1樓：喜氣東來福滿門
工傷賠償與辭職沒有關係，在職也可以賠償，不影響上班。
2樓：甘自珍
工傷賠償，不管是由哪個單位或部門承擔和支付，都是在工傷事故處理完成之時就必須得到賠償。不需要等到辭職到期時才要。
3樓：網友
正常的情況下，工傷賠償不是到辭職的時候才給你 他是跟工商先後都一塊兒賠給你的 主要是廠裡害怕你要的多，所以才不敢給你。
4樓：網友
工傷賠償裡屬於用人單位的那部分，並不需要等到辭職才能要。雖然是可以由勞動者跟用人單位協商什麼時候給，但是一般來說也就差個一兩個月，沒有說要到辭職的時候的。
5樓：傻樂呵
員工受工傷廠裡賠的錢應該是處理清楚就應該賠付。跟辭職沒關係。
6樓：飛冰的生活
那也要看所在公司。是怎樣決定的有的需要。辭職到期的時候才給她。用的很快就能夠。賠償到位的希望。
7樓：劇菁英
當然不是了，這個不一定非得等辭職才能要，這個隨時都可以領取補償金的。
8樓：網友
不需要隨時可以要，但是不知入職前籤的合同，也就是用工合同裡邊怎麼註明的，如果有合同或者是口頭約定，那麼按合同約定來辦事，如果沒有那麼就需要和廠方來商量了，是否能早一些給如果。如果商量不通可以找勞動仲裁來解決，實在不行可以走法律程式。
9樓：雨過空氣好
工傷賠償廠裡的那部分，是不需要等到辭職到期的時候才能要，可以和廠裡面協商，把賠償部分提前支付。
10樓：多事掃地僧
由單位支付的一次性傷殘津貼、傷殘就業補助，離職時由單位支付；
由社保支付的部分一次性傷殘補助金等，一般在工傷認定後由社保機構支付，不必等到離職。
11樓：萱寶乖乖
辭職之後才能領取的是由工傷保險發放的一次性醫療補助金，還有企業支付的一次性傷殘就業補助金。
12樓：蘇主任
工傷賠償的時候，廠裡的那部分應當過工傷認定書下來後就要結算清楚的，並不是等到辭職到期才給。
廠裡工傷辭職廠裡怎麼樣賠償
13樓：張驍隆
法律分析：發生工傷事故後，職工主動與用人單位解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金；如果構成傷殘的，還可以獲得由人民單位支付的一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民政並首府規定。
工傷職工**非工絕信數傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷坦漏醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷員工辭職後要多長時間能拿到賠償金？
14樓：
你好，工傷辭職後一遲李般需要乙個月左右能拿到賠償。對於一次性工傷醫療補助金，按照統計部門最近一次公佈的當碼輪遲桐寬地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資。
工傷辭職後賠償多久能拿到
15樓：超哥說法
工傷辭職後一般需要乙個月左右能拿到賠償。
對於一次性工傷醫療補助金，按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、早念陸終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
一級至四級職工是不能解除勞動合同的，只是退出生產崗位，保留勞動關係，參加工傷保險的由工傷保險**每月支付傷殘津貼直到退休，沒有參加工傷保險的由單位負責每月工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增發40%
對於一次性傷殘就業補助金，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。
當工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
傷殘五級：一次性工傷醫療補助金=(77-終止勞動關係時的年齡)×;
傷殘六級：一次性工傷醫療補助金=(77-終止勞動關係時的年齡)×;
傷殘七級：一次性工傷醫療補助金=(77-終止勞動關係時的年陸頃齡)×1×(31905/12);
傷殘八級：一次性工傷醫療補助金=(77-終止勞動關係時的年齡)×;
傷殘九級：一次性工傷醫療補助金=(77-終止勞動關係時的年齡)×;
傷殘十高侍級：一次性工傷醫療補助金=(77-終止勞動關係時的年齡)×;
一次性工傷醫療補助金：
一次性工傷醫療補助金=(最近一次公佈的當地人口平均預期壽命-解除、終止勞動關係時的年齡)×補發月數×當地職工平均工資。
工傷的職工要辭職，單位賠償這裡，有期限嗎，不管工傷發生幾年以後在離職，都應該賠償嗎
16樓：網友
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。在任何時候辭職都應當賠償。
1、如果工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到，那麼，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，「不管工傷發生幾年以後在離職，都應該賠償」。
3、但是要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。
17樓：網友
醫療補助金和就業補助金，在員工離職的時候給。
18樓：網友
如果你的。
工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到，那麼，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，「不管工傷發生幾年以後在離職，都應該賠償」。但是你要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。
19樓：網友
我是傷殘兩年了，現在辭職有陪常嗎。
20樓：網友
你好，請問一下工傷自離職有賠賞嗎。
請問工傷補償包括傷殘補償嗎，請問工傷賠償金裡面是否包括住院期間醫藥費,護理費等
工傷待遇，包括傷殘補償。縱橫法律網 韋鋒律師 工傷補償主要分兩塊 一是醫療費報銷，二是一次性傷殘補償。一次性工傷補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性工傷就業補助金 請問工傷賠償金裡面是否包括住院期間醫藥費,護理費等?1.應當包括，工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
你好，我想先問問你，你在哪個城市。據我的瞭解是這樣的 如果是在上海。在你工傷認定 勞動能力鑑定全部完畢後，也拿到了傷殘等級 比如因工緻殘十級 那麼作為公司人事部，他的工作是幫你到區縣的社保中心去幫你申請工傷保險的傷殘補助金的，也就是你說的賠償金。在申請的時候，會填一張工傷待遇申請表，這張申請表上會要...
工傷的賠償
工傷是由用人單位和工傷保險，分別承擔工傷保險的支付責任。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生...