1樓：1886公司
是可以選擇勞動仲裁的 。有合同的情況下，而且老闆也壓工資了，合同簽了，到現在也沒有給你，這種情況下，完全是可以去勞動仲裁，這種情況也可以把工資給你，其次還要再賠償一部分。
2樓：網友
當然可以去勞動局要求勞動仲裁，我國勞動法規定，故意拖欠工資，不但要補發工資還要賠償員工損失，最重要的是要對違法公司罰款。
3樓：網友
老闆壓工資合同簽了到現在也沒給你籤，可以勞動仲裁嗎？完全可以勞動仲裁，你可以打12333**幫你討要。
4樓：網友
老闆，壓工資和合同簽了，現在都沒有跟我可以勞動仲裁嗎？我覺得是可以的，因為他壓工資，這是不合法的。
5樓：建造師小砼
現在您也是可以去申請勞動仲裁的。
雖然說現在你手裡沒有勞動合同，但是公司有勞動合同，勞動仲裁可以要求他們提供。
而且押工資是屬於違反勞動法的行為。
6樓：網友
老闆壓你的工資是違反勞動法的，可以去勞動仲裁，
7樓：網友
老闆，拖欠工資 但是他又沒說不給你發 ， 所以你提前跟他協商一下，如果他給你發，你就不用申請勞動仲裁 ， 如果他說沒有你可以申請的。
8樓：網友
可以申請仲裁用人單位。
當你仲裁起訴雙倍工資時，用人單位就會把合同拿出來了。
9樓：明名九行
如果用人單位不予支付工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁，也可以直接提出訴訟。
10樓：大明
具體情況不明不好講，如果屬於勞動合同糾紛，應該可以的。
沒有簽署合同老闆壓工資合法嗎
11樓：安冉
法律分析：首先沒簽勞動合同就是不符合勞動法的，在未籤勞動合同期間可以向你們老闆要求賠償雙倍工資，壓工資屬於自願問題不允許強制規定，離職時間勞動法規定最長為1個月，你自己最好看一下勞動合同法規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞野仿畢動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面大姿勞動合同。已建立勞動關頌芹系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司沒有和員工簽定合同，又壓工資不給，到勞動局告有用嗎？
12樓：搜尋娛樂圈
告勞動局肯定是有用的，因為公司已經違反了勞動法的相關規定，首先單位必須給員工簽訂相應的勞動合同，其次公司也有義務和責任，按時給員工發放工資，所以企業壓著工資沒有給，這其實是變相對勞動者的一種壓榨和剝削，遇到這種情況不要選擇忍氣吞聲，如果你一直容忍，那麼企業可能會變本加厲，又會再次壓著你的工資不給。
面對企業的不良行為，一定要通過合理的途徑來維護自己的權益，有一些人直接堵公司門口，又或者在企業大吵大鬧，這樣根本就解決不了任何問題，反而會讓自己從受害者變成過錯方，直接到勞動區域性門進行投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁，只要我們的證據完整，而且有理有據，要求企業進行相應的經濟賠償，這樣才能儘可能的挽回自己的損失，保證自己的權益。
在以前確實有很多企業非常的強勢，一方面是勞動者屬於弱勢群體，沒有這麼多時間和精力來和企業進行糾纏，另一方面是當時的法律法規還不完善，所以很多員工在企業裡面遭受到不公正的對待，就選擇了辭職，找其他工作繼續上班，但是現在勞動者的權益也得到逐漸的保障，所以再遇到企業不良行為直接到勞動局去投訴和告發。
其實越是一些大公司流程越正規就是一些小企業為了達到利益最大化而無所不用其極，這也告誡我們在職場中求職的時候，一定要先去了解這個公司的背景，是不是存在企業下滑或者拖欠他人工資的情況，如果發現企業效益不怎麼樣，而且對待員工非常的差勁，那麼一定要選擇及時的離開，勞動者一定要有維權的意識。
13樓：羅文
是有用的，一定要保留好你在公司上班的證據交給勞動局，勞動局是會去處理這件事情的。
14樓：阿斯達歲的說
就算沒有合同，那麼到勞動局告也是有用的，但是會非常的麻煩，需要跑好幾趟的。
15樓：王芳芳麼麼噠
可以，雖然沒有合同，但是自己確實在這個地方工作過，很多同事可以證明可以調去監控，最後也可以拿回屬於自己的工錢。
沒有籤合同老闆可不可以壓工資
16樓：懂法說法
用人單位不籤勞動合同還扣工資，員工有兩種解決方式，一種是仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資並賠償勞動者的損失，另一種信豎寬是去用人單位所在地的勞動監察部門投訴。
一、沒簽勞動合同老闆扣壓工資怎麼辦？
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓纖粗勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一滑亮年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位沒有籤勞動合同怎麼辦？
