1樓：葉瀾的生活
是否有提公升和發展的空間和平臺，是否有職業規劃和技能培訓，是否注重新人的培養和應用。實習期間是否可以享受公司的各種補貼，比如車補、餐補、通訊補貼，這些在一般企業是沒有的，但也有很好的公司。實習開始後工資結算時間不能超過十天。
如果實習結束，必須在三天內解決。原則是不加班。如果你需要加班，你必須得到報酬。
如與預期工作環境、工作內容有較大差異，有權修改實習期。
實習期間一般是5天工作日，如果是6天工作日，一天必須算加班。休假制度如何決定，是否按照公司規定的每月休假天數，工資是否扣除。實習期間，超出實習期長時間工作一般是不能接受的，以免日後實習後事務糾纏。
實習期間有權學習相關技術，尤其是完成學術任務。畢竟我還在上學，完成學業是關鍵，比如畢業**答辯，畢業設計答辯。
實習生與實習單位的關係大學生，在單位實習是一種培訓學習，是學校教育的延伸。實習生仍然是全日制學生，不是嚴格進入社會的完全勞動者，所以實習生和實習單位之間通常沒有勞動關係。如果雙方發生糾紛，一般不可能通過勞動監察保護自身權益，只能尋求民事訴訟解決或參照《勞動法》的相關規定。
實習期間的報酬國家沒有對實習生是否應該領取報酬作出硬性規定。
有的單位願意提供一定的報酬，作為對實習生的補貼或補助，但這種報酬並不等於工資；有的用人單位提供無薪實習，只承擔教育培訓義務，幫助大學生學習工作，瞭解社會；甚至有很多單位對來實習的學校和學生收取一定的實習費用。乙個有效的實習機會，是彌補「工作經驗不足」等申請條件差距的最好方式，所以實習生不要太看重實習的報酬，要把精力放在工作經驗的獲取上。
2樓：多啦還有夢
1、基本資訊 ，包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱 2、報酬 ，在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬 3、工作內容，協議中要約定好工作內容 4、意外風險 ，實習協議中要約定好風險責任的承擔。
3樓：路邊的風兒
必備的4要素分別是，是否能獲得提公升，是否有培訓，對新人是否有職業規劃，是否重視新人的培養與應用，在實習期間是否能夠享受公司的各種補貼。
4樓：帳號已登出
基本資訊，報酬，工作內容，意外風險，這幾個東西是非常重要的，而且也是可以維護實習生的利益的。
5樓：行樂樂樂行
首先就是要了解協議當中的內容，而且在實習的過程當中一定要找到真正適合自己的工作，然後也需要找到乙個特別好的公司，然後一定要保證這個合法權益，同時也不要被公司剝奪你的合法權益和工作時間。
實習協議重要嗎，需要注意哪些方面
6樓：吳莉
一、實習協議重要嗎勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
習協議的比例超過七成，仍有27％的學生實習時沒有簽訂實習協議。就協議內容而言，幾飢運乎是企業說是什麼就是什麼，所以大學生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至於實習期間要做什麼、承擔什麼工作責任、加班出差有什麼待遇，85％左右的學生在實習之前「根本不知道」，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發生工傷等事故時雙方各應承擔的責任更很少被寫進實習協議中。實習協議往往被大家認為可籤可不籤，事實上籤訂實習協議是很有必要的。
這不僅能保護大學生的合法權益，也能保護企業的合法權益。隨著實習現象的普遍，企業和實習學生之間應該訂立較為嚴謹完善的協議內容，以免日後發生爭議時說不清，傷及個人和企業的利益和名譽鍵讓。
二、簽訂實習協議應該注意的問題。
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的稿肢局約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
6、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話，實習生還是需要承擔的，具體根據合同內容而定。
7、因為不受勞動法調整，實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。實習生解除協議，單位也不需支付經濟補償金等費用。
實習協議需要包含哪些內容？
7樓：唐律說法
為了避免爭議發生時，無法聯絡到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯絡位址，單位的法定代表人和聯絡位址。2、工作內容。
3、報酬。4、意外風險。
法律分析實習協議應包含以下內容：(一)基本資訊，基本資訊包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯絡到當事人。
二)工作內容，協議中約定工作內容是乙個好的做法。實習生到僱傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。
三)報酬，在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生乙個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。
四)意外風險，實習協議中基羨最賀鋒寬最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）禪亮法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
實習協議包含哪些內容
8樓：周業懇
實習協議具體應當包括下列內容：1、雙方基本資訊，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱；2、工作內容；3、報酬的標準和支付方式；4、實習過程中實習生髮生**的處理等等。根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百七十條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量廳茄；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
中華人民共和扮搜察國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或漏鉛者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
沒有三方協議可以實習嗎，三方協議和實習證明不是一個單位的可以嗎？
單位問你要 三方協議 是對你負責，單位的作法沒有錯。因為對於單位來說，勞動合同 才是他們用工的有效合法合同，給你簽訂三方協議是為了配合你和學校的工作。三方協議是學校及教育部門搞出來的東西，主要作用是派遣畢業生的學籍檔案，以及統計所謂的就業率。所以，你單純的實習完全沒影響。但是關於三方協議的事情，你還...
大四，與單位簽了實習協議，還沒去，現在不想去了，需要交違約金嗎？（協議規定違約金3000）
如果協議中約定你違約需向單位支付違約金，那麼原則上你是要支付約回違約金的。你應 答該儘快和單位協商，說明你不能去實習的具體原因和困難，爭取得到單位的諒解，不用支付違約金而解除合同。單位可能會考慮你是學生無收入，而且單位也沒有產生實際損失，或許會同意。儘快去溝通拿出你的誠意。我是大四的，與用人單位簽了...
學校要求自主實習單位籤就業協議，實習的時候需要簽訂就業協議嗎
表的內容肯定不合規矩的，但是這也算一般學校保證就業率的常用做法學校的意思是有蓋章和籤協議的資格就可以，所以私企也可以我認為，還是按照你自己的安排來，就算你現在實習的地方不是你將來工作籤就業協議的地方，那學校又能怎麼，只要你最後簽了就業協議，就算就業了，不影響學校就越率。實習評語有什麼用？我從來沒用過...