1樓：8蟲子
一般來說實習合同
來要學生，單位以及源
學校三方簽訂才有效的，不過現在很多學校都代學生簽訂協議，學生去了實習單位也就是對協議的默示認可了，所以協議是有法律效力的。
如果你們去找單位的話單位可以以你們不是合同當事人而拒絕你們的要求，你們可以要求學校出面同單位協商工資的問題，這個還是可以的。
多說兩句，其實實習就是「實踐學習」，一般都是學習給用人單位錢，然後把學生送去實習的，所以我個人認為能發工資還是挺不錯的，還有在實習期間如果有了傷害也不可以適用工傷損害賠償的，所以建議可以買份保險。
2樓：匿名使用者
該協議來具有法律效力，但是實自
習協議相對於正式
bai的勞動合同還是有很多du差異的，比如不適用zhi工傷損害賠償等dao等。因為與單位籤協議的是你們學校，而不是你們本人，所以你們去找單位要求加薪，估計會被拒絕，你們可以聯名找學校提出要求，由學校出面協商比較合適。
3樓：olp範先生
正規的實習協議是三方協議，學校、用人單位和個人，缺少任何一方都不生效
暫未獲得畢業證的大學生與單位籤學生實習三方協議書，那學生實習三方協議書能代替勞動合同嗎？
4樓：匿名使用者
不能。用人單位與未畢業的在校生只能簽訂實習協議，不能簽訂勞動合同。如果實習單位有意錄用學生，應簽訂三方就業協議（校方會在學生畢業半年前發給學生），學生畢業後到報到了再簽訂勞動合同
5樓：資深財務管理答人
實習期不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關係。
6樓：慧持人力資源
三方協議不能代替勞動合同。三方協議主要是體現學生的人事關係歸屬，即人事檔案關係，不是具體的勞動關係。
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