1樓：數碼技術小輝
姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、家庭住址等，因為這些都是最基本的資訊，面試官肯定要問的。
2樓：飛燕文綜院
你覺得你個性上最大的優點是什麼？沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點？ 這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
你對加班的看法？實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。
但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3樓：f但是
你是什麼時候畢業的，你學的專業是什麼，你想要的薪資是多少，你接受加班嗎，你想找的工作是什麼樣子的。
4樓：啥地方
你有什麼專業能力？你為什麼會選擇我們公司？你為什麼會從上一家公司辭職？你能接受加班嗎？你期望的薪資是多少？
應聘時面試官一般會問哪些問題呢？
5樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試的時候，面試官一般都會問哪些問題？
6樓：神經哥玩遊戲
首先要了解清楚面試的形式，面試形式不同面試的問題也會有不同。我羅列十個通常在結構化面試或者半結構化面試中常會問到的問題給你！
1. 請自我介紹一下。
hr問這個問題不是要你念簡歷上的姓名，年齡。hr最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。回答最好不要超過三點，要言簡意賅突出自己的能力。
2.你自己最大的優點和缺點？
從自己的優點說起，中間加一些小缺點，缺點需要說一點無關痛癢的。最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。優點可以回答沉著冷靜、條理清楚、樂於助人和關心他人、適應力和幽默感、樂觀和友愛等。
3.你是否能夠接受加班？
你可以回答：「我願意接受挑戰，在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。」但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。
4.你對薪資的要求？
面試前一定要對面試公司提前瞭解清楚，對面試崗位薪資水平有一定了解。要不然薪資報的太低自己掉價，報的太高公司覺得用不起。做到有備無患。
5.你的職業規劃是什麼？
這個回答要點是具體化，且條理邏輯清晰，具體的說出我要幾年內做到某某職位，我瞭解到做某某職位需要什麼能力，需要哪些學習資料，我計劃如何學習提高。邏輯清楚有板有眼。
6.你對於我們公司瞭解多少？
面試之前，一定要做好功課！可以在網上查一下該公司主營業務、發展方向以及近期重大戰略調整等。記著一句話勝兵先勝而後求戰。
7．就你申請的這個職位，你認為自己的優勢和劣勢是什麼？
你可以重新強調自己的優勢，然後說：「這個職位相對於我的能力來說，我完全可以勝任。然後可以提一點不起眼的小欠缺。
比如「剛來需要有幾天的適應期來了解工作流程。」接著話鋒一轉說「不過我很快就可以適應」之類。
8.如果我們沒有錄取你，你下步有什麼打算？
可以表示我會先問清楚我沒有被錄取的原因以及**表現的不好。然後認真總結這次面試的經驗，找原因、找差距。但也不會因此氣餒，會把這次的不成功當做歷練積累。
9. 你何時可以入職？
最好回答「如果被錄用的話，到職日可按公司要求的時間入職」。如果做不到，可以告知用人單位，但需要表明願意在能力所及範圍內儘快到崗。
10. 你選擇離職的原因是什麼？
7樓：行樂樂樂行
首先就是會問你的一些工作經歷，還有就是會問你為什麼選擇跳槽或者是轉行，而且也會詢問你對於職場的一些計劃或者是目標，而且有的時候也會問一些比較奇葩的問題，比如說有5杯水，怎麼平均分配給6個領導。
8樓：職場摸魚李李醬
回答朋友您好，您是想諮詢面試一般都會問哪些問題嗎？一般都會了解面試者的個人情況，工作經歷，期望薪資等問題，還會問面試者對於本行業有什麼看法等，具體都面試官個人的呢，希望我的回答對您有幫助哦。
提問您能列舉出來嗎。
回答1、簡單的自我介紹；2、上一家離職原因；3、來我公司面試的原因是什麼；4、職業規劃是什麼；5、個人優缺點是哪些；6、個人對薪資有何要求；7、有什麼問題要問的。諸如此類的。
9樓：王志剛剛剛
一般會為自己的學歷，其次就是會問一些自己的工作經驗以及對未來的發展，還有就是自己的愛好以及自己的優點和缺點。
10樓：娛樂碎碎談
1、介紹自己的情況。要求面試者介紹自己的情況，這是一個極其普遍且內容廣泛的問題，包括個人基本情況等涵蓋關於求職者自身所有內容。
2、為何選擇我們單位。這個問題其實隱含了如下意思：你的動機？你的價值觀？你和公司的匹配度？是否能提供有效價值？等等。
