1樓：北京許延慶
簽訂勞動合同的勞動者自離的需要支付工資。用人單位拒不支付的應該舉報到當地的勞動監察部門，要求勞動監察部門對自己的合法權益進行保護，支付自己的合法工資，對違法的勞動用人單位進行處罰。
法律分析勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動用人單位和勞動者在工作前，應該協商具體的工作時間、工作內容、工作保護等勞動事宜，一旦出現糾紛時雙方進行協商進行處理，協商不成的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求勞動部門審理勞動糾紛案件。
法律依據工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：琴慕凝
如果你簽了合同，沒有按照勞動合同的話又自動離職是應該沒有工資的。
3樓：拼搏
肯定是沒有了的，因為這是雙方同意的了，並且又是以書面的形式一起寫在合同上，但如果只是口頭的形式說出來那就是沒有法律效力的了！
4樓：浩星依波
簽了勞動合同規定自離無工資，就是自己辭職的沒有工資。
5樓：藍蓮花
只要你去廠裡面辦理離職手續，就會有工資領，如果他不發工資給你，你可以到勞動局去告他的。
6樓：流雲酷讀吧
你雖然簽了勞務合同，但是公司有規定自離無工資是正確的。不上班等於礦工，任何用人單位都不會給你開支。
7樓：愛美的醜小吖
有，這種合同本身就已經違法了，視為無效。
8樓：網友
用人單位規定自離沒有工資沒有法律依據，屬於無效條款。
沒有簽訂勞動合同自離了會有工資嗎
9樓：王彤丹
法律分析：有。沒簽勞動合同自離的有工資。
不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關係提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依念虧法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國仔孫神勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲凱州裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤勞動合同自離有沒有工資
10樓：法師兄法律諮詢
沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關係遊逗提供了勞動單位都需要支付給勞並拍動者工資。如果單位不支付神蔽賣工作的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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