1樓：是但求其喇
<>首先，你必須認識到打擊是正常的，從客觀的角度來分析自我不足。你現在最重要的是認清事實，調整心態，鼓起勇氣，然後去正視問題，找問題的原因。一旦面試中個人發揮問題沒解決，那麼失敗會一直重複的，因此我建議你現在寫個面試總結，反思自己出了什麼問題並寫出解決方案，如此下次面試的時候心裡會有點底。
然後失敗也是一種經歷，的確有人是一輪就通過的，有人是面試上百家才通過的，放低自己的姿態，不要覺得自己面試就是妥妥就能成功一樣，是自己能力的缺乏造成的結果。最後，自信也是面試考察的內容，建議你通過自我寫的面試問題的解決方案來提高自信，這個有點類似於以前考完試後，加下自己不該錯的題的分數，然後得到乙個總分，以此證明目標不遠，自己是可以到達的。最後，祝你下一次面試能有優秀的表現，同時每次面試結束後詢問下面試官自己還有什麼不足的地方嗎，秉著虛心求學的心態也是很好的，這樣每次面試才會有所得。
2樓：路路好
面試受打擊了，應該這樣做：
1、在情緒上給自己安慰與共情。
你可以把自己的情緒寫下來，比如 「面試失敗了，我好難過，我好沮喪」，接著你可以運用第三視角，想象經歷面試打擊的這個人是自己的朋友，你會怎麼跟他說呢？
難過沮喪就難過一會吧，我也會如此」
沒關係，每個人都會遭遇失敗，這很正常」
面試失敗了，但你也可以獲得一些相關經驗」。相較於別人的安慰，你自己更知道，你真正需要的安慰是什麼。
2、進行有效反思。
在進行思考時，有些人可能會進入 「我不好」、「我不努力」這類評判性內容，而其屬於無效思考。我們可以通過寫在小本本上的方式，來選取有效思考，在上面記錄下能夠解決問題的建設性內容：面試失敗的原因：
面試的時候我穿著不夠正式，表達能力有待提公升，xx部分的專業內容我需要再改善。具體該如何改變：去借套正式的西服。
面試前準備提問再詳細些，再翻翻課本學學這部分的內容。通過對情緒和想法的記錄，可以避免讓思考僅僅停留在頭腦裡，亂成一鍋粥。這樣既可以避免加劇負面情緒。
也可以更有效地發現問題，從而做出改變。
在成長過程中，我們每個人都總會遭遇這樣的打擊、那樣的挫敗，這很正常。無論任何原因，請允許自己好好的低落、沮喪與難過，想哭的話就找個合適的地方哭一場；然後跳出自我否定與攻擊，試著從客觀角度，找到失敗的原因（自己與環境的原因），接著努力去改變。接納承認情緒，接著努力改變，相信一切打擊都會過去的，你一定會迎來屬於自己的成功。
3樓：沒方向盤的船
剛畢業的大學生，在應聘面試時，多多少少都會遇到面試失敗。面試時受到了打擊，就要冷靜下來反思自己，在哪方面不能滿足hr的心意。技能經驗不足，還是談吐或是答非所問，對自己的專業知識和對崗位態度等等有瑕疵。
只有找到原因才能針對性去彌補改變，積累面試經驗，去迎接新的挑戰。
面試受到打擊，千萬不要氣餒，證明個人不夠優秀。要把面試所受到的打擊變成一種動力，刻苦學習，努力提高技能，積累豐富的知識，以此為鑑，在下一次面試中做足功課，避免犯同樣的錯誤。
在面試時受到打擊，既是壞事又是好事，壞事是自己被pass，能力不夠，準備不足，發揮不充分，hr看不中，還有許多缺點和不足需要改進。好事是反省自己，找出缺點不足，針對性改進，適時調整自己的情，把自己做強做大。
善於把壞事進行轉變成好事，把面試受到打擊作為一種壓力動力，重新審慎度勢，找出缺點不足，正確評估自己。心甘情願的改進才能提公升自己，而不能自暴自棄，如果在遇到困難挫折面前氣餒，自暴自棄，懷疑人生，抱著消極的態度，只會使自己一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來落得苦不堪言。
失敗乃成功之母，從**跌倒，從**爬起來，才是積極的態度。善於從失敗中接受教訓，面試受到了打擊，說明有許多不足，自身許多瑕疵不完美。好好總結面試失敗的原因，吸取教訓，為下次面試打下基礎。
4樓：德智教育謝老師
您好：面試受打擊了應該通過跑步來化解不良情緒給自己的心情帶來影響的，因為面試受到打擊是常有的事的，既然要工作就得承受著，只要合理的調整心態就好了！
所以面試受打擊了可以通過運動來調整的！希望能幫到您，望，謝謝！
5樓：玲瓏望冬竹
面試時受到了打擊，要勇敢地面對失敗挫折，不被打倒。依然堅持自己誠摯的初心。**跌倒了？**爬起來？從面試失敗中吸取教訓。人生總有許多坎坎坷坷，沒有那麼平坦。
在面試時受到打擊即是壞事又是好事。壞事是被淘汰，說明能力不夠，準備不足，發揮不充分。而好事是知道不足，哪些地方需要改進？
哪些地方還需要提公升加高？針對性去改變，及時調整情緒。
只有心甘情願的改變自己，才能提公升自己，不自暴自棄。在遇到困難挫折面前不氣餒，相信自己能行，接受人生的不完美。用更加積極的態度去學習提高自己。
面試受到打擊了，就要把這種壞事轉變為一種動力。重新思考自己，找出自己的缺點不足。去刻苦學習，努力提高自己豐富知識。
接受失敗的教訓，在下一次面試中做足功課，避免犯同樣的錯誤，相信會取得好的成績。
6樓：天天潛水
對於失敗的態度。從求職者對於失敗經歷的描述過程中判斷是否能坦然接受失敗或挫折，是否敢於面對，如果能夠自嘲則境界就更高。如何從失敗中汲取經驗教訓。