3、如何考慮今後的發展。看你是否能夠穩定地工作，對應聘職位的想法和建議。
11樓：不丿言
幾乎肯定都會讓你先做自我介紹的。而讓你自我介紹，就是想看看你在介紹自己的時候。跟簡歷上有什麼區別，如果你這個跟簡歷上有區別的話，那可能就會讓他們對你畫個問號。
12樓：網友
相對來講，還是應該問你專業性的問題是比較多的。但是也有拉家常式的面試，但是這個是通過語言的交流來了解你的人品。和你為人處事的方式的，也不能隨便回答的。
新員工面試時，哪些問題一定要問清楚？
13樓：然然的
可以根據招聘崗位，要求面試者與專業相關的問題，特別是可以結合以前的學習或工作經歷。通過專業問題的提出，有很多人離職原因是加班過重。現在有不少企業，雖然開的薪資不低，但是累計加班的時間其實很長，每天工作十多個小時，這樣按時薪算你也許並沒有多拿，甚至可能時薪還比別人低，這樣你心裡能舒服嗎？
或者你累死累活拿8000，別人的工作從不加班拿8000，感覺又不一樣了。關於加班一定要問到位。在有kpi要求和績效考核的職位，這個問題很重要。
你可以從中這個問題明確職位的任務，達成指標，工作內容等，你可以以此結合自己的實際情況考慮你想不想做，你能不能勝任，還有明確你的職能範圍。結合專業，讓面試者進行案例分析或敘述操作流程。通過這一措施，可以有效地考察面試者的邏輯思維能力、語言組織能力、分析操作能力等。
面試者對公司、崗位的瞭解程度。看看他有沒有提前進行準備，或者對公司的招聘是不是足夠重視。讓面試者進行自我剖析，闡述自己性格、能力等方面的優缺點。
面試問的問題主要包括你感興趣的方面以及表達你對該公司該崗位很有意願。畢竟在能力同等情況下，公司更願意招那些忠誠度高的員工，招一個新員工的成本是很高的，並不希望員工流動性太大。建議可以詳細問該崗位的工作內容和業務場景。
畢竟有時候jd和實際工作內容會有所出入，確定自己真實的工作內容，不然入職後發現不一致是很鬱悶的事情。還有未來職業發展方向及前景，表達你想長期發展的意願，同時也可以側面瞭解崗位的發展空間，為自己未來職業規劃做打算。
14樓：創作者
具體的工作內容，權益保障，單位的要求，五險一金，薪資問題，這些都是要問清楚的。
15樓：職場導師小清
1、確認薪酬福利入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標準。2、試用期時間及試用期考核標準如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
3、職業發展前途一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。這樣，在真正開始上班之後，就不必為不知道晉升時間線而焦灼了。4、 確認工作崗位及工作內容入職前關於這個問題一定要了解清楚。
一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。5、公司成立時間和主營產品如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。親親一定要看看清楚喔，後續有什麼問題需要諮詢可以找小清喔。
16樓：小阿星
一定要問清楚薪資待遇問題，還是要問清楚休假的問題，同時也應該問清楚關於加班的費用怎麼計算，還需要問清楚節假日福利或者是五險一金這樣的問題。
17樓：過法國法國和
新員工面試需要問清楚的問題：
1.工作內容。
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。
2.工作地點和時間。
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。
3.試用期限和培訓機會。
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些 公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不 講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
4.薪水及福利。
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。
18樓：自己滴定
一定要問清楚的，應該就是之前為什麼要離職？而且在之前那個公司待的怎麼樣，還有就是也要問清楚，想要的薪資具體是多少？會做一些什麼？有什麼樣的證書？
空調公司面試一般都問哪些問題？面試一般會問哪些問題
參加過很多品牌的考試，基本套路差不多。一些基礎知識，製冷系統 製冷原理 四通閥的轉換走向 製冷劑構成蒸發溫度之類的。電器元器件 各類感溫阻值 一些涉及元器件作用之類的。另外變頻機也需要了解。有的還會現場製造一些簡單的故障現象，要你處理。都很簡單。基本都是最基礎的知識，只要你好好看看書，都是能過關的。...
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