘量的少和他說話就可以了？伍洞。
你在工作中會討厭那種同事？
19樓：遠方的你
在職場中，雖然我們都清楚無法和同事成為朋友，但是我們也要和同事之間建立起比較好的關係，這樣才能夠讓我們在工作中儘可能有乙個愉悅的心情，儘可能的達到自己的工作目標，但是在職場中，確實有一些同時是很難相處，甚至是讓我們反感的，因為這樣的同事會給自己在工作中帶來一定的麻煩，甚至會最終傷害到我們。
在職場中，我最反感的同事就是那種喜歡搬弄是非，喜歡在同事之間製造矛盾的型別，因為這樣的同事為了讓自己與其他人的競爭中取得優勢往往會採取一些非常規的手段，而這些手段往往是見不得光的，有這樣的同事存在，往往會造成乙個單位內部過多的內耗，很難形成真正的合力，會對乙個單位的事業發展形成很大的阻礙。
而且這種喜歡搬弄是非的同事不僅僅會影響到單位內部的團結，也會直接影響到我們每個人的利益，因為這樣的人過於的自私，只考慮自己，很多時候，正是由於這樣的同事，這種自私的行為，使自己和其他同事的很多努力都成為了泡影，所以說，在職場中遇到這樣的同事，我往往會敬而遠之，刻意的和對方保持距離，儘可能讓這樣的同時帶給自己的負面影響小一些。
20樓：網友
我在工作中討厭那種兩面三刀的人在裡面挑撥離間的人，這樣的人是讓人最討厭的。
工作中你會討厭同事嗎？
21樓：帳號已登出
只要把自己的事情做好就可以了。我沒有因為特別討厭乙個同事而離職，因為我覺得不值得，所以不會想要因為別人而離職。
首先，因為我覺得工作是為自己的家庭的打拼，為自己的未來奮鬥，這就決定了工作中不滿意的存在不可避免。每乙份工作可能都不可避免的有自己討厭的人存在，但是工作的最終目的是為了生存，自己的情緒往往是處於眾多考慮因素的末端，所以自己儘管工作中有非常討厭的人存在，但是因為討厭工作中的人而離職，可能會顯得對自己的家庭，以及未來缺乏責任感。不愛因為自己的情緒，用自己的未來以及家庭來承擔後果，因為這樣不值得，所以在這種考慮下，我不會因為特別討厭乙個同事而離職。
其次，進入工作是為了學習技能，用工作換取收入，維持正常生活。自己進入公司工作是為了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因為特別討厭乙個同事而離職，可能在一家公司的學習技能也可能並不能完全掌握，工作收入還受到影響。所以在工作的環境中，我們不能因為討厭別人，所以就忽略現在公司給自己帶來的平臺和技能，所以不要因為自己的情緒化而造成自己乙個平臺的缺失或者技術學習的不完整。
我覺得公司有乙個我很討厭的同事，我不會因他而辭職的。因為我覺得自己的工作自己的未來是自己的，我覺得每乙個人都會有自己一些喜歡自己討厭的事情，但是我覺得你沒有必要因為你討厭乙個人而辭職，因為我覺得我們出來工作都是為了掙錢，都是為了實現自己的自我價值的，我覺得遇見一些不順心的事情是非常的正常的，我覺得沒有必要為了不值得人去選擇辭職，我覺得是乙個不理智的行為，所以我覺得可以相處就好了，沒有必要說為了他而辭職，
你認為財務類工作中判定乙個人能力的標準是什麼？？？？？
我覺得是細心，只有細心才能做好財務這一類的工作。因為隨便一筆訂單裡面，一百萬和一千萬，乙個的差距，就可能導致公司損失巨大。主要是對專業知識的瞭解程度，再其次就是對工作是否細心。精準，細心，耐心，負責人，我認為可以很好的鍛鍊乙個人的細心程度。每個月的結賬和報表，交際能力和工作能力，工作是否仔細認真。比...
你在單位裡討厭乙個同事如果別的同事在你面前說她不好你怎麼辦？
討厭他幹嘛呢，她惹你生氣啦，記住，別把別人的錯誤加在自己的身上，拿別人的錯誤懲罰自己其他人說她不好不關你事，最好是別參與這些恩恩怨怨的東西，做好本職工作，開開心心的工作就是最好的。單位也是乙個社會，各種各樣的人都有，遇到自己討厭的同事。首先要放平自己的心態，做好自己的工作，能相處就多相處，不能相處少...
上司對你很反感怎麼辦，工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
與上司搞好關係至關重要，可以說一個下屬與上司的關係如何，直接關係到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是 智者千慮必有一失，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，應該怎麼辦？1 下屬和上司要學會化解 化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一...