急！！簽了實習協議提前走人會不會構成法律效果
1樓：未陌央心理諮詢
首先你的直接走人是不要工資什麼都不要的走人麼？
其實，你可以找你的上司當面把你的憂慮和問題講清楚協商好就可以安穩離開。
如果不行，第一招：你要提前乙個月以書面的形式通知公司，就可以正當離開。
第二招：你們雖然是實習工作，可是也已經產生勞動關係，要給你們買保險，如果沒有買你可以以此做為談判的籌碼，如果沒買用人單位還強詞奪理，可以通過勞動仲裁起訴。
第三招：如果你這半個月算是在試用期中的話，用人單位支付給你的工資就應該是相同崗位工資的80%，依法不得低於此標準。
還有其他情況，歡迎加qq討論1397242396，本人專業從事勞動爭議。
2樓：
看看你的實習協議，如果違反相關法律法規，你可以走人。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
3樓：天佑資源庫
剛畢業都這樣，膽小怕事。放心，不想幹了就走人，沒人會為了這個去跟你打官司的。不過還是建議先幹段時間磨練一下積累點經驗。
實習協議，有法律效應嗎？在協議時間內提前離開會怎麼樣
4樓：畢辭釗恬美
1、從內容上說，沒有違法的問題，應當是有效的；
2、從形式上說，沒有蓋章的協議是無效的；
3、從人力資源部人員告訴你說律師會聯絡你的，沒有那麼嚴重，不用怕，就是違約也沒有大責任的。
5樓：網友
實習協議都是保護實習生合法權利的，你要走打個招呼就行了。
6樓：不拋棄你永遠
實習協議裡面有沒有提到這方面的內容？要是有的話就按協議裡面做，要是沒有也不要太擔心，因為實習的沒有什麼工作經驗，單位沒有必要努力留你，而且實習生也不少，但你應該把實習證明拿到手再走，這份協議裡面是不能要求你賠償的。
7樓：網友
有的，提前離開在協議裡應該都有提到。
8樓：一雨江南
沒事的！最好別說自己是實習的，老闆就喜歡坑實習生的錢。
簽訂了實習協議如果提前結束還能拿到工資嗎？？
9樓：網友
你好！工資和加班費是可以拿到的，不過學校會對你給予一定的處分就難說了。
你還是過了30天再走了吧！
實習協議簽了,提前被辭退怎麼處理
10樓：塵封殤逝
你與公司簽訂了實習協議，算與該公司建立了勞動關係，但還不是勞動合同關灶跡系。你得拿出協議看看，上面都規定了些什麼。實習協議中應明確約定實習期限、實習內容、實習報酬等內容。
如果協議到期，所有條文中止，不受它的約束。如果你繼續留職，公司將必須在乙個月內與你簽訂勞動合同。如果你不繼續留職，你與公司把報酬(勞動報酬不得低於當地最低工資標準)結清，走人。
如果協議沒有到期，你可以以自己不適合工作為由向公司提出中止實習，走人。你與它沒有正式的勞動合同關係，不受勞動合同法的制約。實習協議中所規定的期限是實習期限，不是勞動期限或是服務期限。
你沒有正式敬激就職，何談「離職」。實習又沒有學歷，只是今後到新的隱稿並單位的乙個個人經歷的參考，不需要「離職證明」。實習協議不同於服務協議，沒有賠償責任。
在公司實習期間合同未到期中途立刻離職走人對自己有什麼影響，要承擔法律後果嗎？
11樓：網友
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位無過錯，勞動者在試用期內自離的，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
實踐中，勞動者自離的，若沒有依照用人單位的流程辦理離職手續的，用人單位可能會扣發勞動者的合法工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位應當依法結算勞動者的合法工資。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：蒼洱白子
勞動者在實習期的，那麼要辭職，提前3天即可，不需要急辭職的，不然，離職證明上，公司可能寫上不好資訊。
實習期沒簽合同和協議，不想做了可以直接走人嗎
13樓：金果
可以，沒簽協議的話你與該公司並未發生勞動合同效力，再加上你並不想要工資了，那就更加可以了，直接跟領導說一下就可以直接離開公司。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十九條 試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 試用期內解除勞動合同。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
14樓：匿名使用者
試用期提前三天通知用人單位。
15樓：匿名使用者
可以，於人情上說最好幫忙完成交接，好聚好散。希望你能找到自己喜歡的工作！
16樓：匿名使用者
提前3天通知公司就可以離職了。
17樓：匿名使用者
可以直接打個招呼走人。
和公司簽了實習合同，現在想走可以直接走嗎？
18樓：勤勞的老克
實習合同於法無據，你可以直接走人。
實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能照套於勞動關係中，實習合同沒有法律依據，也不屬於《勞動法》調整的範圍。用人單位不籤勞動合同用工屬違法，簽訂實習合同是不合法的。如有爭議，可申請勞動仲裁，法律是公正的。