單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求單位支付兩倍工資。
1、根據我國《勞動合同法》規定，如果單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年後，就視為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同也不發工資，員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。經過員工的提醒之後，用人單位依然不籤勞動合同，員工可以去勞動行政部門投訴用人單位的違法行為，要求用人單位及時簽訂勞動合同，並支付雙倍的工資作為賠償。如果是勞動者不想簽訂勞動合同，單位可以隨時解除和員工的勞動關係。
沒簽勞動合同剛來上班壓工資怎麼辦
17樓：藝心法務
關於上述問題的解析如下： 如果和公司簽了 勞動合同 沒有 工資 怎麼辦可以腔賀按照這些方法解決。 1、按 勞動法 規定，用人單位不發放工資，可以去當地 勞動監察 部門投訴，要求 立案 處理；2、用人單虧山位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在 勞動關係 時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險 費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音 證據 等來證明勞動關係。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（伍空派三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
老闆壓工資不給怎麼辦沒有合同
18樓：高慶萍
老闆一直拖著工資不給的先協商解決。協商不成，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭肆前議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成肢茄或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不裂飢清服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆壓工資不給怎麼辦沒有合同
19樓：法師兄法律諮詢
老闆壓工資不給，沒有合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
即使沒有簽訂合同，但是隻要勞動關係是實際存在，而用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，就是違法的，可以通擾並過勞動保障監察部門或申請仲裁、法院來解決。
勞動監察這一解決途徑調查處理週期短，投訴一般要在60個工作日內完成調查，調查結束後15個工作日內要作出處理，因此週期較短、效率較高。勞動監察大隊可以主動對用人單位履行勞動法律法規的行為進行全面的調查和檢查，並不限於勞動者投訴的事項，「返搭由點及面」對用人單位有很大的威懾力，還可以採取進場、書面審查、委託審計等各種措施主動進行調查取證，減少甚至免除了勞動者的舉證責任。
仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。該程式既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，作出的漏李拿判決也具有強制執行力。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
在工地幹施工。沒有合同，老闆壓工資很厲害。但是現在活很忙，幹不下去了怎麼說走呢？工資怎麼好要一點
打個埋伏，說家裡來 讓回去，等著用錢，過段時間還行回來，讓老闆把帳先給結了，不行讓代工的給幫忙說說。你說你能力不濟，想回家種地，再說您看這個月的工資能不能 看老闆人品了，有合同都不一定好走。工地乾沒合同 其實很多地方的都沒合同 這樣的話工人的工資沒保障 我建議你跟幾個能交流的人去找工頭好好談 談不攏...
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
老闆壓工資。該怎麼和老闆談，該怎麼找老闆談工資
可以參考下我回答過一個拖欠工資的問題 針對你的疑惑，你首先要弄清楚什麼叫 壓工資 這種概念。很多企業並不是月頭1號就發工資，10號發的，15號發的，大有人在。但是，只要它們這一個月的週期不變，形成固定週期，就不叫拖工資。勞動局也管不著，當然，有的勞動者不知道這些，就以為是企業壓工資。從企業的角度說，...