1樓：張氏追宗
從勞動法角度來講，工作滿三十年辦病退是不會影響退休工資的，如果是經權威醫學部門鑑定完全喪失勞動能力，不夠三十年也可辦理病退，也不影響退休工資的。
2樓：上海藝巨幫浦業集團公司
退休工資是有一套計算公式的。病退一般是提早退休，會影響個人賬戶發放的部分，社保就是多繳多得。
3樓：雨過空氣好
從法律角度來講，工齡30年以後辦病退是會影響退休工資的，一般病退是會影響退休工資，病退會減少退休金的領取。
4樓：飛冰的生活
**30年後辦病退當然會影響退休之後的工資最好的辦法是到達退休的年齡然後。退休那樣就不會影響退休時的工資了希望。
5樓：用凡霜
從法律角度來講，工齡三十年後辦病退，是不會影響退體工資的。
6樓：蘇主任
工齡30年以上辦理病退是不會影響到退休工資的，退休工資按年限來算，超過30年工齡是統一計算的。
7樓：網友
從法律角度來講工齡，30年後辦病退，是否會影響退休工資？那我告訴你哈，你工齡30年，你辦病退肯定是會影響退休工資的。
8樓：fly忙中偷樂
如果辦的病退是正式退休，那退休工資肯定有影響。畢竟繳金少了，繳金年限也少了。但也相差不會太大。因為每年會調整養老金。
9樓：混日子不好過
從實際情況來看，只要你退休了，那麼工資就會受到影響，百分之百都是這種情況一定是有影響的。
10樓：城樂賢
從法律的角度來講，你工齡都已經30年了，而且你是不是社保也交了30年30，年後你辦病退是不會影響你的退休工資的。
病退到正式退休年齡時退休工資還變化嗎
11樓：李良宵
法律分析：辦理病退在到正式退休年齡後退休工資不能恢復到正常退休。
病退是男不低於50歲、女不低於45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，辦理病退手續，要求提前退休、領取養老金。也就是說，事實上病退也是退休的一種形式，不需要再次申請辦理。
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。
其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60週歲、女工人滿50週歲、女幹部滿55週歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
病退算工齡嗎
12樓：顧建偉
法律分析：職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡；連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果禪遲原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似鎮亂職業病病人在診斷賀旅李或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
三十年工齡病退工資
13樓：
摘要。您好，<>
三十年工齡病退工資是3000元每月哦，工人收入標準是由基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成的。<>
三十年工齡病退工資。
您好，<>
三十年工齡病此如退工資是3000元每月哦，工人伍慧收入標準是由基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津腔扒答貼等構成的。<>
我想問一下29年工齡和30年工齡辦理病退，工資有差別嗎。
親，不同工齡病退基返凱手本工資是：15年以下工漏嫌齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工孫肆齡3500。<>
法律依據：《中華人民共和或激弊國社會保險衫族法》鉛陪第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。<>
問的是病退情況，請祥解。
親，29年工齡和30年工齡辦理病退，工資是有差別的，者慎工人的收入標準是由基本工首飢敬資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成的，不同工齡工資也是不同的哦。[鮮肢悉花]
大概每月相差多少。
親，在中國的相關法律法規中，病退工資的計算一般是與員工的工齡、工資標準以及所在地如高區的渣並尺平均工資水平等因素相關蔽虧聯的，因此，對於不同工齡的員工，其病退工資金額會有所不同的哦。<>
親，您29年的基本工資和30年的基本工資 是多少？<>
2700元。
親，29年和30提的工資 都是2700元嗎？<>
30年的是2900
親，您以往的繳費基數是多少呢？<>
這個問題倒是記不清。
親，您29年和30年的基本工資是基本上沒有差別，然後影響病退工資的因素就是繳費基數了哦<>
親，您現在是社保繳滿15年了是嗎？
親，州老轎工齡29年和30年，養老金差距在100~300元之間，影響養老金高低的主要因素還是要冊肆看含巨集本人的歷年繳費基數哦。<>
三十年工齡病退工資
14樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
三十年工齡病退工資每月3000元，因病退休，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放，對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
三十年工齡病退工資。
親親<>
很高興為您解答。<>
三十年工齡凱隱公升病退工資每月3000元，因病退休，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放，對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作攜旁能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿盯老二十年的，按本人標準工資的70%發放作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的蘆春鍵個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領陪巧取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費森銀不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。
根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
40年工齡病退工資是多少 -法律知識
15樓：梁澤勇
法律分析：工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
隨國民經濟增長）
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能佔工資的10％左右。
大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每臘春粗個工人積極努力工作，輪鎮年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額森螞限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼，領縣/市**津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
法律依據：工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第六十一條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
從心理學角度來講,如果人從受了委屈動不動就哭到最後任何人辱罵都不哭說
因為發生的次數多了 覺得哭是解決不了問題的 所以隨著時間的流逝 就算再多的人罵她 她的感覺就會很少了吧 首先這個人的心理 抄是比較脆弱的襲，於是會產生動不動bai就哭這種現象，到du最後任何人辱zhi罵都不 哭，這裡可能有倆dao種情況，一種是已經麻木了，長期的負面影響讓自己感受到一種十分絕望的情緒...
從法律角度如何避免電信詐騙,電信詐騙最新法律規定是如何的
1 加大辦案力度,強化偵查機關在類案辦理中的主體責任,形成對電信詐騙 露頭就打 重拳出擊 的高壓態勢。偵查機關應從裝備更新和力量整合兩方面強化自身建設,努力提高此類案件的偵破水平,確保在與違法犯罪行為的較量中 魔高一尺,道高一丈 電信詐騙最新法律規定是如何的 您好 電信詐騙最新法律規定是如何的?電信...
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