1樓：雨花_岑
如果你是跳槽的，在你的簡歷上面會清楚的有工作經歷時間一欄，面試官也會通過這個來判斷你是否是跳槽的員工，他肯定會問你辭職原因，為什麼選擇辭職，這個主要是想通過面試側面瞭解一下你的個人情況，從面試這一方面，還是不能完全肯定求職者的工作能力和人品好壞的。
但是辭職原因是決定你能否被這家公司錄取的重要因素，所以我們有很多辭職原因是不能說的。
同事關係。有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題，導致與他們合不來，關係也不好，但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的，他們肯定會想的是，如果只是和乙個同事有矛盾，那就是同事的問題了，但是如果和一大幫同事都合不來，那就是自己本身的原因了，這更容易讓面試官聯想到你的人品問題，而不是性格問題。
工資問題。相信有很多人選擇辭職跳槽，都是因為錢，但是我們在面試的時候，不能直接說工資太低才跳槽的，這樣只會讓面試官認為你不是乙個忠誠的人，雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了，但是有另外一家公司開高工資挖你，你是不是又會為了錢選擇跳槽呢，公司招聘員工就是為了穩定和忠誠，我們都知道公司培養新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相對穩定的員工。
公司壞話。在面試官問離職原因的時候，有很多人都喜歡說公司的管理方式不好，公司的領導苛刻之類的，但是面試官是非常在意這些問題的，千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話，面試官會認為，你離開了他們這家公司之後，同樣面試的時候會說他們的壞話，講到這裡想必有很多朋友會說，這也不能說那也不能說，那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢？
下面給大家總結兩個完美的辭職原因，不失禮貌，也有氣量，這兩個理由足夠你受用一生了。
發展原因。我們可以講發展原因，但是發展也分為兩種的，一種是個人發展，一種是公司發展，應該把兩個結合到一起說，效果是最好的，就比如，一直都有關注著你們公司，你們公司的發展空間和優秀的平臺都很大，再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了，所以就想來到你們的公司，尋求施展拳腳的機會。
家庭原因。工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為乙個而放棄另外乙個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間多陪陪家裡人，所以選擇跳槽來到貴公司。
2樓：留戀古城
離職有很多原因。一般就是薪資待遇，休假，還有交通距離等客觀因素，主觀因素是不開心，自己的想法和企業文化衝突不可調和，甚至還有奇葩的，工作單位周邊沒有好吃的餐飲和外賣！但是面試時候不能實話實說太直白，一定要學會掩蓋自己的劣勢。
先從次要的原因說起，什麼離家遠，休息不好，最後再說工資少，我想謀求更好的發展。
3樓：職場導師田螺
你好，這個可以分為主觀和客觀的原因兩個層面去，如果是主觀的原因，就是自己因為發展，因為個人的嗯對專案的理解，或者是個人享有其他的想法離職，客觀的原因就是被動的絲質或專案解散等等。
4樓：做精氣滿滿的健康人
1、原工作對我來說沒有發展前景。
2、某種原因我不能去工作了，比如搬家太遠。
3、想找更高的平臺來鍛鍊自己。
5樓：卓行天下
如實即可，切不可包裝或說謊，一旦被查實，會影響個人職業誠信。
6樓：文軒的閱讀筆記
我認為可以說那乙份工作你不喜歡，希望對你有所幫助。
7樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
1.面試難題千千萬，離職原因最難辦。是的，在面試中我們會遇到各式各樣的問題，和hr鬥智鬥勇。
2.可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是乙個交集。
3.交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職。
8樓：是似故人來
你可以如實，也可以，避重就輕，選擇乙個對自己最有利的說法，儘量不要透漏和上家公司的恩怨，
9樓：教育培訓那點事
離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
1、離職原因，一定要真實。這裡說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
2、的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。
講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
3、說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
4、也是需要詳細說明的一點，就是在離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。
而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
10樓：ray聊教育
面試被問為什麼離職要坦誠，坦誠並不意味著什麼都可以說，其中含義自行體會；其次，從個人角度出發，客觀描述事實。
如果對公司有太多不滿的話，面試官可能會想「這人今天diss老東家，明天就有可能噴我」。因此要儘量避免說上家公司的不足，多談自己的職業規劃、理想等，多談自己對這次面試機會、這個崗位的想法。
再次，對上家公司適當提出誇讚。面試時對上家公司閉口不談幾乎是不可能的，因此，如果非要說起上家公司，忌八卦謾罵，宜感恩表揚。畢竟你在上家公司服務了很久，它幫助你成長，雖然分道揚鑣了，也應說聲感謝。
11樓：0577人力資源
當問起什麼離職時其實的好也會給hr帶來不錯的印象。
解答離職原因，另乙個非常大的忌諱就「抱怨」。不管上乙個公司有多大抱怨，在應聘的過程中帶有負面情緒抱怨，都並非明智的選擇。
儘管我們都很喜歡聽吐槽，可是我們也通常覺得在後面說人閒話是職場素質的體現。
你碰到的那寫事，哪個公司敢說從未出現過？
面試官會想，要是把這個人招來後，一碰到什麼問題就四處亂講，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罷了，吐槽前同事或前領導更要當心。
因為就算他們有很大的問題，你也沒有辦法證實問題錯在他人，在面試官這邊說這類人際關係的問題，容易使人質疑工作能力。
因此關於上乙個公司，寧可多一些誇獎和可惜，少一點兒抱怨和委屈。
面試官問為什麼離職怎麼？
12樓：站站xz小飛俠
我會：我離職的原因是因為對於之前的乙份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提公升自己，所以重新選擇乙份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到乙份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下乙個好印象，是可以提公升我們工資水平的。
所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上乙份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下乙份工作的。
13樓：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有-方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)3、職位的生命週期已到：
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得。離開。4、個人成長問題：
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉 及到心態與忠誠度的問題)。
14樓：寓教於心
尋求更大的發展：這是比較經典的。一般的模式是我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以說現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
面試技巧
面試前我們要想清楚企業通過面試想要獲得些什麼，這就像是要搞清楚一場考試的考點一樣。企業只看簡歷上的資訊，無法滿足他們的所有需求。只有通過面對面的多維度考核，才能讓企業看到面試者簡歷上無法表現的優缺點，溝通技巧，性格特徵，邏輯能力和發展潛力等等。
穿著以簡單利落、自然大方為主，再根據自己的職業特點進行調整，比如從事奢侈品行業的就增加時尚性，白領就穿正式一點的職業套裝，工廠類崗位穿得乾淨簡潔就可以了。
以上內容參考 百科-面試。
面試時問為什麼離職，面試被問為什麼離職怎麼？
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