19樓：網友
實習合同中一般不得就實習期限約定違約金或其他違約金事項（除專業技術培訓及競業禁止）。
若其有上述事項，則為無效的。
無論如何 ，你都應當提交書面的辭職申請先，同時，提起事假申請。他也拿你沒辦法。
司法實踐中，其也不會為了一點違約金或認為你違約而將你起訴的。（其完全為違規操作，怎會起訴你。）
你可以放心的跳槽。希望可以給你方向。
20樓：網友
簽了實習合同，應按實習合同的約定辦，不然違約要承擔違約責任。
21樓：匿名使用者
可以吧，對方皮包，你可以走的吧。。
和公司簽了實習協議，沒簽勞動合同，實習期還未滿，想離職可以嗎？公司會不會找麻煩？
22樓：小銀鼠
如果你是在校學生來該公司實習，則與公司不能訂立勞動合同，因為法律關係主體不符勞動合同要求。實習是公司提供你學習實踐的機會和條件，實習協議應該主要限定你應遵守公司的管理和要求，你在實習期間的勞動客觀上可能給公司帶來益處，但也可能增加公司的管理成本，因此不能將你的實習看成一般勞動行為，你與公司的關係也就不是勞動權利和義務履行的關係。如果你想離職，就是想中斷你的實踐性學習活動，理論上說若有權益損害，受損者是你自己而不是公司，公司憑什麼要找你麻煩呢？
你只是應該妥善處理好離職的手續，儘量不給公司製造不便。
不過，作為學生，要珍惜各種學習機會，實習的目的不是勞動掙錢，那裡能學到東西就在那裡多實習為好，不要這山望著那山高，真正的實習效果不是短期就能顯現的，初入乙個單位時一般只能打雜，要到一定時期才可能進入角色和學到他人的實踐經驗，所以慎重考慮再行動吧。
23樓：黑
想走容易 想想怎麼進來的想想如果你一定要走好他們算什麼。
24樓：跟你講個故事
可以，但是實習報告就出不了了。
實習合同如何提前解除？
25樓：矽谷創業快訊
提交解除申請，並且做好實習生工作交接即可。
實習合同是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的合同。
實習合同的本質是平等主體之間的民事合同關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用《勞動法》、《勞動合同法》，不受《勞動法》、《勞動合同法》的特別保護。
勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
對於解除合同的情形，實習單位應當約定清楚，尤其是實習單位單方解除的情形，實習單位可約定的寬泛一些。而對於實習生的單方解除，應當約定清楚提前提交申請的時間，並且約定好實習生工作交接的義務。
26樓：唯愛花逝
儘管協議中規定了違約責任，但是責任與權利是對等的，學生實習的目的是學習技能，不是為企業創造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學生承擔經濟賠償的違約責任是明顯不公的，所以我認為樓主大可辭職，不必擔心「雙方都同意的情況下議定解除」的規定。
任何一方要求提前解除協議，應提前通知，經雙方都同意的情況下議定解除提前三天通知 無須用人單位同意 補充一下這是任意解除 不存在違約問題，你別理他們 你是在試用期可以任意解除協議提前三天 告訴你涉及違約只有兩種可能 涉及保密和專項培訓。
最後再說一下你和單位沒有勞動關係 你是學校委派的。
27樓：網友
實習期是指以學生的身份在用人單位實習，而非僱傭關係，是不能簽訂勞動合同的。
檢視你的實習合同。看裡面的解除合同部分。只要合同合法，就需要遵照執行。
不過，一般試用期合同都是可以容易解除的。實習合同也應該可以解除。直接與實習單位協商即可。
28樓：北京王傳巍
您好。合同解除分協商解除、協議解除和法定解除三種。
如果您想提前解除合同，原則上可以採取協商解除的方式；協商不成的，可以依照合同約定的解除條件提出解除；合同沒有約定的，可以適用法律規定的解除條件。
原則上，提前解除給對方造成損失的，需要承擔違約責任。
29樓：九方安露
在試用期內勞動者可以提前三天可以解除合同。
30樓：網友
跟提前說一下，沒有問題。
簽了三方協議後在實習期辭職，三方協議簽完後之辭職了怎麼辦？
實習期簽了三方協議，實習期完後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
大四，與單位簽了實習協議，還沒去，現在不想去了，需要交違約金嗎？（協議規定違約金3000）
如果協議中約定你違約需向單位支付違約金，那麼原則上你是要支付約回違約金的。你應 答該儘快和單位協商，說明你不能去實習的具體原因和困難，爭取得到單位的諒解，不用支付違約金而解除合同。單位可能會考慮你是學生無收入，而且單位也沒有產生實際損失，或許會同意。儘快去溝通拿出你的誠意。我是大四的，與用人單位簽了...
沒有三方協議可以實習嗎，三方協議和實習證明不是一個單位的可以嗎？
單位問你要 三方協議 是對你負責，單位的作法沒有錯。因為對於單位來說，勞動合同 才是他們用工的有效合法合同，給你簽訂三方協議是為了配合你和學校的工作。三方協議是學校及教育部門搞出來的東西，主要作用是派遣畢業生的學籍檔案，以及統計所謂的就業率。所以，你單純的實習完全沒影響。但是關於三方協議的事情，你還...