1樓：匿名使用者
你為什麼來我公司？
為發展你原來作過什麼？
有多少說多少，說的越流利越好。
你對原來的單位怎麼評價？
我是依依不捨。
你對薪水有什麼要求？
聽領導的安排。
你平時有什麼愛好？
把你的優勢說出來。
切忌不要說自己的缺點，說話一定要圓滑，而且不只是說話你的一舉一動都會決定你的將來。
上面的回答只是個大概，
你一定要準備充分才去面試，
否則，只能碰運氣了。
樓上說：主考官問：如果公司負責人之間發生矛盾你怎麼辦？
我回答：公司是一個整體，不應當分彼此，如果說公司內部的同志或者是負責人之間發生矛盾，我會適當地提出我的建議，爭取幫助領導找到一個協調的辦法。
2樓：手機使用者
主考官問：如果公司負責人之間發生矛盾你怎麼辦？
樓下的，請順便把這個回答了
會對樓主有幫助
3樓：匿名使用者
主管問什麼問題並不重要,重要的是你要誠實的回答每一個問題,你就會發現面試很簡單.
面試時市場部工作時被提問到曾經策劃過什麼活動，如何描述比較恰當？
4樓：匿名使用者
從三個方面來講：
1、背景。在這裡你要簡要介紹一下這個活動的背景，為什麼要做這個活動，做這個活動是為了什麼？
2、策略。針對這個背景目的，你策劃了什麼活動？活動亮點是什麼？為什麼要這麼做？
3、效果。活動現在的訂單量？人氣等取得了什麼樣的成績。
4、收穫。你在這個活動中學到了什麼？
其實你可以去一些廣告公司的**去看看，在這些**上廣告公司在介紹自己的案例時，都基本採用這種模式。
以上這個方法就是我們在說一件事或者一個案例時最常用到的方法，這種方法叫「star 法則」
s：situation。事情是在什麼情況下發生；
t：task。你是如何明確你的任務；
a：action。針對這樣的情況分析，你採用了什麼樣的行動方式；
r：result。結果怎麼樣，在這樣的情況下你學到了什麼。
5樓：匿名使用者
公務員面試如果問起優缺點，如何回答比較恰當？
6樓：李娟娟
測試題：談談你的優點和缺點
關鍵字：優點和缺點
【例】能談談你的優點和缺點嗎?
【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
(2)作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。
7樓：梅子曰
儘量多說優點（揀關鍵的說，主要從品質和能力上，說的時候態度要誠懇、謙虛，不要給人誇誇其談的感覺！！！！），缺點講些通用的，比如說經歷不足，要加強學習啊；好強啊，有時候會給自己造成壓力呀……反正就是大家都有的問題，但是又不是致命的。
面試文員一般問些什麼問題？該如何回答？
8樓：霸道的浴霸
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。.
面試的時候讓舉例項說明你有「責任感」，從哪方面說比較恰當？ 30
9樓：匿名使用者
說說自己時間觀念很強！！
做事情方面的！！有很多的！1
建議你有空看看面試的書！！很有幫助的！！
10樓：匿名使用者
你就說你敬業愛業的小事情就行了
11樓：沉夢寒
很簡單啊!主要要看你說是哪個方面?
不過就業要說一些關於事業的!
在面試中求職者一般都會問些什麼問題呀？
12樓：jodie韶華易逝
一般會問一些個人情況及專業知識，然後是介紹公司情況，應聘崗位職責，薪資待遇是否接受，在就是你個人對未來的職業規劃等這些，這些都是公司hr通常問的，每個公司都會有不同
面試生產主管應該注意哪些問題 一般都會問些什麼問題 急
1.有沒經驗2.對本bai行業熟悉不3.如何管理du 一句話zhi管人 4.如何處理 dao訂單衝突版 權5.如何處理員工衝突6.如何做到承上啟下7.如何處理與其它部門關係8.老闆與員工的立埸如何把握等等。嘻嘻我沒有做過，亂猜滴！生產管理方面的。生產計劃，質量控制，突發情況的計劃調整等是多數要問的。...
空調公司面試一般都問哪些問題？面試一般會問哪些問題
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面試安全員 一般會問些啥問題 怎麼？
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