失敗並不可怕，而且在將來的工作中肯定經常會遇到，因為只有因循守舊、固步自封的人才會極少遇到失敗，而勇於創新的人才來說失敗是常態。從失敗中學習能看出乙個人的學習態度和學習能力。
所以我的建議就是大大方方地談失敗經歷，分析造成失敗的原因，假想再回到當時，自己會怎麼做以避免這種失敗。這些是你的閃光點，而非暴露短板。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
7樓：網友
求職面試時，在遭到面試官的打擊或拒絕時，你需要和面試官據理力爭嗎？
或許很多人認為，既然已經拒絕我了，那就沒必要做無謂的爭論了。先別急，我們來看看賈伯斯。
面試乙個人力資源經理。
的故事。一位曾就職於《太陽報》
的高階人力資源經理到蘋果公司。
面試，她滿懷信心地走進了賈伯斯的辦公室。這位女士有多年的工作經驗，在接受賈伯斯的面試之前，她已經一路過關斬將擊敗了多位競爭者，在他人看來，她是完全可以通過面試的。
然而，賈伯斯在和她簡單聊了幾句後便直接地對她說：「很抱歉，我覺得你並不適合這個職位。蘋果公司和《太陽報》完全不同，所以從一開始我就沒打算錄用你。
這位女士聽完這話深受打擊，她沒想到自己有這麼優秀的履歷，竟然還會被賈伯斯毫不留情地拒之門外，於是就非常氣憤地離開了。
事後，賈伯斯在提起這件事時，他坦然表示，如果這位女士能夠與他據理力爭，他可能會將其留下來，可她連這點自信都沒有，可見她根本無法承受任何壓力，這一點正是賈伯斯沒有錄用她的根本原因。
所以，在面試過程中如果我們遭受了面試官的打擊和拒絕，一定不要馬上起身走人，就算是得不到這個工作機會，也要闡述自己的優勢並表達自己真實的想法。你應該這樣想：既然你都拒絕了我，我也沒必要給你面子，該據理力爭的，一定要去把自己的看法表達出來。
每個人在人生中，都會遭受無數次的拒絕，求職更是這樣，很多時候拒絕只是面試官對你的壓力測試。
8樓：網友
面試被打一般有三個原因。把面試成功變成避免犯同樣錯誤的動力是很常見的。去面試的時候被面試官降職打擊。
從失敗中學習顯示乙個人的學習態度和學習能力。
以面試被打為壓力動機，也要用恐懼和自信來客戶，因為面試被打是常有的事。儘量讓解釋的理由為申請人的個人形象增色。面試中被擊中的關鍵是要堅強。
被面試官打擊或者拒絕的時候，被打擊一次太正常了。
應該表現出的自信。當面試官已經過了十個糟糕的候選人，儘量客觀一點。
9樓：走向未來
面試需要經驗，一次受打擊太正常不過了，因為很多次找工作都可能投幾百份簡歷，面試幾百個單位，但是最後還是能夠找到適合你的，要身經百戰。百折不撓。
10樓：最世間不緊要人
自我安慰寬解。。。這很正常的。找工作就是被拒與拒絕的活動。
11樓：小草情感說
沒事的，人生總會會有幾次門檻的，放寬心，勇敢往前看。
12樓：平凡雙
很正常，趕快忘掉吧。。這樣才能有更好的精力準備下次面試，人生就是充滿起伏。
13樓：匿名使用者
面試受到打擊應該放鬆下，比如外面走一走或者聽聽** 玩遊戲，可以和其他人借鑑一下面試的經驗，總結下失敗的原因。
14樓：想名字真煩天哪
沒事的，每個人擅長的東西都不一樣，也許你還沒有找到適合自己的工作，繼續努力會成功的。
面試官為什麼總是打擊面試者。
15樓：帥小
一、公司方面。
1，為了挑出長期，穩定的職工，甚至降低薪資，節約成本。面試官會和求職者打心理戰，無情的打壓，貶低。留下最扛得住那乙個，就是最需要這份工作的人，相對來說就最穩定，不會因為一點不開心就離職。
哪怕工資給低一點，也能留得住。
2，或許公司根本就不需要招聘這個崗位，而只是需要從眾多的求職者中，吸取更多的經驗，學習更好的方法。面試官對求職者的貶低，無視只是為後面不錄取埋下伏筆。而對求職者應聘時談的方法，經驗，他已經牢記於心，筆試所答的專業性問題更是會被記錄下來。
二、個人方面。
1，面試官也只是個人，同樣有七情六慾，把情緒帶到工作中，也是很正常的。並不是所有人都能控制好自己的情緒。
試想，如果面試官家裡出了什麼大事，而他還要苦逼的上班，要給公司找到優秀人才，面對眾多求職者，難免有不良情緒。
2，面試官對這個崗位有了內定的人。他如果答應了親戚朋友要給他們這個工作，那其他人再優秀，也是去走個過場，你覺得呢？
3，面試官對公司不滿，他也只是個員工，員工與老闆間有利益衝突很正常吧，或許他都不想幹了，給公司找優秀的人才幹嘛呢？巴不得公司早日破產。
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文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有隻是把文...
面試被問為什麼離職怎麼，面試官問為什麼離職怎麼？
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面試官問你缺點是什麼，你要怎麼辦？
當面試官挖這樣一個坑給你跳時，千萬不能跳進去，不然一損俱損。問優點和缺點是一樣的。時辯證地看待自己的優點和缺點，優點也是缺點，顯得謙虛，缺點用好了也是優點，不至於讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，...